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游戲HRBP
15-30萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-10-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
沒有游戲行業(yè)經(jīng)驗(yàn)勿擾，謝謝~~職責(zé)描述：1、深入業(yè)務(wù)部門，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效規(guī)劃和實(shí)施；2、根據(jù)業(yè)務(wù)部門的發(fā)展戰(zhàn)略，組建團(tuán)隊(duì)，招聘相關(guān)人員到位；3、主動與團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞，協(xié)助企...
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職位描述：1、深入業(yè)務(wù)，理解業(yè)務(wù)模式、團(tuán)隊(duì)狀況和戰(zhàn)略目標(biāo)，識別業(yè)務(wù)在人力資源方面的需求和問題。2、支持業(yè)務(wù)部門的組織架構(gòu)調(diào)整和變革管理，確保變革平穩(wěn)落地；診斷組織問題，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作和組織效能；通過調(diào)研和數(shù)據(jù)分析，洞察組織氛圍，提出改進(jìn)建議并推動實(shí)施。3、推動公司核心價值...
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工作內(nèi)容:1.深度綁定業(yè)務(wù)：洞悉業(yè)務(wù)需求，從人力角度為業(yè)務(wù)決策提供支持，助力業(yè)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。2.人才全周期管理：主導(dǎo)所支持部門招聘：精準(zhǔn)定位崗位需求，通過多渠道招募優(yōu)質(zhì)人才，保障業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人員供給。推動員工關(guān)系建設(shè)：結(jié)合業(yè)務(wù)與員工發(fā)展需求，加強(qiáng)與員工及業(yè)務(wù)部門連結(jié)，提升團(tuán)隊(duì)...
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1、公司總部海外人才政策的落實(shí)，以支持公司的海外業(yè)務(wù)增長和擴(kuò)張目標(biāo)。2、與業(yè)務(wù)部門合作，確定人才招聘需求，并制定相應(yīng)的招聘策略。3、管理和優(yōu)化海外招聘流程，包括但不限于職位發(fā)布、候選人篩選、面試安排和錄用決策等。4、建立、健全全球招聘渠道，如海外招聘網(wǎng)站、論壇等。5、對...
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HRBP專員
10-15萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-10-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、深入業(yè)務(wù)部門診斷人力資源問題，制定適配的HR解決方案；2、完成業(yè)務(wù)部門招聘需求，完成人才甄選、面試及試用期管理；3、執(zhí)行人才盤點(diǎn)，設(shè)計(jì)晉升路徑及培養(yǎng)方案，搭建人才梯隊(duì)；4、優(yōu)化迭代業(yè)務(wù)部門績效方案，完成月度績效結(jié)果的核算；5、推進(jìn)企業(yè)文化在業(yè)務(wù)部門的滲透，...
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HRBP
相同職位
10-15萬 | 南京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-10-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
一、崗位職責(zé)：1.擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施；2.主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同...
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HRBP政委
8-11萬 | 濟(jì)南市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-10-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé):1.熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)，進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)、人員盤點(diǎn)、績效管理等工作；2.負(fù)責(zé)公司人力資源政策、制度、重點(diǎn)項(xiàng)目的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)；3.員工溝通渠道的建設(shè)，完善員工關(guān)懷體系，建立和諧、愉快、健康的員工關(guān)系；4.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文...
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一、職位描述學(xué)歷要求： 統(tǒng)招本科，學(xué)士學(xué)位，人力資源管理、工商管理、社會心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。工作經(jīng)驗(yàn)要求： 3 - 5年制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)生產(chǎn)流程和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，有生產(chǎn)一線人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。二、薪酬福利與員工發(fā)展具有市場競爭力的薪資待遇，包括13薪；...
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Position SummaryAs an HRBP at Agilent, you will work closely with Agilent China leaders to drive business success through architecting ...
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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)制定和完善公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成公司整體人力資源戰(zhàn)略的實(shí)施；2、與各部門緊密合作，了解并分析業(yè)務(wù)需求，提供有效的HR解決方案，支持業(yè)務(wù)發(fā)展；3、負(fù)責(zé)員工招聘、面試、入職、離職等全流程管理，優(yōu)化招聘渠道和流程，提高招聘效率和質(zhì)量；4、進(jìn)行員工...
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HRBP
相同職位
30-40萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-09-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)及目標(biāo)1. 負(fù)責(zé)地區(qū)的HRBP工作，通過深入理解業(yè)務(wù)需求，提供專業(yè)的人力資源解決方案，支持業(yè)務(wù)增長與團(tuán)隊(duì)發(fā)展；2. 與業(yè)務(wù)部門緊密合作，分析業(yè)務(wù)需求，制定并實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)績效與員工滿意度；3. 依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，設(shè)計(jì)并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、績效管理等人力資...
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招聘專員/HRBP
6-8萬 | 佛山市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-09-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、深入熟悉公司業(yè)務(wù)模式，了解各事業(yè)部的招聘需求，并制定招聘策略，快速滿足各事業(yè)部的用人需求2、負(fù)責(zé)公司銷售人員的招聘工作，負(fù)責(zé)行業(yè)人才的挖掘、人選尋訪、面試、錄用與后期跟蹤反饋等3、負(fù)責(zé)建立公司行業(yè)人才庫，擬定公司行業(yè)人才地圖，配合負(fù)責(zé)針對公司的人才畫像和人...
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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)集團(tuán)及資管項(xiàng)目公司（景德鎮(zhèn)、匯港物業(yè)、置業(yè)、十分廠、臺州）的招聘和培訓(xùn)工作落地實(shí)施；2、完成招聘工作，包括簡歷搜集與篩選、電話PS、現(xiàn)場面試安排、收集線上面試評估等；3、負(fù)責(zé)通過面試人員的背調(diào)、談薪、offer跟進(jìn)工作，在接offer期間與候選人保持聯(lián)...
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Job SummaryIn this role, you will lead the planning, coordination, and execution of key initiatives by partnering closely with workstre...
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HRBP經(jīng)理
11-20萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-09-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【崗位職責(zé)】：1、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略協(xié)同： 深入業(yè)務(wù)部門，理解ITO項(xiàng)目包、解決方案等業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與痛點(diǎn)，制定并執(zhí)行匹配的HR策略，支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。2、人才管理驅(qū)動： 主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門人才規(guī)劃、招聘（聚焦關(guān)鍵崗位）、發(fā)展、激勵與保留策略，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。3、績效與薪酬賦能...
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HRBP經(jīng)理
12-18萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-09-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略協(xié)同： 深入業(yè)務(wù)部門，理解ITO項(xiàng)目包、解決方案等業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與痛點(diǎn)，制定并執(zhí)行匹配的HR策略，支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。2、人才管理驅(qū)動： 主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門人才規(guī)劃、招聘（聚焦關(guān)鍵崗位）、發(fā)展、激勵與保留策略，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。3、績效與薪酬賦能： ...
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HRBP經(jīng)理
10-18萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-09-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略協(xié)同： 深入業(yè)務(wù)部門，理解ITO項(xiàng)目包、解決方案等業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與痛點(diǎn)，制定并執(zhí)行匹配的HR策略，支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。2、人才管理驅(qū)動： 主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門人才規(guī)劃、招聘（聚焦關(guān)鍵崗位）、發(fā)展、激勵與保留策略，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。3、績效與薪酬賦能： ...
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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化人力資源策略，支持業(yè)務(wù)部門實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)；2、進(jìn)行組織診斷，識別組織結(jié)構(gòu)、流程及文化中存在的問題，并提出改進(jìn)建議；3、組織賦能，通過提供必要的資源和支持，提升團(tuán)隊(duì)的效率和士氣；4、實(shí)施績效管理體系，包括設(shè)定績效目標(biāo)、評估員工表現(xiàn)以及提供反饋；5、...
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【該崗位未來不會base沈陽】崗位職責(zé):1. 負(fù)責(zé)組織和實(shí)施人力資源相關(guān)工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效管理等；2. 與各部門合作，確保人力資源政策和程序的有效執(zhí)行；3. 參與制定和優(yōu)化人力資源管理體系，提高團(tuán)隊(duì)效能。任職要求:1. 畢業(yè)3年內(nèi)，具備包括但不限于具備招...
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高級HRBP（招聘方向）
20-30萬 | 廣州市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-09-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，參與制定公司人力資源策略，制定階段工作計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施，為工作成果負(fù)責(zé)；2、通過主動和業(yè)務(wù)管理層、員工的互動，深入了解業(yè)務(wù)部門進(jìn)展和人力資源現(xiàn)狀；3、理解業(yè)務(wù)，結(jié)合目標(biāo)分析團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)及用人需求，開拓和優(yōu)化招聘渠道，解決公司人才需求問題；4、...
