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企
職責描述：1. 負責手機、相機等產品關鍵影像算法的定制化方案設計與流程實施，涵蓋基礎畫質（如夜景、HDR、抓拍）、人像（如美顏、美妝、虛化）、相冊類后處理（如合影、人像編輯）等算法的定制流程。進行子功能疊加整合，設計并實施軟硬件協(xié)同方案。2. 負責差異化影像全鏈路解決方...
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企
工作時間：上午9：30--12:30，下午：14:00--18:30 雙休工作地址：寶安區(qū)雙地鐵口（11號線寶安地鐵站+5號線寶華地鐵站）崗位職責： 1、利用線上各種互聯(lián)網工具和B2B平臺、線下商超資源開發(fā)和尋找新客戶；2、 熟悉外貿出口的流程，負責聯(lián)系客戶、編制報價、...
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企
游戲廣告變現
15-25萬 | 深圳市 | 本科 | 無經驗
發(fā)布于：2025-07-07 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1. 負責海外游戲的產品運營、廣告運營等工作；2. 負責配合研發(fā)部門確保游戲順利更新上線；3. 收集與總結玩家的反饋，為游戲優(yōu)化提供指導性意見；4. 跟蹤、統(tǒng)計并分析游戲各項數據指標，確保游戲數據健康與穩(wěn)定。任職要求：1.本科及以上學歷，1年以上相關工作經驗...
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企
資深數值策劃
20-30萬 | 深圳市 | 本科 | 無經驗
發(fā)布于：2025-07-07 | 投遞后：10天內反饋
工作內容：1、參與數值體系框架的搭建，包括成長線、資源產出與消耗體系、養(yǎng)成體系等；2、負責游戲內各系統(tǒng)的數值建模、推演、模擬與調優(yōu)，確保游戲的可玩性、挑戰(zhàn)性及長期平衡；3、與團隊成員協(xié)同工作，確保數值設計與玩法、內容和節(jié)奏高度匹配；4、跟蹤游戲上線后的用戶行為數據與反饋...
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企
游戲數值策劃
15-25萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-07 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.參與游戲系統(tǒng)框架設計，負責經濟等數值系統(tǒng)的細化設計；2.負責游戲各系統(tǒng)的數學模型搭建；3.跟進和維護各系統(tǒng)的數值設定；4.根據運營數據的統(tǒng)計分析，及時發(fā)現游戲內數值問題和提出解決方案。任職要求：1.本科以上學歷，理科專業(yè)優(yōu)先考慮；2.熟悉游戲數據規(guī)律，具備...
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企
游戲技術美術
20-30萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-07 | 投遞后：10天內反饋
職位描述：1、根據項目需要，實現、提升美術表現效果；2、開發(fā)工具或制定流程規(guī)范，提高美術人員的生產效率；3、管理美術資源，確保資源規(guī)格符合引擎和項目的規(guī)范；4、協(xié)助程序與美術人員優(yōu)化游戲的運行效率；5、幫助美術人員順利使用引擎及工具，解決他們日常遇到的各種技術問題。職位...
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企
政府關系
10-15萬 | 廣州市 | 本科 | 無經驗
發(fā)布于：2025-07-07 | 投遞后：10天內反饋
【崗位描述】1、負責游戲版號的申請工作；2、負責科技項目的申報工作；3、負責開拓并維護相關政府部門的合作關系；4、完成上級交辦的其他業(yè)務?！緧徫灰蟆?、本科及以上學歷，專業(yè)不限；2、形象氣質佳，性格開朗，具有良好的溝通能力；3、思維清晰，邏輯性強，具有良好的學習能力和...
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企
薪酬專員
15-20萬 | 廣州市 | 本科 | 無經驗
發(fā)布于：2025-07-07 | 投遞后：10天內反饋
【崗位職責】1、負責公司員工薪酬核算、發(fā)放及相關數據統(tǒng)計2、管理社保、公積金及個稅申報等日常事務3、跟進薪酬政策執(zhí)行，解答員工薪酬相關問題4、協(xié)助完善薪酬福利體系及相關流程5、提供薪酬數據分析支持，參與薪酬調研【崗位要求】1、本科及以上學歷，人力資源或相關專業(yè)優(yōu)先2、1...
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企
【崗位職責】1、主導公司人力、財務、法務、經營等中臺系統(tǒng)信息化建設，制定信息化建設年度規(guī)劃，統(tǒng)籌資源落地2、根據實際業(yè)務產品，進行需求調研分析，設計相關產品方案，并協(xié)同部門成員、業(yè)務及技術團隊實現落地3、主導行業(yè)競品與技術方案研究，推動AI/自動化工具在管理流程中的創(chuàng)新...
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企
產品經理
相同職位
15-25萬 | 廣州市 | 本科 | 無經驗
發(fā)布于：2025-07-07 | 投遞后：10天內反饋
【崗位職責】1、參與公司一個或多個領域的數字化產品體系工作，包括但不限于人力信息系統(tǒng)、經營分析系統(tǒng)2、深入理解業(yè)務需求，搭建先進的智能化信息平臺，提升業(yè)務管理效果3、參與技術方案評審，推動研發(fā)流程優(yōu)化與工具鏈落地，確保產品開發(fā)效率4、有管理經驗者有帶團隊機會【崗位要求】...
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企
招聘專員
相同職位
15-20萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-07 | 投遞后：10天內反饋
【崗位職責】1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程；2、根據公司招聘需求，制定招聘計劃并組織實施；3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓和優(yōu)化適合相應職位的招聘渠道，主要負責中高端人才的招聘，縮短招聘周期，提高招聘效率；4、建立并完善簡歷庫和儲備人才庫,進行月度招聘總...
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企
總經辦助理
15-23萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-07 | 投遞后：10天內反饋
【崗位描述】協(xié)助總經理進行公司經營管理，負責推進公司業(yè)務或項目，并進行深度定向培養(yǎng)?！緧徫灰蟆?、2023年7月-2025年7月畢業(yè)，本科及以上學歷，專業(yè)不限，工作經驗不限，綜合素質扎實；2、熱愛互聯(lián)網游戲行業(yè)并能適應快速發(fā)展的環(huán)境，有志于在總經辦管理職能崗位長期發(fā)展...
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企
資深游戲營銷
30-40萬 | 廣州市 | 本科 | 無經驗
發(fā)布于：2025-07-07 | 投遞后：10天內反饋
崗位描述1、為游戲產品提供專業(yè)的營銷策劃支持，熟悉游戲并能準確提煉產品賣點、定位目標人群，掌握一定市場調研及分析的方法論；2、結合產品情況、競品動態(tài)及市場趨勢，提出有效的品牌宣傳定位，定制合理的市場推廣方案，策劃創(chuàng)意內容，包括但不限于代言人包裝、KOL內容、線上&...
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企
產品經理（平臺）
25-40萬 | 廣州市 | 本科 | 無經驗
發(fā)布于：2025-07-07 | 投遞后：10天內反饋
職位描述：1、獨立負責某個垂直業(yè)務方向（如活動中臺/SDK/用戶運營/數據分析/社區(qū)）的戰(zhàn)略規(guī)劃；2、主導復雜業(yè)務系統(tǒng)的架構設計，制定可擴展的中臺解決方案；3、對接業(yè)務方需求，設計符合業(yè)務痛點的標準化服務產品；4、統(tǒng)籌跨部門資源，推動技術、運營、市場團隊高效協(xié)作；5、關...
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企
職位描述：1、負責大語言模型（LLM）的調優(yōu)與垂直領域適配，結合游戲業(yè)務場景需求（如智能NPC、AI客服、智能投放等）進行模型優(yōu)化與落地應用，提升對話質量；2、推進多模態(tài)技術（文本/語音/圖像）與游戲場景的深度結合，優(yōu)化玩家交互體驗；3、負責大模型訓練與推理性能優(yōu)化，解...
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企
崗位職責：1、負責游戲精細化推薦業(yè)務場景的落地應用；2、深入理解游戲業(yè)務和機器學習技術，優(yōu)化模型和推薦策略，持續(xù)提升推薦效果；2、負責游戲數據分析，包括但不限于：LTV預測、社交網絡分析、聚類分析、用戶畫像、異常用戶挖掘等，發(fā)現并解決玩家痛點，提升玩家留存；4、負責探索...
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企
引入商務
25-35萬 | 廣州市 | 本科 | 無經驗
發(fā)布于：2025-07-07 | 投遞后：10天內反饋
職位描述：1、負責游戲產品的合作引進； 2、負責拓展和挖掘優(yōu)質產品或團隊，尋找潛在開發(fā)商，挖掘有潛力的手機游戲產品；3、負責商務的日常溝通和內部基礎事宜跟進；4、做好游戲行業(yè)信息收集工作，按需求做好數據統(tǒng)計和分析工作；5、對市場前沿信息做好觀察和跟進，對市面上的及潛在的...
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企
職位職責：1、素材規(guī)劃與落地：具備強統(tǒng)籌能力，推進創(chuàng)意執(zhí)行落地；基于產品核心玩法，對產品不同周期制定相應的素材方案；2、用戶洞察：結合市場趨勢及用戶洞察，挖掘玩家的情緒需求與感性觸點，推動廣告投放效果最大化，熱愛游戲，能夠和用戶共鳴，有用戶研究設計經驗更佳；3、內容輸出...
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企
中高廣告投放
20-30萬 | 廣州市 | 本科 | 無經驗
發(fā)布于：2025-07-07 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、具備多線程投放能力，能獨立進行多個產品的投放，持續(xù)優(yōu)化投放效果，確保投放效果達到預期；2、對廣點通關鍵板塊有深度研究或獨到見解，能夠獨立負責關鍵版位攻堅，參與制定廣點通投放策略；3、具備優(yōu)秀的素材分析能力，能夠結合產品特性、渠道特點、用戶需求，協(xié)同設計團隊...
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企
HRBP
相同職位
15-30萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-07 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、通過主動和業(yè)務管理層、員工的互動，深入了解業(yè)務部門進展和人力資源現狀；2、根據公司的人力資源規(guī)劃及各部門用人需求制訂招聘計劃，組織招聘工作；3、理解業(yè)務，結合目標分析團隊結構及用人需求，開拓和優(yōu)化招聘渠道；4、理解公司用人理念，獨立完成面試篩選及評估，為團...
