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高級(jí)招聘專員
10-15萬(wàn) | 鄭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【工作職責(zé)】1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)模塊劃分，對(duì)接部門(mén)月度、季度招聘任務(wù)，做好崗位分析；2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)招聘執(zhí)行，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，完成招聘目標(biāo)；3、建立并完善崗位需求勝任力模型，能夠做好業(yè)務(wù)用人牽引；4、新員工試用期跟進(jìn)，做好人員融入和過(guò)度階段工作，保證留存；5、數(shù)據(jù)統(tǒng)...
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高級(jí)招聘專員
10-15萬(wàn) | 鄭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位雙休，周日、周一休息職責(zé)描述：1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)模塊劃分，對(duì)接部門(mén)月度、季度招聘任務(wù)，做好崗位分析；2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)招聘執(zhí)行，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，完成招聘目標(biāo)；3、建立并完善崗位需求勝任力模型，能夠做好業(yè)務(wù)用人牽引；4、新員工試用期跟進(jìn)，做好人員融入和過(guò)度階段工作...
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海外招聘專員/專家（英文流...
25-50萬(wàn) | 深圳市 | 碩士 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
跨境電商業(yè)務(wù)，海外招聘專員/專家1、支持海外人才招聘全流程，有組織地統(tǒng)籌與實(shí)施招聘全流程，制定并執(zhí)行人才搜索和尋訪計(jì)劃，包括但不限于發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、安排面試、Offer溝通、待入職管理等；2、與業(yè)務(wù)部門(mén)保持緊密而有效的溝通，熟悉業(yè)務(wù)用人標(biāo)準(zhǔn)與需求，按時(shí)按量完成招...
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高級(jí)招聘專員
6-12萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位描述:1.根據(jù)公司各業(yè)務(wù)部門(mén)的崗位需求，負(fù)責(zé)中高端人才的尋訪、面試安排、offer跟進(jìn)等全流程招聘管理。2.定期統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)與進(jìn)展，維護(hù)并充分利用公司提供的招聘渠道，參與部門(mén)招聘體系的建設(shè)及優(yōu)化。3.負(fù)責(zé)其他招聘事務(wù)性工作，協(xié)助公司人事辦理員工入職手續(xù)，并參與入職后...
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招聘專員
相同職位
5-8萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位內(nèi)容：1.根據(jù)人員招聘計(jì)劃，制定內(nèi)部及外部招聘方案，依權(quán)限報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核起草招聘信息、發(fā)布招聘廣告2.篩選應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷，通知經(jīng)初步篩選合格的人員參加面試組織相關(guān)人員對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初試、復(fù)試、聘前測(cè)評(píng)等3.規(guī)劃并執(zhí)行校園招聘計(jì)劃，開(kāi)展校園招聘招聘資料管理4.將所有應(yīng)聘...
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企
職責(zé)描述：1.負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、收集篩選簡(jiǎn)歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門(mén)的社招及校招需求 2.維護(hù)、拓展招聘渠道，開(kāi)展有效招聘，并根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫(kù)； 3.協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門(mén)的執(zhí)行； 4.搜集、整理和分析市場(chǎng)用人需求和市...
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招聘專員
相同職位
4-7萬(wàn) | 宜春市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.維護(hù)公司各類(lèi)招聘渠道，根據(jù)用人部門(mén)招聘需求深入職位分析，精準(zhǔn)定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人員的及時(shí)性和高質(zhì)量2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、面試等，把控招聘過(guò)程，確保人才的人崗匹配:3、梳理人才地圖，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制:4、開(kāi)...
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招聘專員
相同職位
10-15萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)企業(yè)招聘，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試和發(fā)送offer2. 參與招聘流程的優(yōu)化和標(biāo)準(zhǔn)化，完善相關(guān)文檔和流程3. 維護(hù)招聘平臺(tái)和社交媒體賬號(hào)，更新并提升公司形象4. 能夠及時(shí)響應(yīng)和解決員工的招聘問(wèn)題和建議任職要求：1. 具備基本的招聘知識(shí)，熟悉常見(jiàn)的招聘渠道和方...
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高級(jí)招聘專員
6-10萬(wàn) | 宜春市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)拓與維護(hù)，包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體等，確保招聘渠道的多樣性和有效性；2、負(fù)責(zé)招聘流程的執(zhí)行，包括篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、面試跟進(jìn)等，確保招聘工作的高效進(jìn)行；3、負(fù)責(zé)面試官的排期和預(yù)約，確保面試流程順暢；4、協(xié)助招聘經(jīng)理進(jìn)行候選人評(píng)估和面試...
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招聘專員
相同職位
5-10萬(wàn) | 武漢市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1. 圍繞招聘開(kāi)展日常工作。2. 依據(jù)月度重點(diǎn)任務(wù)，在招聘軟件上開(kāi)展招聘工作，候選人邀約面試，面試安排，面試結(jié)果反饋，錄用流程發(fā)起，offer發(fā)放，入職前后跟進(jìn)等工作。3. 完成投遞簡(jiǎn)歷登錄入庫(kù)。4. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它相關(guān)招聘任務(wù)。任職要求：1. 擅長(zhǎng)溝通，...
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招聘專員
相同職位
9-10萬(wàn) | 上海-青浦區(qū) | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司規(guī)劃，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制訂員工招聘計(jì)劃（社招/校招）并完成招聘工作。2、根據(jù)用人部門(mén)招聘需求深入職位分析，精準(zhǔn)定位人才招聘方案和渠道，確保招聘目標(biāo)的有效達(dá)成。3、負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施，發(fā)布招聘信息、人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、面試等，把控招聘過(guò)程，確保人才的...
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人事招聘專員
4-6萬(wàn) | 寧波市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、根據(jù)現(xiàn)有編制和需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)、執(zhí)行各部門(mén)的招聘需求；2. 負(fù)責(zé)公司人員入離職、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正、新員工入職培訓(xùn)工作； 3、負(fù)責(zé)給公司員工繳納社保公積金。3、協(xié)助辦公室做好人事行政相關(guān)后勤工作。4、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)事項(xiàng)。任職要求： 1.全日制大專及以...
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招聘專員
相同職位
4-5萬(wàn) | 新鄉(xiāng)市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1. 本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，經(jīng)驗(yàn)豐富者可適當(dāng)放寬專業(yè)要求；2. 2年以上同類(lèi)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉員工招聘、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序和國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；3. 接受過(guò)人力資源管理相關(guān)技能培訓(xùn)，熟悉人力資源管理相關(guān)模塊知識(shí)；4.身體素質(zhì)良好。
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企
崗位職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)招聘與配置工作，包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試候選人等；2.負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離各項(xiàng)流程處理；3.負(fù)責(zé)校園招聘等專項(xiàng)招聘工作的組織實(shí)施；4.負(fù)責(zé)配合培訓(xùn)實(shí)施工作；5.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。任職要求：1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心...
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企
工作內(nèi)容：1、根據(jù)公司各業(yè)務(wù)部門(mén)人才需求，協(xié)同HRBP輸出招聘計(jì)劃，按周期分解執(zhí)行；2、深入業(yè)務(wù)部門(mén)了解、分析實(shí)際崗位需求，輸出人才畫(huà)像，實(shí)施人員招聘計(jì)劃，確保招聘需求達(dá)成；3、負(fù)責(zé)開(kāi)展崗位發(fā)布、人員甄選等工作；4、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析、管理各招聘渠道，滿足公司人...
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招聘專員
相同職位
6-9萬(wàn) | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé): 1. 招聘需求溝通確認(rèn)；發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料和簡(jiǎn)歷搜索，做好面試接待； 2. 簡(jiǎn)歷挖掘甄選、對(duì)候選人基本條件進(jìn)行面試評(píng)估，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求；3. 日常面試安排跟進(jìn)、面試接待、面試結(jié)果反饋，offer談判等；； 4. 月度、年度...
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招聘專員
相同職位
5-8萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)新能源鋰電池行業(yè)的招聘信息收集與發(fā)布；2、維護(hù)與各大招聘網(wǎng)站及社交媒體的聯(lián)系，確保信息更新及時(shí)；3、組織并參與各類(lèi)線上線下招聘會(huì)，擴(kuò)大公司招聘渠道；4、協(xié)助進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，安排候選人面試時(shí)間；5、跟進(jìn)面試流程，提高招聘效率。崗位要求：1、本科及以上學(xué)歷；...
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企
崗位職責(zé)：1. 招聘全流程管理： -協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人完成所在片區(qū)的人力資源盤(pán)點(diǎn)，動(dòng)態(tài)分析區(qū)域人才結(jié)構(gòu)（崗位缺口、技能匹配度、流失風(fēng)險(xiǎn)），支持業(yè)務(wù)決策 -獨(dú)立負(fù)責(zé)所在片區(qū)的招聘全流程管理，包括但不限于招聘需求確認(rèn)、渠道投放、面試安排、背調(diào)、薪酬談判到Offer發(fā)放，確保關(guān)鍵...
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企
招聘專員-濟(jì)南
1-2萬(wàn) | 濟(jì)南市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1. 招聘全流程管理： -協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人完成所在片區(qū)的人力資源盤(pán)點(diǎn)，動(dòng)態(tài)分析區(qū)域人才結(jié)構(gòu)（崗位缺口、技能匹配度、流失風(fēng)險(xiǎn)），支持業(yè)務(wù)決策 -獨(dú)立負(fù)責(zé)所在片區(qū)的招聘全流程管理，包括但不限于招聘需求確認(rèn)、渠道投放、面試安排、背調(diào)、薪酬談判到Offer發(fā)放，確保關(guān)鍵...
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高級(jí)招聘專員
8-12萬(wàn) | 石家莊市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.維護(hù)招聘渠道，定期更新崗位JD；2.根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)人才需求，篩選合適簡(jiǎn)歷邀約面試；3.組織安排面試全流程：面試接待、面試、回訪跟進(jìn)；4.完成相關(guān)招聘報(bào)表，分析招聘情況。崗位要求：1、本科及以上，人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，...
