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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    4-8萬 | 無錫市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位信息1、制定公司有關(guān)人事、薪酬、培訓、考核等管理制度和工作流程。2、制定員工招聘計劃，組織實施各項招聘工作。3、負責管理勞動合同、人事檔案及相關(guān)資料。4、負責管理勞動關(guān)系、勞保福利、薪資待遇等工作，并辦理有關(guān)手續(xù)。5、制定員工績效考核方案，并組織開展績效考核。6、主...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    5-8萬 | 邢臺市 | 大專 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂公司的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃，并對公司組織架構(gòu)設計、定崗定編、人才配置等提出建議方案。負責公司的勞動關(guān)系管理工作。任職要求：1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學?？埔陨蠈W歷。2、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。3、對人力資源管理事務...
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    人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    15-20萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責描述：1、負責公司人力資源政策、制度、和各項人才管理活動在業(yè)務部門的落地執(zhí)行，并針對結(jié)果進行有效反饋和改進；2、能深入業(yè)務，與業(yè)務建立有效連接，收集并反饋業(yè)務部門的需求和實際執(zhí)行遇到的困難，結(jié)合業(yè)務現(xiàn)狀提供有效的人力支撐；3、推動業(yè)務戰(zhàn)略落地，包括但不限于組織診斷、...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    18-22萬 | 上海-浦東新區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1. 負責技術(shù)（AI/物聯(lián)網(wǎng)/能源）及業(yè)務崗位的全流程招聘，包括需求分析、渠道拓展、面試協(xié)調(diào)、Offer談判等。2. 搭建關(guān)鍵崗位人才庫，重點覆蓋算法工程師、能源解決方案專家等關(guān)鍵人才。3. 參與校招/雇主品牌活動（如與高校合作碳中和相關(guān)課題）。4. 為業(yè)務部...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    15-20萬 | 重慶-江北區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述組織架構(gòu)/職級體系設計優(yōu)化管理體系建設優(yōu)化集團人力管控5年以上管理經(jīng)驗上市公司從業(yè)人力資源規(guī)劃績效管理培訓與開發(fā)集團化企業(yè)從業(yè)戰(zhàn)略管理投資并購人力資源盡調(diào)人才梯隊建設一、崗位職責1、負責集團人力資源工作開展與規(guī)劃；2、熟悉人力資源三支柱及組織實施；3、負責集團公...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 HR Man...

    面議 | 蘇州市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    Tasks:HR-Strategy / Planning-Define and implement the local HR Strategy in line with the global HR Strategy in coordination with the lo...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    20-25萬 | 上海市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責:1.深入了解公司戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展，為公司提供人才戰(zhàn)略層面的建設意見；2.開拓和維護各資深人員招聘渠道,承接公司高級人才引入（如：新團隊引入，制作人、主策、部門總監(jiān)等高端人才招聘）；3.持續(xù)不斷的維護業(yè)務團隊的凝聚力；基于此配合創(chuàng)始人完善績效考核制度和企業(yè)文化。4...
  • 企

    人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    8-13萬 | 上海-黃浦區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、熟悉人力資源各個模塊工作；2、在制造業(yè)招聘、薪酬績效方面熟悉并有很強的實操經(jīng)驗；3、有較強的溝通與協(xié)調(diào)能力，有很強的抗壓能力；4、制造業(yè)工作年限不少于3年。
  • 企

    人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    8-13萬 | 蘇州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、熟悉人力資源各個模塊工作；2、在制造業(yè)招聘、薪酬績效方面熟悉并有很強的實操經(jīng)驗；3、有較強的溝通與協(xié)調(diào)能力；4、接受工作地點的調(diào)動。
  • 企

    人力資源經(jīng)理（COE方向）

    20-30萬 | 杭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源經(jīng)理（COE方向） 崗位職責：1、熟悉平臺戰(zhàn)略，進行深度戰(zhàn)略解碼，制定人力資源短中長期策略；2、統(tǒng)籌負責平臺總部與子公司人力資源管控體系的搭建與運營，制定相關(guān)流程制度，并根據(jù)實際落地情況持續(xù)優(yōu)化；3、負責公司薪酬與福利機制的完善與運營，持續(xù)優(yōu)化公司相關(guān)激勵機制；...
  • 企

    人力資源經(jīng)理/高級經(jīng)理(偏...

    20-30萬 | 杭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責:1、熟悉平臺戰(zhàn)略，進行深度戰(zhàn)略解碼，制定人力資源短中長期策略2、統(tǒng)籌負責平臺總部與子公司人力資源管控體系的搭建與運營，制定相關(guān)流程制度，并根據(jù)實際落地情況持續(xù)優(yōu)化3、負責公司薪酬與福利機制的完善與運營，持續(xù)優(yōu)化公司相關(guān)激勵機制4、其他領導交辦的人力資源管理事宜...
  • 企

    人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    12-15萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-07-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1.了解所支持部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施；2.針對業(yè)務團隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施；3.為團隊的發(fā)展提供支持，應用專業(yè)理論、方法、工具，...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-12萬 | 西安市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-07-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1.了解所支持研發(fā)部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施；2.針對業(yè)務團隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施；3.為團隊的發(fā)展提供支持，應用專業(yè)理論、方法、工...
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    人力資源經(jīng)理HRM

    10-20萬 | 天津-東麗區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-07-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    一、職位描述：1、協(xié)助部門負責人推動組織變革，健全管理體系，提高人效，激發(fā)員工的積極性和主動性2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，協(xié)助部門負責人制定部門績效指標，并分解到崗位績效指標，提升人效:3、擅長招聘模塊，有獵聘經(jīng)驗，有吸引行業(yè)技術(shù)以及高手專家經(jīng)驗4、對各部門績效考核工作中...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    15-25萬 | 北京-海淀區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-07-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1.負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行；2.負責相關(guān)人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議；3.負責相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等；4.參與招聘體系建設及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目；5.以招聘為切入口，參與...
  • 企

    人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    11-12萬 | 北京-大興區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-07-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1.負責公司人力資源規(guī)劃、員工關(guān)系等模塊的日常管理工作。2.制定并執(zhí)行人力資源相關(guān)制度和流程，確保符合法律法規(guī)要求。3.負責福利政策的制定和調(diào)整，確保內(nèi)部公平性和市場競爭力。4.處理員工關(guān)系問題，維護良好的員工關(guān)系和企業(yè)文化。5.負責行政管理工作，包括辦公環(huán)境...
  • 企

    人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    6-9萬 | 天津-津南區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-07-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作內(nèi)容：負責公司的人事行政方面的管理工作，包括招聘、員工福利、合同管理、員工檔案管理、辦公設備維護、公司安全等。主要職責：- 負責公司招聘工作的管理和執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試安排等；- 負責公司員工福利的管理和執(zhí)行，包括員工生日福利、節(jié)日福利、加班補貼等...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    15-25萬 | 臺州市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-07-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1.統(tǒng)籌人力資源全模塊工作，包括招聘配置、薪酬績效、員工關(guān)系、培訓發(fā)展等，確保體系落地；2.搭建并優(yōu)化人力資源制度流程，提升管理效率，支撐業(yè)務發(fā)展；3.主導關(guān)鍵崗位招聘，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，推動核心團隊建設；4.負責人力成本管控，完善薪酬績效體系，激發(fā)員工活力；5....
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    15-20萬 | 武漢市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-07-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1、中層管理職位，負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管...
  • 企

    人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    5-9萬 | 西安市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-07-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、在總經(jīng)理的直接領導下全面負責行政人力資源部的各項管理工作；2、負責公司行政、人事、后勤、安全工作的全面開展；3、負責公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開展4、負責對公司的各項規(guī)章制度、管理辦法、通知、...