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崗位職責(zé)：1.擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人的人力資源顧問(wèn)與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施；2.主動(dòng)與管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有...
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HRBP（印尼）
8-10萬(wàn) | | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-02 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
一，工作職責(zé)：1、 深入了解所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源現(xiàn)狀，明確組織及人員能力需求，對(duì)組織進(jìn)行診斷，保證組織效能不斷提升；完善業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源的制度，流程，體系，提升人力資源運(yùn)作效率；2、 推動(dòng)人才發(fā)展通建設(shè)并優(yōu)化，通過(guò)人才盤(pán)點(diǎn)、關(guān)鍵人才培養(yǎng)方式為組織培養(yǎng)及保留人才；3、 ...
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HRBP
相同職位
20-30萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-02 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.深度參與公司業(yè)務(wù)會(huì)議，與業(yè)務(wù)部門(mén)管理層密切溝通，準(zhǔn)確理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略方向、目標(biāo)及階段性重點(diǎn)，將其轉(zhuǎn)化為可落地的人力資源戰(zhàn)略與行動(dòng)計(jì)劃，確保人力資源工作有力支撐業(yè)務(wù)發(fā)展。建立并維護(hù)與業(yè)務(wù)部門(mén)的高效溝通機(jī)制，及時(shí)傳遞人力資源政策、制度和流程的更新信息，收集業(yè)務(wù)部門(mén)...
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此崗位為base地為哈爾濱的崗位。工作職責(zé)： -電商采購(gòu)、運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)BD、倉(cāng)儲(chǔ)配送等崗位的招聘交付，結(jié)合業(yè)務(wù)部門(mén)需求，快速進(jìn)行人力補(bǔ)充； -統(tǒng)籌入離轉(zhuǎn)調(diào)、培訓(xùn)、員工關(guān)系等員工全生命周期管理，關(guān)注業(yè)務(wù)部門(mén)人員狀態(tài)，適時(shí)予以干預(yù)；-協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行問(wèn)題發(fā)現(xiàn)與解決，提高團(tuán)隊(duì)凝...
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職責(zé)描述：1.負(fù)責(zé)產(chǎn)研中心的HRBP工作，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定、實(shí)施有效的人才引進(jìn)及儲(chǔ)備，提升團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)能力；2.及時(shí)調(diào)整人力資源解決方案，保證團(tuán)隊(duì)的組織能力匹配業(yè)務(wù)發(fā)展需求；3.掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求，并協(xié)助CTO開(kāi)展落實(shí)績(jī)效、文化、員工關(guān)系等相關(guān)項(xiàng)目；4.參與中長(zhǎng)期...
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企
職位描述：1.負(fù)責(zé)研發(fā)體系的HRBP工作，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定、實(shí)施有效的人才引進(jìn)及儲(chǔ)備，提升團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)能力；2.及時(shí)調(diào)整人力資源解決方案，保證團(tuán)隊(duì)的組織能力匹配業(yè)務(wù)發(fā)展需求；3.掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求，并協(xié)助CTO開(kāi)展落實(shí)績(jī)效、文化、員工關(guān)系等相關(guān)項(xiàng)目；4.參與中長(zhǎng)期...
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HRBP-濟(jì)南
8-12萬(wàn) | 濟(jì)南市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-06-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【周日單休】1、銷(xiāo)售類人員招聘及面試；2、新人培訓(xùn)的實(shí)施、效果跟進(jìn)及跟蹤；3、監(jiān)督及跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門(mén)日常工作：1）組織、監(jiān)督及跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門(mén)定期、不定期例會(huì)、培訓(xùn)、述職等如期舉行，并跟進(jìn)相應(yīng)待跟進(jìn)事項(xiàng)的處理進(jìn)度、反饋意見(jiàn)或收尾情況；2）根據(jù)節(jié)點(diǎn)要求監(jiān)督業(yè)務(wù)人員每日打卡、公司及...
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HRBP-山東
10-15萬(wàn) | 青島市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-06-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【周日單休】1、銷(xiāo)售類人員招聘及面試；2、新人培訓(xùn)的實(shí)施、效果跟進(jìn)及跟蹤；3、監(jiān)督及跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門(mén)日常工作：1）組織、監(jiān)督及跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門(mén)定期、不定期例會(huì)、培訓(xùn)、述職等如期舉行，并跟進(jìn)相應(yīng)待跟進(jìn)事項(xiàng)的處理進(jìn)度、反饋意見(jiàn)或收尾情況；2）根據(jù)節(jié)點(diǎn)要求監(jiān)督業(yè)務(wù)人員每日打卡、公司及...
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HRBP-江蘇
8-12萬(wàn) | 南京市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-06-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【周日單休】1、銷(xiāo)售類人員招聘及面試；2、新人培訓(xùn)的實(shí)施、效果跟進(jìn)及跟蹤；3、監(jiān)督及跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門(mén)日常工作：1）組織、監(jiān)督及跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門(mén)定期、不定期例會(huì)、培訓(xùn)、述職等如期舉行，并跟進(jìn)相應(yīng)待跟進(jìn)事項(xiàng)的處理進(jìn)度、反饋意見(jiàn)或收尾情況；2）根據(jù)節(jié)點(diǎn)要求監(jiān)督業(yè)務(wù)人員每日打卡、公司及...
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HRBP
相同職位
18-25萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-06-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、根據(jù)業(yè)務(wù)線需求情況，分析招聘崗位的訴求及在團(tuán)隊(duì)中的作用，并幫助完成招聘工作；2、與部門(mén)業(yè)務(wù)保持緊密溝通，基于HR立場(chǎng)做出業(yè)務(wù)診斷并提供解決方案；3、協(xié)助各項(xiàng)政策制度在業(yè)務(wù)部門(mén)的落地執(zhí)行，配合完成公司培訓(xùn)及企業(yè)文化活動(dòng)的組織與落地；4、主動(dòng)與管理層、一線主管及員工進(jìn)行...
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HRBP
相同職位
10-20萬(wàn) | 長(zhǎng)沙市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-06-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1、深入業(yè)務(wù)部門(mén)，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo)，主動(dòng)獲取業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源工作訴求；2、結(jié)合業(yè)務(wù)部門(mén)需求，在人力資源各方面提供有效的解決方案并實(shí)施；3、對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助業(yè)務(wù)部門(mén)搭建人才梯隊(duì)，推動(dòng)組織與人才發(fā)展；4、合理優(yōu)化部門(mén)人...
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HRBP經(jīng)理
6-10萬(wàn) | 濟(jì)南市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-06-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)與各部門(mén)進(jìn)行溝通協(xié)作，了解業(yè)務(wù)需求，制定并實(shí)施人力資源策略；2、參與公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力資源管理活動(dòng)，確保各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行；3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工咨詢、投訴和糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系；4、組織和實(shí)施員工福利計(jì)劃，如年終獎(jiǎng)金、優(yōu)秀員工...
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負(fù)責(zé)核心本地商業(yè)到店餐飲團(tuán)購(gòu)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的HRBP工作。崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，深入理解業(yè)務(wù)，明確現(xiàn)階段業(yè)務(wù)對(duì)于HR的需求，與業(yè)務(wù)建立鏈接、建設(shè)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)能力，促進(jìn)業(yè)務(wù)長(zhǎng)期發(fā)展；2、負(fù)責(zé)公司HR政策、制度、體系、重點(diǎn)項(xiàng)目和各項(xiàng)人才管理活動(dòng)在業(yè)務(wù)部門(mén)的落地與推動(dòng)執(zhí)行，并...
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HRBP
相同職位
面議 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-06-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.協(xié)助人力負(fù)責(zé)人為業(yè)務(wù)提供人力解決方案以支持組織從0到1的快速發(fā)展；2.根據(jù)招聘計(jì)劃維護(hù)和開(kāi)發(fā)招聘渠道，執(zhí)行人才搜索和尋訪計(jì)劃，確保人員招聘及時(shí)到崗，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求；3.負(fù)責(zé)員工在組織全生命周期的流轉(zhuǎn)，員括入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等人事流程管理；4.針...
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【崗位職責(zé)】1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)制定招聘方案，協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員實(shí)施招聘工作；2.負(fù)責(zé)按照用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最合適的崗位上，做好人才挖掘、引進(jìn)工作；3.負(fù)責(zé)公司基礎(chǔ)人事工作；4.負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核流程制定完善實(shí)施及執(zhí)行；5.負(fù)責(zé)管理員工的人事檔...
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相同職位
15-30萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-06-12 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人的人力資源顧問(wèn)與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施；2.主動(dòng)與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)...
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工作職責(zé):1.為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施2.協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)提高員工技能。確保人崗匹配，同時(shí)通過(guò)內(nèi)外部人才獲取促進(jìn)團(tuán)隊(duì)人才的必要更新3.傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，...
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招聘專家/HRBP一、工作職責(zé)1、規(guī)劃與策略制定（1）制定年度、季度和月度招聘計(jì)劃。（2）分析行業(yè)動(dòng)態(tài)，制定有效的招聘策略。2、渠道管理（1）維護(hù)并拓展招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等）。（2）定期評(píng)估渠道效果，優(yōu)化資源配置。3、人才搜尋與篩選（1）主動(dòng)搜尋潛...
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區(qū)域HRBP
15-30萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-06-10 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1. 招聘管理（占比50%-70%）深入業(yè)務(wù)部門(mén)，制定年度/季度招聘計(jì)劃，結(jié)合技術(shù)趨勢(shì)，調(diào)整人才獲取策略。掌握深圳區(qū)域人才市場(chǎng)情況，能夠根據(jù)公司發(fā)展進(jìn)行有效mapping和獵聘。推動(dòng)雇主品牌建設(shè)，提升高科技人才粘性。2. SSC協(xié)同與流程優(yōu)化（占比30%-50%）處理員...
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HRBP主管
15-25萬(wàn) | 上海-寶山區(qū) | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-06-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴（HRBP）策略，確保與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)一致；2、與各部門(mén)密切合作，深入了解業(yè)務(wù)需求，提供專業(yè)的人力資源解決方案；3、參與關(guān)鍵項(xiàng)目的規(guī)劃與實(shí)施，支持公司的組織發(fā)展和變革管理；4、負(fù)責(zé)人才的招聘、選拔及績(jī)效管理，推動(dòng)員工職業(yè)...
