共為您找到 職位
-
企
職責(zé)描述：1、 負(fù)責(zé)收集和評(píng)估中外籍教師的簡(jiǎn)歷，并建立聯(lián)系；2、 根據(jù)招聘計(jì)劃，拓展中外籍老師招聘渠道，以滿(mǎn)足外教招聘的需求；3、 負(fù)責(zé)面試中外籍教師，獨(dú)立完成招聘任務(wù)；4、負(fù)責(zé)中外籍老師管理、評(píng)估和優(yōu)勝劣汰；5、 協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人完成部門(mén)項(xiàng)目型工作。任職要求：1、本科及...
-
企
崗位職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告；4、執(zhí)行技術(shù)人員招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求；6、建立技...
-
企
職責(zé)描述：工作使命Job Mission:?構(gòu)建高效穩(wěn)定的人才供應(yīng)鏈，確保公司可持續(xù)吸引、選拔和獲取符合公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需要的各類(lèi)優(yōu)秀人才。主要工作任務(wù)Main Tasks：工作任務(wù)包括但不限于：?根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃和策略；?開(kāi)拓和維護(hù)多種有...
-
企
一、主要工作職責(zé)：1、理解待招崗位需求，尤其軟性素質(zhì)要求；2、負(fù)責(zé)目標(biāo)候選人簡(jiǎn)歷搜尋工作；3、負(fù)責(zé)候選人初面與評(píng)估工作；4、做好業(yè)務(wù)端面試組織工作；5、上級(jí)安排的其它工作
-
企
招聘主管
相同職位
15-20萬(wàn) | 廣州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-09-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：1、理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略，制定有效的招聘策略并推動(dòng)落地執(zhí)行，對(duì)人才引進(jìn)結(jié)果負(fù)責(zé)；2、基于關(guān)鍵崗位，開(kāi)展業(yè)務(wù)領(lǐng)域市場(chǎng)研究，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手人員動(dòng)態(tài)研究，輸出所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的人才地圖；3、深入了解業(yè)務(wù)，根據(jù)部門(mén)的人才需求制定招聘計(jì)劃，并高效執(zhí)行；4、做好內(nèi)部人員人崗匹...
-
企
招聘主管
相同職位
10-15萬(wàn) | 成都市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-09-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；2.根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；3.調(diào)查公司所需人才外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次...
-
企
職責(zé)描述：1、全流程招聘管理：主要負(fù)責(zé)研發(fā)崗位需求分析、招聘渠道運(yùn)營(yíng)、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及offer談判，確保招聘目標(biāo)達(dá)成。2、人才搜尋與評(píng)估：通過(guò)多種渠道（招聘網(wǎng)站、內(nèi)推、社群等）主動(dòng)尋訪人才，并運(yùn)用面試、測(cè)評(píng)等方式評(píng)估候選人匹配度。3、數(shù)據(jù)與流程優(yōu)化：統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)（...
-
企
職責(zé)描述：1、全流程招聘管理：主要負(fù)責(zé)研發(fā)崗位需求分析、招聘渠道運(yùn)營(yíng)、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及offer談判，確保招聘目標(biāo)達(dá)成。2、人才搜尋與評(píng)估：通過(guò)多種渠道（招聘網(wǎng)站、內(nèi)推、社群等）主動(dòng)尋訪人才，并運(yùn)用面試、測(cè)評(píng)等方式評(píng)估候選人匹配度。3、數(shù)據(jù)與流程優(yōu)化：統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)（...
-
企
崗位職責(zé)：1、支持招聘團(tuán)隊(duì)sourcing，尋訪游戲行業(yè)各個(gè)職能方向崗位。2、溝通基礎(chǔ)的求職意向，初步判斷匹配度。3、拓展和維護(hù)多元化的招聘渠道；任職要求：1、2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，游戲和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。2、優(yōu)秀的溝通能力和解決問(wèn)題能力，較高的人際敏感度和影響力；3、有...
-
企
1.根據(jù)公司人員需求，制定招聘計(jì)劃，主動(dòng)尋訪、篩選、評(píng)估目標(biāo)候選人，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)滿(mǎn)足公司對(duì)人才的需求；2.做好人才畫(huà)像和人才地圖，通過(guò)各種渠道主動(dòng)搜索高質(zhì)量候選人，對(duì)人才市場(chǎng)進(jìn)行分析，對(duì)行業(yè)及人才市場(chǎng)進(jìn)行深度探索，建立適合公司要求的人才庫(kù)；3.拓展并維護(hù)人才招聘渠道，...
-
企
主要職責(zé)：1、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)完成公司崗位招聘交付工作；2、負(fù)責(zé)各招聘渠道、系統(tǒng)的運(yùn)營(yíng)、管理、分析工作；3、雇主品牌推廣線上、線下活動(dòng)策劃和落地工作；4、助力各業(yè)務(wù)BU的人才發(fā)展相關(guān)的工作；勝任力要求：1、優(yōu)秀的溝能協(xié)作能力，正直、有擔(dān)當(dāng)！2、具備創(chuàng)新、服務(wù)意識(shí)！3、互聯(lián)網(wǎng)...
-
企
招聘主管
相同職位
6-8萬(wàn) | 濰坊市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、擬定招聘計(jì)劃和程序，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算，帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)完成招聘目標(biāo)；2、參與職位管理，組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職責(zé)與職位說(shuō)明書(shū)；4、建立及完善公司的招聘流程； 安排開(kāi)展各項(xiàng)招聘工作；5、分析、選擇、維護(hù)各類(lèi)招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作...
-
企
招聘主管
相同職位
7-10萬(wàn) | 麗水市 | 大專(zhuān) | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、收集篩選簡(jiǎn)歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足部門(mén)的招聘需求；2、維護(hù)、拓展招聘渠道，開(kāi)展有效招聘，并根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫(kù)；3、協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門(mén)的執(zhí)行；4、輔助加強(qiáng)員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向...
-
企
【工作內(nèi)容】- 負(fù)責(zé)公司整體招聘工作的開(kāi)展，確保人才引進(jìn)的及時(shí)性與質(zhì)量；- 拓展各類(lèi)招聘渠道的運(yùn)營(yíng)，提升招聘效率和人才儲(chǔ)備；- 開(kāi)展半導(dǎo)體設(shè)備公司及相關(guān)公司的行業(yè)mapping，為公司招聘提供合理建議；-參與優(yōu)化招聘流程與制度，提升招聘團(tuán)隊(duì)的專(zhuān)業(yè)能力與協(xié)作效率；【任職要...
-
企
招聘主管
相同職位
5-8萬(wàn) | 蘭州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
一、招聘主管崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，制定招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)人員配置與招募實(shí)施，確保及時(shí)滿(mǎn)足用人部門(mén)的批量用人需求（如校招、社招批量入職）；2.開(kāi)發(fā)、維護(hù)多渠道招聘資源（校園招聘、社會(huì)招聘、獵頭合作等），建設(shè)并優(yōu)化人才庫(kù)，保障人才供給的數(shù)量與質(zhì)量；3.組織面試流...
-
企
崗位職責(zé)：1、熟悉公司業(yè)務(wù)，根據(jù)用人部門(mén)需求，制定招聘計(jì)劃。2、全面招聘流程管理，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及后續(xù)跟進(jìn)3、高效利用招聘渠道，提高招聘效率和質(zhì)量，與各部門(mén)保持良好溝通，深入理解職位需求。4、負(fù)責(zé)半導(dǎo)體行業(yè)銷(xiāo)售和市場(chǎng)，技術(shù)等職位的人才搜尋和人脈積累。任...
-
企
招聘主管
相同職位
15-20萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【崗位職責(zé)】1. 全流程支持游戲的招聘需求，快速有效地滿(mǎn)足業(yè)務(wù)的用人需求，對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)；2. 定期輸出招聘周期、崗位難點(diǎn)突破等分析，定期梳理、分析和優(yōu)化招聘流程；3. 深入業(yè)務(wù)一線，挖掘業(yè)務(wù)需求潛在因素，助力招聘目標(biāo)達(dá)成；4. 通過(guò)內(nèi)外部渠道和資源進(jìn)行人才地圖繪制、人...
-
企
招聘主管
相同職位
10-14萬(wàn) | 深圳市 | 大專(zhuān) | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
薪酬：固薪（8000）+績(jī)效；綜合10K-14K崗位職責(zé)：1、全面統(tǒng)籌招聘工作：包括呼叫中心、銷(xiāo)售、服務(wù)、客服等相關(guān)崗位的招聘；2、制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保招聘目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；3、管理并指導(dǎo)，提升團(tuán)隊(duì)整體招聘效率和質(zhì)量；4、分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效果；5、維護(hù)...
-
企
【崗位亮點(diǎn)】? 主導(dǎo)冶金特種裝備研發(fā)? 技術(shù)晉級(jí)快速通道? 參與千萬(wàn)級(jí)智能產(chǎn)線項(xiàng)目，接觸工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)前沿應(yīng)用【核心職責(zé)】1、分解招聘任務(wù)至團(tuán)隊(duì)成員，跟蹤招聘進(jìn)度，及時(shí)調(diào)整策略，保障招聘計(jì)劃達(dá)成。2、積極開(kāi)拓新的招聘渠道。3、參與關(guān)鍵崗位面試，運(yùn)用科學(xué)評(píng)估方法篩選候選人，確...
-
企
工作職責(zé):1、根據(jù)公司招聘需求，制定招聘計(jì)劃，主動(dòng)尋訪、挖掘、評(píng)估目標(biāo)候選人，并在要求時(shí)間內(nèi)滿(mǎn)足崗位招聘需求；2、做好人才畫(huà)像和人才mapping，通過(guò)各種渠道搜索高質(zhì)量候選人，對(duì)人才市場(chǎng)進(jìn)行分析，對(duì)行業(yè)及人才市場(chǎng)進(jìn)行深度探索，建立適應(yīng)公司要求的人才庫(kù)；3、拓展并維護(hù)人...
