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崗位職責(zé)：- 根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展需求，完成招聘，并對最終的質(zhì)量和結(jié)果負(fù)責(zé)；- 搜索并篩選簡歷、簡歷維護(hù)激活，組織安排面試，對面試結(jié)果進(jìn)行跟蹤反饋；- 負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和拓展，招聘方案制定；- 負(fù)責(zé)員工薪資談判、入職前和試用期的溝通跟進(jìn)；- 招聘報(bào)表統(tǒng)計(jì)制作，招聘情況定期...
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招聘專員
相同職位
5-6萬 | 成都市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-10-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
公司人力資源部門 - 招聘職位 工作內(nèi)容:1.根據(jù)公司招聘計(jì)劃，完成每月招聘任務(wù)。 2負(fù)責(zé)各招聘渠道的信息發(fā)布，定期維護(hù)與更意見反饋。3.負(fù)責(zé)簡歷篩選，邀約、初試及面試安排。4.負(fù)責(zé)對擬錄用人員做背景調(diào)查、入職通知與試用期跟進(jìn)5負(fù)...
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高級招聘專員
8-10萬 | 成都市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-10-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
底薪：6-8k；綜合薪資8-12k工作職責(zé):一、人才招聘全流程管理（1）獨(dú)立負(fù)責(zé)中高端崗位的招聘，包括職位發(fā)布、候選人搜尋、面試安排、Offer談判及入職跟進(jìn)。 （2）針對游戲行業(yè)特性（如美術(shù)風(fēng)格、項(xiàng)目類型等），精準(zhǔn)匹配人才需求。 二、招聘渠道優(yōu)化維護(hù)并拓展招聘渠道...
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高級招聘專員
8-13萬 | 蘇州市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-10-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)人力資源需求計(jì)劃，負(fù)責(zé)核心崗位和中高端人才的招募引進(jìn)；2、擬定招聘計(jì)劃，拓展和維護(hù)各類招聘渠道、甄選工具，并有效應(yīng)用實(shí)施招聘活動(dòng)；3、發(fā)布職位信息、進(jìn)行簡歷甄別，候選人邀約、面試組織、offer洽談，及時(shí)滿足用人部門需求；4、創(chuàng)新招聘渠道與方法，完善甄...
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崗位職責(zé)：1. 招聘計(jì)劃與執(zhí)行- 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，協(xié)助制定招聘計(jì)劃，明確崗位需求及招聘目標(biāo)。- 發(fā)布招聘信息，確保職位描述清晰、吸引目標(biāo)候選人。- 使用招聘網(wǎng)站社交媒體、校園招聘等渠道尋找合適人才2、簡歷篩選與面試安排- 篩選簡歷，評估候選人匹配度，安排初試及復(fù)試。-...
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人事招聘專員
4-8萬 | 青島市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-10-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1. 招聘計(jì)劃與執(zhí)行- 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，協(xié)助制定招聘計(jì)劃，明確崗位需求及招聘目標(biāo)。- 發(fā)布招聘信息，確保職位描述清晰、吸引目標(biāo)候選人。- 使用招聘網(wǎng)站社交媒體、校園招聘等渠道尋找合適人才2、簡歷篩選與面試安排- 篩選簡歷，評估候選人匹配度，安排初試及復(fù)試。-...
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招聘專員
相同職位
6-9萬 | 成都市 | 大專 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-09-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)各大招聘平臺(tái)日常運(yùn)營，提高招聘轉(zhuǎn)化率 2.篩選處理日均100+份簡歷，24小時(shí)內(nèi)完成初篩反饋 3.執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化電話邀約流程，達(dá)成日均8-10人面試到場量 4.維護(hù)人才庫，每月新增300+份有效候選人檔案 任職要求： 1.1年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招...
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招聘專員
相同職位
6-7萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-09-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)】1、根據(jù)公司的用人需求，深入業(yè)務(wù)，參與制定招聘計(jì)劃；2、拓展、甄別、選擇、維護(hù)合適的招聘渠道，及時(shí)發(fā)布并更新招聘信息；3、進(jìn)行簡歷收集、篩選、面試安排與預(yù)約等全流程招聘工作；4、對招聘各環(huán)節(jié)的過程和結(jié)果數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，定期出具高質(zhì)量分析報(bào)告；5、收集市場人才信息...
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招聘專員
相同職位
5-10萬 | 上海市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-09-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.根據(jù)現(xiàn)有編制和需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)、執(zhí)行各部門的招聘需求；2.配合部門進(jìn)行招聘，確保關(guān)鍵崗位及時(shí)配置合適人才；3.負(fù)責(zé)異動(dòng)、特批、招聘的具體流程，與部門及候選人保持良好的關(guān)系；4.執(zhí)行招聘等相關(guān)工作；5.定期撰寫招聘分析報(bào)告，為公司人力資源戰(zhàn)略制定提供決策依據(jù)...
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招聘專員/HRBP
6-8萬 | 佛山市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-09-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、深入熟悉公司業(yè)務(wù)模式，了解各事業(yè)部的招聘需求，并制定招聘策略，快速滿足各事業(yè)部的用人需求2、負(fù)責(zé)公司銷售人員的招聘工作，負(fù)責(zé)行業(yè)人才的挖掘、人選尋訪、面試、錄用與后期跟蹤反饋等3、負(fù)責(zé)建立公司行業(yè)人才庫，擬定公司行業(yè)人才地圖，配合負(fù)責(zé)針對公司的人才畫像和人...
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招聘專員
相同職位
5-7萬 | 武漢市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-09-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位要求：1、統(tǒng)招本科院校，人力資源、法律、行政、工商管理等相關(guān)專業(yè)。2、兩年以上工業(yè)企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，了解人力資源六大模塊。3、對人力資源方面的法律、法規(guī)較為熟悉。4、熟悉線上、線下招聘流程。5、從事過電氣行業(yè)的招聘人員可以優(yōu)先考慮、微信分享
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招聘顧問/招聘專員
5-10萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-09-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
歡迎投遞簡歷！【工作職責(zé)】1、掌握技術(shù)人員的招聘重點(diǎn)及用人需求；2、組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃，擅于主動(dòng)招聘，發(fā)布招聘廣告，收集簡歷，進(jìn)行簡歷初步篩選、候選人電話初步溝通，整理有限簡歷信息；利用招聘資源尋找合適候選人；3、負(fù)責(zé)整個(gè)招聘進(jìn)程、跟進(jìn)面試結(jié)果；人員招聘情況跟蹤及分析；...
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企
崗位職責(zé): 1. 招聘需求溝通確認(rèn)；發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料和簡歷搜索，做好面試接待； 2. 簡歷挖掘甄選、對候選人基本條件進(jìn)行面試評估，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求；3. 日常面試安排跟進(jìn)、面試接待、面試結(jié)果反饋，offer談判等；4. 月度、年度招聘...
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高級招聘專員
6-12萬 | 武漢市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-09-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位描述:1.根據(jù)公司各業(yè)務(wù)部門的崗位需求，負(fù)責(zé)中高端人才的尋訪、面試安排、offer跟進(jìn)等全流程招聘管理。2.定期統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)與進(jìn)展，維護(hù)并充分利用公司提供的招聘渠道，參與部門招聘體系的建設(shè)及優(yōu)化。3.負(fù)責(zé)其他招聘事務(wù)性工作，協(xié)助公司人事辦理員工入職手續(xù)，并參與入職后...
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注：德科信息是人力外包公司有長期穩(wěn)定合作的客戶例如vivooppo字節(jié)【招聘需求充足且穩(wěn)定】該崗位是【德科內(nèi)部的純招聘崗，非外包、非勞務(wù)派遣】崗位要求：1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷(學(xué)信網(wǎng)可查）；計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)/人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；2、最好有3個(gè)月IT招聘經(jīng)驗(yàn)，有IT外包行...
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企
崗位職責(zé)1.雇主品牌運(yùn)營：負(fù)責(zé)雇主品牌內(nèi)容策劃與落地，包括但不限于企業(yè)招聘公眾號運(yùn)營、雇主品牌宣傳材料制作，跟蹤雇主品牌內(nèi)容/活動(dòng)效果，提升鈦動(dòng)雇主品牌認(rèn)知度；2.內(nèi)推外推渠道運(yùn)營：負(fù)責(zé)招聘內(nèi)推、外推招聘渠道玩法策劃、活動(dòng)運(yùn)營及數(shù)據(jù)跟蹤統(tǒng)計(jì)，促進(jìn)招聘渠道轉(zhuǎn)化；3.招聘項(xiàng)...
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高級招聘專員
12-25萬 | 廣州市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-09-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.人才挖獵：深入挖掘并吸引行業(yè)內(nèi)的人才，負(fù)責(zé)技術(shù)類、數(shù)字化廣告行業(yè)、AI等相關(guān)重點(diǎn)和高端人才挖獵；以及負(fù)責(zé)相關(guān)崗位人才mapping項(xiàng)目；為招聘結(jié)果負(fù)責(zé)2.跨部門合作與業(yè)務(wù)支持：與業(yè)務(wù)部門緊密合作，理解其需求，提供定制化的招聘解決方案。支持團(tuán)隊(duì)在拓展新業(yè)務(wù)時(shí)...
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1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作2、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳4、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價(jià)意見5、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確...
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高級招聘專員
15-25萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-09-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃及各部門用人需求制訂招聘計(jì)劃，組織招聘工作；2、招聘渠道深入挖掘和跟進(jìn)，主動(dòng)推進(jìn)招聘進(jìn)度，保證按時(shí)完成招聘任務(wù)；3、理解公司用人理念，獨(dú)立完成面試篩選及評估，為團(tuán)隊(duì)配置合適人選；4、建立和維護(hù)人才庫，做好招聘分析報(bào)告，及時(shí)匯報(bào)給上級；...
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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)ITO（信息技術(shù)外包）項(xiàng)目的招聘需求分析與規(guī)劃；2、進(jìn)行候選人篩選、面試安排及評估工作；3、建立并維護(hù)招聘渠道，確保有效獲取高質(zhì)量候選人；4、通過人才mapping等方法，精準(zhǔn)匹配合適的人才；5、與團(tuán)隊(duì)緊密合作，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率。崗位要求：1...
