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人力資源專員/助理
4-5萬(wàn) | 合肥市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-10-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
技能要求：招聘，員工關(guān)系，人事，勞務(wù)派遣福利待遇： 總公司在鄭州現(xiàn)分公司來(lái)合肥拓展業(yè)務(wù)，新公司有很大的發(fā)展空間， 美學(xué)文化傳媒公司，工作輕松，不加班，朝九晚六，周末單休法定節(jié)假日正常休息。 崗位職責(zé)負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃和計(jì)劃；制定人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度；3.開展...
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人力資源專員/助理
4-6萬(wàn) | 合肥市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-10-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
福利待遇:1.工作輕松不加班，2.合肥分公司新成立發(fā)展前景好，3.法定節(jié)假日春節(jié)假期五險(xiǎn)全部包含，4.工作日工作時(shí)間短朝九晚六中午休息倆小時(shí)，崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)中心日常基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)工作，包括員工入職、離職、合同檔案管理等流程辦理，快速學(xué)習(xí)掌握流程規(guī)范，有效把控流程風(fēng)險(xiǎn)。...
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人力資源專員/高級(jí)專員
7-10萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-10-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1、員工全周期異動(dòng)管理：辦理新員工入職手續(xù)、勞動(dòng)合同簽署及試用期協(xié)調(diào)，協(xié)助人員調(diào)動(dòng)流程，處理離職交接、面談與手續(xù)，同步更新釘釘、ERP 等信息系統(tǒng)及組織架構(gòu)圖。2、薪酬核算與發(fā)放保障：每月初精準(zhǔn)核算工資表，對(duì)接財(cái)務(wù)處理個(gè)稅，確保薪資按時(shí)發(fā)放，提供審計(jì)、上市等所需...
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崗位職責(zé)1、員工全周期異動(dòng)管理：辦理新員工入職手續(xù)、勞動(dòng)合同簽署及試用期協(xié)調(diào)，協(xié)助人員調(diào)動(dòng)流程，處理離職交接、面談與手續(xù)，同步更新釘釘、ERP 等信息系統(tǒng)及組織架構(gòu)圖。2、薪酬核算與發(fā)放保障：每月初精準(zhǔn)核算工資表，對(duì)接財(cái)務(wù)處理個(gè)稅，確保薪資按時(shí)發(fā)放，提供審計(jì)、上市等所需...
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崗位職責(zé) 1. 負(fù)責(zé)員工全生命周期管理，包括入職、勞動(dòng)合同、檔案、離職等手續(xù)辦理2. 管理員工考勤、社保公積金申報(bào)及商業(yè)保險(xiǎn)事務(wù)3. 處理員工日常咨詢，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系，預(yù)防勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)4. 主導(dǎo)項(xiàng)目申報(bào)5. 完成上級(jí)交辦的其他人力相關(guān)專項(xiàng)工作任職要求1.本科及以上學(xué)歷...
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崗位職責(zé)：1.協(xié)助部門做好人力資源配置；2.負(fù)責(zé)人事檔案管理及員工入離職手續(xù)辦理；3.執(zhí)行績(jī)效考核流程，每月完成員工考核數(shù)據(jù)匯總分析；4.處理勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)，做好人事管理工作；5.協(xié)會(huì)其它相關(guān)工作支持；任職要求：1.人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，1年以上HR實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；...
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人力資源專員/助理
5-8萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.按照需求核實(shí)預(yù)算、篩選供應(yīng)商后執(zhí)行采購(gòu)、付款及采購(gòu)工作；2.起草合同并完成合同簽署；3.進(jìn)行供應(yīng)商資質(zhì)審核及供應(yīng)商評(píng)審；4.負(fù)責(zé)相關(guān)招標(biāo)工作；5.協(xié)助上級(jí)處理報(bào)告報(bào)表，梳理流程制度等；6.合同和供應(yīng)商資質(zhì)的檔案管理。職位要求：1.為人誠(chéng)實(shí)正直，責(zé)任心強(qiáng)，有...
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崗位職責(zé) (Key Responsibilities)1. 落地推動(dòng)員工全生命周期的學(xué)習(xí)與發(fā)展體系，包括新員工入職融入、專業(yè)技能提升、通用能力培養(yǎng)、管理梯隊(duì)建設(shè)、高潛人才發(fā)展等；2. 協(xié)同開發(fā)高質(zhì)量的線上線下培訓(xùn)課程、工作坊、混合式學(xué)習(xí)等項(xiàng)目；3. 推動(dòng)中心應(yīng)屆管培生項(xiàng)...
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人力資源專員
相同職位
5-8萬(wàn) | 成都市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【崗位職責(zé)】1.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的日常維護(hù)和流程經(jīng)辦，包括員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等全生命流程的辦理及溝通協(xié)調(diào)；2.協(xié)助處理員工投訴、糾紛及勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系；3.負(fù)責(zé)員工基礎(chǔ)信息管理，確保及時(shí)更新，負(fù)責(zé)人事檔案資料的整理、歸檔保管；4.組織員工活動(dòng)，提升員工滿...
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人力資源專員
相同職位
10-12萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
核心職責(zé)：1.招聘執(zhí)行：?獨(dú)立負(fù)責(zé)區(qū)域崗位的全流程招聘（需求對(duì)接、渠道維護(hù)、篩選、初試、復(fù)試和終面跟進(jìn)、談薪）。2.培訓(xùn)工作：?組織新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行落地總部培訓(xùn)項(xiàng)目，組織和推動(dòng)總部/區(qū)域培訓(xùn)工作中心的執(zhí)行，協(xié)調(diào)資源并反饋效果。3.員工關(guān)系：?試用期考核及面談、日常員...
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職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、續(xù)各項(xiàng)手續(xù)；2、員工檔案、花名冊(cè)管理；3、社保公積金繳納、核對(duì)、匯總；4、每月考勤數(shù)據(jù)跟進(jìn)匯總；5、配合公司IPO資料梳理提供；6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。任職要求：1、本科學(xué)歷，人力資源、工商管理、數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)；2、2年及以上新...
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企
工作內(nèi)容1、負(fù)責(zé)配合人資經(jīng)理開展人力資源各項(xiàng)管理工作；2、協(xié)助指導(dǎo)各模塊人資專員工作；3、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作；任職要求1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；2、3年以上中型以上制造業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理各個(gè)模塊工作，精通或擅長(zhǎng)某一模塊的工作；3、...
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人力資源專員(J11509...
5-10萬(wàn) | 寧波市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
一、業(yè)務(wù)板塊日常及重點(diǎn)事項(xiàng)跟進(jìn)工作1.對(duì)所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)板塊的日常事項(xiàng)進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟進(jìn)；2.對(duì)所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)板塊的重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行跟蹤，并推動(dòng)項(xiàng)目按時(shí)落地；3.對(duì)上述工作發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或有關(guān)部門請(qǐng)求支持時(shí)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)部相關(guān)部門二、會(huì)議組織及專項(xiàng)跟進(jìn)工作1.負(fù)責(zé)董事長(zhǎng)、總裁辦公會(huì)的會(huì)議準(zhǔn)備、...
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人力資源專員
相同職位
6-7萬(wàn) | 成都市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、承接基礎(chǔ)招聘工作，包括簡(jiǎn)歷篩選、候選人初步溝通、人才mapping及招聘平臺(tái)對(duì)接；2、入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同續(xù)簽、規(guī)章制度培訓(xùn)、檔案管理與花名冊(cè)維護(hù)；3、人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、校區(qū)教師工作量核算4、社保、公積金、年度體檢、商業(yè)保險(xiǎn)增減員、付款對(duì)賬及相關(guān)業(yè)務(wù)辦理。5、...
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人力資源專員
相同職位
7-10萬(wàn) | 南京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、協(xié)助進(jìn)行員工招聘工作，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及初步面試；2、負(fù)責(zé)員工檔案管理及人事信息更新；3、組織并實(shí)施各類員工培訓(xùn)活動(dòng)，提高團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)；4、協(xié)助處理員工關(guān)系，解決員工日常工作中遇到的問(wèn)題；5、參與公司文化建設(shè)和員工關(guān)懷項(xiàng)目，提升員工滿意度。崗位要求：...
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人力資源專員
相同職位
7-10萬(wàn) | 南京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、協(xié)助進(jìn)行員工招聘工作，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及初步面試；2、負(fù)責(zé)員工檔案管理及人事信息更新；3、組織并實(shí)施各類員工培訓(xùn)活動(dòng)，提高團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)；4、協(xié)助處理員工關(guān)系，解決員工日常工作中遇到的問(wèn)題；5、參與公司文化建設(shè)和員工關(guān)懷項(xiàng)目，提升員工滿意度。崗位要求：...
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人力資源專員/助理
3-6萬(wàn) | 鎮(zhèn)江市 | 初中 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-07-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1，對(duì)公司需求的崗位人員進(jìn)行招聘。2，負(fù)責(zé)公司KPI考核。3，員工資料的整理與保管。
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人力資源專員/助理
5-8萬(wàn) | 聊城市 | 大專 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-07-21 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)中心日?；A(chǔ)運(yùn)營(yíng)工作，包括員工入職、離職、合同檔案管理等流程辦理，快速學(xué)習(xí)掌握流程規(guī)范，有效把控流程風(fēng)險(xiǎn)。2.負(fù)責(zé)供應(yīng)商對(duì)接，參與服務(wù)方案的制定，有效監(jiān)控服務(wù)質(zhì)量。3.參與HR信息化建設(shè)，HR系統(tǒng)需求收集和流程優(yōu)化，HR服務(wù)號(hào)日常運(yùn)營(yíng)。4.參與公司...
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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等員工關(guān)系及人事手續(xù)辦理。2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、相關(guān)福利補(bǔ)貼等事項(xiàng)辦理。3、負(fù)責(zé)員工月度考勤統(tǒng)計(jì)匯總，異常跟進(jìn)處理及考勤表制作。4、負(fù)責(zé)紙質(zhì)版和電子版人事檔案管理。5、負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)中員工信息管理和考勤管理模塊的數(shù)據(jù)維護(hù)。6、培訓(xùn)：...
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人力資源專員/助理
6-7萬(wàn) | 東莞市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-07-18 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等員工關(guān)系及人事手續(xù)辦理。2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、相關(guān)福利補(bǔ)貼等事項(xiàng)辦理。3、負(fù)責(zé)員工月度考勤統(tǒng)計(jì)匯總，異常跟進(jìn)處理及考勤表制作。4、負(fù)責(zé)紙質(zhì)版和電子版人事檔案管理。5、負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)中員工信息管理和考勤管理模塊的數(shù)據(jù)維護(hù)。6、培訓(xùn)：...
