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    四川大區(qū)運營和人力資源總監(jiān)

    20-30萬 | 綿陽市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-07-03 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：距離遠(yuǎn)的不必每天坐班以中臺子公司總經(jīng)理身份，1.管理個十以上各類子公司2.組織子公司埋單和投標(biāo)等3.總部的相關(guān)人事行政、知識產(chǎn)權(quán)等工作職位福利：五險一金、帶薪年假、定期體檢、創(chuàng)業(yè)公司、彈性工作、股票期權(quán)、項目獎金、帶團(tuán)隊職位亮點：人工智能 信創(chuàng) 核工業(yè) ya...
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    武漢大區(qū)運營和人力資源總監(jiān)

    20-30萬 | 武漢市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-07-03 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：距離遠(yuǎn)的不必每天坐班以中臺子公司總經(jīng)理身份，1.管理個十以上各類子公司2.組織子公司埋單和投標(biāo)等3.總部的相關(guān)人事行政、知識產(chǎn)權(quán)等工作職位福利：五險一金、帶薪年假、定期體檢、創(chuàng)業(yè)公司、彈性工作、股票期權(quán)、項目獎金、帶團(tuán)隊職位亮點：人工智能 信創(chuàng) 核工業(yè) ya...
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    人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    25-30萬 | 北京-海淀區(qū) | 碩士 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-07-03 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1.負(fù)責(zé)制定與單位戰(zhàn)略匹配的人才發(fā)展。 2.負(fù)責(zé)建立健全單位人才隊伍建設(shè)制度體系，創(chuàng)新人才引進(jìn)、培養(yǎng)、評價、使用等過程管理機(jī)制。3.負(fù)責(zé)單位人才發(fā)展通道設(shè)計，組織實施崗位聘任、職務(wù)職級晉升、干部管理等工作。4.負(fù)責(zé)人力資源管理信息化建設(shè)。5.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    8-10萬 | 成都市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-07-02 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    (一)崗位職責(zé)1.制定招聘計劃，通過多元渠道完成招聘工作，優(yōu)化人才配置。2.搭建培訓(xùn)體系，開展新員工及專業(yè)技能培訓(xùn)，規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展。3.并優(yōu)化薪酬福利體系，組織績效考核，提供決策依據(jù)。4.完善人力資源制度流程，建立員工溝通機(jī)制，監(jiān)督執(zhí)行并優(yōu)化。(二)崗位要求1.本科及...
  • 企

    人力資源助理 相同職位

    4-6萬 | 東營市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-06-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)運營中心日?；A(chǔ)運營工作，包括員工入職、離職、合同檔案管理等流程辦理，快速學(xué)習(xí)掌握流程規(guī)范，有效把控流程風(fēng)險。2.負(fù)責(zé)行政事務(wù)及供應(yīng)商對接，參與服務(wù)方案的制定，有效監(jiān)控服務(wù)質(zhì)量。3.參與HR信息化建設(shè)，HR系統(tǒng)需求收集和流程優(yōu)化，HR服務(wù)號日常運營。4...
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    人力資源專員 相同職位

    9-10萬 | 惠州市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-06-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、主導(dǎo)公司招聘模塊的工作，根據(jù)公司業(yè)務(wù)流程和業(yè)務(wù)特點，主導(dǎo)擬定公司定崗定編的標(biāo)準(zhǔn)和各崗位任職資格；2、評估審核公司人力需求，擬定招聘計劃并主導(dǎo)實施以滿足人力需求；3、完善招聘及相關(guān)工作流程和規(guī)范，為招聘工作提供指引；4、根據(jù)公司當(dāng)前和未來的人力需求，建立和完...
  • 企

    人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    面議 | 曲靖市 | 大專 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-06-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    任職要求:1、大專及以上學(xué)歷；2、2年及以上人事管理工作經(jīng)驗，尤其擅長招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系維護(hù)模塊3、懂勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)；4、具有良好的團(tuán)隊管理能力、執(zhí)行力、問題解決能力及應(yīng)對突發(fā)事件的能力；5、有高情商能維護(hù)好政府/合作客戶關(guān)系的能力及人際處理能力，思路清...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-15萬 | 鄭州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-06-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1：全面負(fù)責(zé)公司招聘配置的整體工作，招聘任務(wù)的組織實施工作；2：負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)設(shè)計和崗位設(shè)置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書；3：熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段；4：負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。任職要求：1：統(tǒng)招本...
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    人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    6-8萬 | 廈門市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-06-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施；2.針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實施；3.為團(tuán)隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，...
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    人力資源專員 相同職位

    5-8萬 | 洛陽市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-06-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源專員任職要求1、負(fù)責(zé)招聘，根據(jù)公司要求完成招聘任務(wù)；2、負(fù)責(zé)公司人員績效考核；3、負(fù)責(zé)人員入離職手續(xù)的辦理；4、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)簽及解除；5、3年以上工作經(jīng)驗。6、8小時工作制，上六休一。薪資面議
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    18-30萬 | 蘇州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-06-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    單休，加班費另算，統(tǒng)招本科，固薪18K-30K，績效部分上不封頂，業(yè)務(wù)招聘交付能力，蘇州菩提樹智能清洗設(shè)備有限公司 招聘 招聘總監(jiān)1人，快速組建招聘團(tuán)隊1+2，主要工作帶領(lǐng)團(tuán)隊全國銷售業(yè)務(wù)招聘交付能力，五險一金，工作地址：蘇州昆山市周莊鎮(zhèn)園區(qū)路77號2棟，歡迎推薦或自...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-15萬 | 北京市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-06-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)制定和完善公司的人力資源管理制度和流程；2、負(fù)責(zé)招聘、選拔、培訓(xùn)、考核及激勵員工，提升團(tuán)隊整體素質(zhì)和績效；3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工申訴和糾紛，維護(hù)良好的勞動關(guān)系；4、負(fù)責(zé)組織各類員工活動，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力；5、負(fù)責(zé)績效管理體系的建設(shè)和優(yōu)化，確?？冃?..
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    人力資源總監(jiān)/HRVP

    20-30萬 | 武漢市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-06-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé) 1．根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與痛點并輸出人力資源解決方案； 2．定期進(jìn)行業(yè)務(wù)與組織人力分析，負(fù)責(zé)組織診斷、組織設(shè)計、組織架構(gòu)優(yōu)化調(diào)整、組織績效、個人績效設(shè)計等工作，協(xié)同業(yè)務(wù)部門提高組織效能； 3．作為內(nèi)部專家，進(jìn)行人力資源各...
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    人力資源實習(xí)生

    5-8萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-06-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、參與日常的人力資源流程及事項處理；2、協(xié)助進(jìn)行員工檔案管理與更新；3、協(xié)助組織和安排各類員工活動；4、協(xié)助進(jìn)行招聘初步篩選與面試支持工作；5、協(xié)助完成其他人力資源相關(guān)事務(wù)。崗位要求：1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；2、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神；3、熟...
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    人力資源經(jīng)理/主管（北京）

    10-15萬 | 北京-海淀區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-06-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.薪資與福利，負(fù)責(zé)核算員工薪資，包括基本工資、績效、獎金等，保障薪資按時準(zhǔn)確發(fā)放；2.依據(jù)法規(guī)處理五險一金業(yè)務(wù)，如開戶、增減員、申報繳納，及個稅計算與申報，解答員工相關(guān)疑問；3.招聘工作，根據(jù)部門需求制定并達(dá)成招聘需求：含發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、電話溝通與初...
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    人力資源專員/助理

    6-10萬 | 深圳市 | 大專 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-06-13 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.完成招聘工作，包括：招聘計劃制定、執(zhí)行、招聘渠道管理與拓展，招聘數(shù)據(jù)分析；2.完成培訓(xùn)項目的推進(jìn)和實施，包括：參與培訓(xùn)計劃的制定，培訓(xùn)計劃的落地執(zhí)行，培訓(xùn)數(shù)據(jù)收集和分析，反饋培訓(xùn)效果；3.人力資源其他工作。職位要求：1.對人工智能相關(guān)科技行業(yè)有濃厚興趣，有...
  • 企

    人力資源專員/助理

    10-15萬 | 上海-浦東新區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-06-13 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    What you will do ? Manage employee relationship files and answer employee HR-related questions, including social and health insurance, ...
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    人力資源總監(jiān)HRD

    12-13萬 | 鄭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-06-13 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    福利待遇:1. 年終13薪；2.雙休，工作時間：8小時制；2. 社保福利（五險）、全勤獎、工齡獎等；3. 國家法定節(jié)假日（年假、婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、等）帶薪休假的福利；4.其他福利：入職福利、生日專屬福利、節(jié)日福利、月度團(tuán)建、每周下午茶福利等不同形式福利；崗位要求：1、...
  • 企

    人力資源專員 相同職位

    9-14萬 | 上海-嘉定區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-06-13 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    主要職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司OA系統(tǒng)的流程設(shè)計與維護(hù)；2.SSC入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)流程制度的優(yōu)化，并進(jìn)行手續(xù)辦理；3.建立員工溝通機(jī)制，進(jìn)行員工定期訪談溝通，推動問題優(yōu)化改革；4.進(jìn)行考勤數(shù)據(jù)整合，參與公司考勤系統(tǒng)的優(yōu)化及配置，進(jìn)行考勤制度優(yōu)化，數(shù)據(jù)管理等；5.通過各種環(huán)節(jié)設(shè)計，進(jìn)...
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    人力資源主管/AI軟件

    12-15萬 | 廣州市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-06-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    PS：崗位要求招聘能力強(qiáng)，對組織診斷和行業(yè)分析有自己的認(rèn)知體系，年齡28歲以內(nèi)，感謝關(guān)注~ 崗位職責(zé)： 1、崗位需求分析：基于業(yè)務(wù)需求和公司發(fā)展規(guī)劃，深入理解各崗位的職責(zé)、要求及未來發(fā)展方向，為人才配置提供準(zhǔn)確的崗位需求信息并完成公司的人才交付任務(wù)。 2、開拓和維護(hù)各類...