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  • 所屬行業(yè):
    • 結構仿真工程師

      14-25萬 | 東莞市 | 本科 | 1年以下

      發(fā)布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      職責描述:1、實施項目開發(fā)過程的結構仿真分析工作;2、對產(chǎn)品開發(fā)過程出現(xiàn)的問題進行跟蹤與改進,并指導優(yōu)化;3、分析、總結產(chǎn)品開發(fā)過程中的結構仿真技術經(jīng)驗和教訓;4、收集、整理來自客戶/內(nèi)部的結構仿真技術規(guī)范和相關信息;5、對結構仿真工作的流程/技術等問題進行優(yōu)...
    • 逆變電源硬件工程師

      16-25萬 | 東莞市 | 本科 | 1年以下

      發(fā)布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      職責描述:1、負責光伏逆變行業(yè)高壓電源產(chǎn)品開發(fā);2、負責產(chǎn)品硬件設計,包括原理圖、PCBlayout、元器件選型及電路調(diào)試工作;3、負責完成產(chǎn)品從需求分析、樣件、DV試驗、PV試驗到量產(chǎn)的所有設計驗證工作。任職要求:1.學歷要求:全日制本科及以上2.專業(yè)要求:...
    • 電源開發(fā)主任工程師

      16-25萬 | 東莞市 | 本科 | 1年以下

      發(fā)布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      職責描述:1. 參與公司逆變電源產(chǎn)品技術路線規(guī)劃,設計方案評審;2. 負責逆變電源產(chǎn)品的方案設計,電路設計,能夠獨立解決項目開發(fā)過程中遇到的疑難問題并輸出技術文檔;3. 負責產(chǎn)品的生產(chǎn)導入,生產(chǎn)異常等問題處理;4. 負責電力電子領域的關鍵技術問題研究任職要求:...
    • PM工程師(韓語,英語)

      15-25萬 | 東莞市 | 大專 | 1年以下

      發(fā)布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      崗位要求:1.25--35歲,大?;蛞陨蠈W歷;2.優(yōu)秀的英文說,寫,聽能力,善于交際;3.有一定的項目管理基本理念和知識;4.至少兩年以上自動化行業(yè)相關工作經(jīng)驗,有檢測設備業(yè)行更佳;5.懂項目管理軟件和工具,有較強的溝通協(xié)作能力和執(zhí)行力。6.有果鏈相關對接工作...
    • 人才發(fā)展主管/經(jīng)理

      15-20萬 | 東莞市 | 大專 | 無經(jīng)驗

      發(fā)布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      任職要求:1.大專及以上學歷,人力資源、管理類、經(jīng)濟類、機械工程、自動化等相關專業(yè);2.五年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,有智能裝備行業(yè)或制造業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;3.熟悉人才發(fā)展的各個模塊,包括培訓體系建設、人才評估、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等;4.具有素質(zhì)模型建立、人才評價、...
    • 高級商務接待前臺

      7-10萬 | 東莞市 | 本科 | 1年以下

      發(fā)布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      任職要求:1. 本科以上學歷,文秘、職業(yè)禮儀類、公共管理類、商務禮儀相關專業(yè);2.具有較強的服務意識,形象好氣質(zhì)佳;3.具有計劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、跨部門溝通能力以及執(zhí)行力,學習能力;4.有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng);5.活潑開朗、責任心較強、有較強文字功底以及...
    • 總賬/稅務會計

      7-11萬 | 東莞市 | 本科 | 1年以下

      發(fā)布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      任職要求:1.本科或以上學歷;2.三年以上同崗位工作經(jīng)驗;3.有制造業(yè)、高新技術企業(yè)、軟件企業(yè)稅務工作經(jīng)歷者優(yōu)先!4.學習能力強,辦公軟件操作熟練;5.具備較好的口頭和書面表達能力,思維清晰;6.具有較好的積極性和主動性。崗位職責:1、審核憑證,清楚的知道整個...
    • 成本會計 相同職位

      6-8萬 | 東莞市 | 本科 | 1年以下

      發(fā)布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      任職要求:1.本科或以上學歷;2.三年以上同崗位工作經(jīng)驗;3.有制造業(yè)、高新技術企業(yè)、軟件企業(yè)稅務工作經(jīng)歷者優(yōu)先!4.學習能力強,辦公軟件操作熟練;5.具備較好的口頭和書面表達能力,思維清晰;6.具有較好的積極性和主動性。崗位職責:1.生產(chǎn)項目進度跟進(跟進每...
    • 項目助理工程師(應屆生也可...

      6-10萬 | 東莞市 | 本科 | 1年以下

      發(fā)布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      - 匯報對象:項目工程師/項目經(jīng)理- 工作內(nèi)容:1、協(xié)助項目經(jīng)理收集項目信息、制作計劃、整理匯報材料2、跟進項目進度節(jié)點,協(xié)助項目流程管理4、日常文檔、日報、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等基礎支持工作- 任職要求:1、本科以上學歷,工程類或管理類專業(yè)優(yōu)先2、1年左右項目類相關經(jīng)驗...
    • 機械工藝工程師

      10-12萬 | 東莞市 | 大專 | 1年以下

      發(fā)布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      任職要求:1、具備機加、鈑金工藝,非標自動化裝配、調(diào)試及維護等相關專業(yè)知識;2、熟悉機械自動化繪圖軟件;3、具備良好的團隊溝通應用能力;4、較好的判斷與決策能力;5、具備較強溝通能力和影響力;6、較高的計劃與執(zhí)行能力。崗位職責:1.生產(chǎn)過程中異常問題點統(tǒng)計并跟...
    • PMC主管

      10-15萬 | 東莞市 | 大專 | 1年以下

      發(fā)布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      任職要求:1、大專以上學歷;2、自動化設備行業(yè)5年以上經(jīng)驗;3、5年以上PMC主管/經(jīng)理經(jīng)驗;4、5年以上項目管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮;5、數(shù)據(jù)分析、處理能力,辦公軟件ERP、SAP熟悉,函數(shù)使用很熟練;6、具有很強的邏輯思維與學習能力。工作要求:1.負責主導項目交期...
    • PMC主管(自動化行業(yè))

      10-15萬 | 東莞市 | 大專 | 無經(jīng)驗

      發(fā)布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      任職要求:1、大專以上學歷;2、自動化設備行業(yè)5年以上經(jīng)驗;3、5年以上PMC主管/經(jīng)理經(jīng)驗;4、5年以上項目管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮;5、數(shù)據(jù)分析、處理能力,辦公軟件ERP、SAP熟悉,函數(shù)使用很熟練;6、具有很強的邏輯思維與學習能力。崗位職責:1.負責主導項目交期...
    • 項目經(jīng)理(韓語)

      15-27萬 | 東莞市 | 大專 | 無經(jīng)驗

      發(fā)布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      崗位要求:1.25--35歲,大?;蛞陨蠈W歷;2.優(yōu)秀的韓語說,寫,聽能力,善于交際;3.有一定的項目管理基本理念和知識;4.至少兩年以上自動化行業(yè)相關工作經(jīng)驗,有檢測設備業(yè)行更佳;5.懂項目管理軟件和工具,有較強的溝通協(xié)作能力和執(zhí)行力。6.有果鏈相關對接工作...
    • 機械設計總監(jiān)

      30-50萬 | 東莞市 | 本科 | 無經(jīng)驗

      發(fā)布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      崗位職責:1.制定機械設備部門團隊發(fā)展規(guī)劃與人才培養(yǎng)計劃,以及機械設備研發(fā)的長期和短期項目規(guī)劃。2.對擬開展的研發(fā)項目進行可行性分析,包括技術可行性、市場需求、成本效益等方面的評估,確定項目的優(yōu)先級和實施計劃。3.對項目進度、質(zhì)量和資源進行全面監(jiān)控和管理,及時...
    • AI數(shù)據(jù)標注員

      8-15萬 | 東莞市 | 大專 | 無經(jīng)驗

      發(fā)布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      崗位要求:1、??苹蛞陨蠈W歷,計算機、大數(shù)據(jù)、自動化、電子等相關專業(yè);2、了解深度學習與 AI,熟悉 Python 編程語言,懂 C++ 編程更佳;3、有工業(yè)圖像處理,缺陷檢測相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先,熟悉 ONNX、TensorRT 等推理優(yōu)化框架優(yōu)先;4、有較強...
    • 機械繪圖員

      8-12萬 | 東莞市 | 大專 | 1年以下

      發(fā)布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      任職資格:1.學歷要求:機械相關專業(yè),大專以上學歷;2.經(jīng)驗要求:有2-3年機械繪圖實習或工作經(jīng)驗者,熟悉繪圖流程和項目要求,能夠獨立完成繪圖任務3.學習能力:了解行業(yè)最新技術和軟件更新,不斷學習提升自己的專業(yè)技能,以適應不斷變化的工作需有責任心,按時按質(zhì)完成...
    • 機器視覺開發(fā)工程師

      7-14萬 | 東莞市 | 本科 | 1年以下

      發(fā)布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      崗位要求:1.本科及以上學歷;2.具有2年以上自動化設備行業(yè)經(jīng)驗;如有機器視覺行業(yè)相關經(jīng)驗則優(yōu)先錄用;3.具有良好的設備調(diào)試能力以及一定的項目管理能力;4.具有良好的表達能力和溝通能力,有良好的團隊合作精神和積極主動性;5.工作嚴謹,有耐心,責任感強;工作職責...
    • 采購副總監(jiān)

      20-30萬 | 東莞市 | 本科 | 無經(jīng)驗

      發(fā)布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      崗位職責:一、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行1、制定公司年度采購戰(zhàn)略,優(yōu)化供應鏈體系,確保與公司業(yè)務目標一致;2、分解年度采購計劃,監(jiān)督執(zhí)行進度,確保成本、質(zhì)量、交付周期等核心指標達成;3、分析市場趨勢及行業(yè)動態(tài),為采購決策提供有效的數(shù)據(jù)支持 ;二、供應商管理1、主導供應商開...
    • 生產(chǎn)總監(jiān) 相同職位

      25-40萬 | 東莞市 | 本科 | 無經(jīng)驗

      發(fā)布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      崗位職責:1. 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,全面負責PMC、生產(chǎn)交付部門的團隊管理;2. 根據(jù)銷售訂單制定合理的物料需求計劃與生產(chǎn)計劃,主持產(chǎn)銷會議、生產(chǎn)交付項目總結會議等,處理生產(chǎn)交付過程中的異常事項,保證訂單交期達成;3. 負責設備機構組裝、機構調(diào)試、電氣裝配...
    • 稽核專員

      9-15萬 | 東莞市 | 大專 | 1年以下

      發(fā)布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      任崗位職責:1. 協(xié)助運營副總制定公司各項指標的管理及體系搭建;2. 負責預算制定,費用審核及合理分析;3. 組織相關部門進行月度異常檢討分析;4. 組織進行公司月度經(jīng)營會議的召開;5. 協(xié)助完成年度預算規(guī)劃及運態(tài)運營預測工作;6. 根據(jù)公司內(nèi)部制度識別并管控...
    • 總賬/稅務

      7-9萬 | 東莞市 | 本科 | 1年以下

      發(fā)布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      1.本科或以上學歷;2.三年以上同崗位工作經(jīng)驗;3.有制造業(yè)、高新技術企業(yè)、軟件企業(yè)稅務工作經(jīng)歷者優(yōu)先!4.學習能力強,辦公軟件操作熟練;5.具備較好的口頭和書面表達能力,思維清晰;6.具有較好的積極性和主動性。崗位職責:1、審核憑證,清楚的知道整個賬務數(shù)據(jù)來...
    • 高級電氣工程師

      18-25萬 | 東莞市 | 本科 | 1年以下

      發(fā)布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      任職要求:崗位要求:1.本科或以上學歷,自動化、電氣工程、機電一體化等相關專業(yè),5年以上自動化設備設計和編程經(jīng)驗;2.精通中大型PLC編程,(匯川、三菱,基恩士,西門子,歐姆龍等至少三款),熟悉使用Codesys平臺及ST編寫程序(必備條件),有過至少2條自動...
    • 無人機生產(chǎn)廠長

      20-30萬 | 東莞市 | 本科 | 無經(jīng)驗

      發(fā)布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      【崗位職責】一. 生產(chǎn)管理1. 全面負責無人機生產(chǎn)工廠的日常運營管理,制定并執(zhí)行生產(chǎn)計劃,確保訂單準時交付;2. 優(yōu)化生產(chǎn)流程,提升設備綜合利用率(OEE),提高生產(chǎn)效率及產(chǎn)能;3. 推動精益生產(chǎn),減少浪費,降低生產(chǎn)成本。二. 質(zhì)量管理1. 建立和完善質(zhì)量管理...
    • OD組織發(fā)展經(jīng)理

      20-30萬 | 東莞市 | 本科 | 無經(jīng)驗

      發(fā)布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      崗位職責:1、根據(jù)公司經(jīng)營目標和人力資源管理規(guī)劃,開展組織診斷,設計并優(yōu)化組織架構、職級體系;2、負責制定年度人力編制規(guī)劃,負責梳理完善權責體系、職位體系;3、構建和完善組織發(fā)展的制度建設,并組織實施; 4、調(diào)研分析組織發(fā)展的前沿信息及發(fā)展趨勢,為人力資源工作...
    • 薪酬績效經(jīng)理

      20-30萬 | 東莞市 | 本科 | 無經(jīng)驗

      發(fā)布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      崗位職責:【績效管理】1、優(yōu)化績效管理方案,對過程溝通跟進、問題收集答疑、績效改進優(yōu)化及落地實施工作負責;2、督導各部門開展績效目標分解、績效面談工作,確保員工對自身的績效目標及表現(xiàn)有清晰的認識;3、負責對各單位績效管理工作進行賦能指導,對下屬基地的績效管理進...
    • 人事專員 相同職位

      6-8萬 | 東莞市 | 本科 | 無經(jīng)驗

      發(fā)布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      【崗位職責】1.根據(jù)生產(chǎn)基地的招聘目標,主導招聘任務完成招聘需求;2.組織并執(zhí)行員工培訓計劃,提升團隊整體能力;3.協(xié)助實施公司企業(yè)文化建設,員工人文關懷等活動;4.負責基地考勤核算,入離職處理,員工檔案管理,勞動合同的簽訂等;5.協(xié)助修訂相關人事行政政策;6...
    • 組織發(fā)展主管/經(jīng)理

      15-20萬 | 東莞市 | 本科 | 無經(jīng)驗

      發(fā)布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      崗位職責:1、根據(jù)公司業(yè)務戰(zhàn)略及組織能力建設要求,推動業(yè)務中心各級組織架構設計及優(yōu)化,確保組織架構設計符合公司業(yè)務發(fā)展需要,同時完成組織架構管理日常事務(如發(fā)文管理、組織架構圖管理等)。2、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,結合業(yè)務痛點及面臨的挑戰(zhàn),利用專業(yè)的方法及工具系統(tǒng)...
    • 薪酬績效主管/經(jīng)理

      20-30萬 | 東莞市 | 本科 | 無經(jīng)驗

      發(fā)布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      【績效管理】1、優(yōu)化績效管理方案,對過程溝通跟進、問題收集答疑、績效改進優(yōu)化及落地實施工作負責;2、督導各部門開展績效目標分解、績效面談工作,確保員工對自身的績效目標及表現(xiàn)有清晰的認識;3、負責對各單位績效管理工作進行賦能指導,對下屬基地的績效管理進行實地面談...
    • 行政專員 相同職位

      5-8萬 | 東莞市 | 本科 | 1年以下

      發(fā)布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      崗位職責:1、處理日常行政事務:管理公司快遞收發(fā)、文件、登記與流轉;2、維護辦公環(huán)境整潔、有序,管理辦公區(qū)域鑰匙、門禁等;3、協(xié)調(diào)會議室預定、會務布置及設備調(diào)試,確保會議順利進行;4、管理公司飲用水、綠植等日常維護,對接保潔、維修等事務;5、管理辦公用品、低值...
    • 人事主管(擅長薪酬績效)

      10-14萬 | 東莞市 | 本科 | 無經(jīng)驗

      發(fā)布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      崗位職責:1、負責基地的人事管理工作,包括招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等方面的事務。2、招聘工作的管理和執(zhí)行,確保招聘程序的公正性和透明度3、培訓項目的策劃和管理,確保培訓計劃的有效性和落地4、績效考核體系的建立和執(zhí)行,對績效進行公正的評估和反饋5、薪酬福利...