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哈爾濱通信(設(shè)備/運營/服務(wù))人才網(wǎng)

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    • 所屬行業(yè)：
    • 企

      PMS經(jīng)理

      10-15萬 | 哈爾濱市 | 大專 | 1年以下

      發(fā)布于：2025-10-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      工作內(nèi)容：1、同源系統(tǒng)維護。2、熟悉中低壓線損治理工作避免源端數(shù)據(jù)的維護引起線損問題。3、熟悉電網(wǎng)指標考核規(guī)則，按時間節(jié)點完成省市公司下發(fā)的問題數(shù)據(jù)。任職要求：1、理工類相關(guān)專業(yè)及大專以上學(xué)歷。2、具備專業(yè)知識、專業(yè)技能，熟悉PMS3.0、GIS、用電采集系統(tǒng)...
    • 企

      區(qū)域銷售經(jīng)理 相同職位

      13-14萬 | 哈爾濱市 | 大專 | 無經(jīng)驗

      發(fā)布于：2025-09-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      一.主要職責(zé)：1.負責(zé)機器人系統(tǒng)集成的銷售任務(wù)，完成銷售指標（機器人本體以ABB、FANUC為主）2.開拓新市場，發(fā)展新客戶，拓寬產(chǎn)品銷售渠道、大客戶營銷3.維護及增進現(xiàn)有客戶關(guān)系4.收集市場和行業(yè)信息，加深了解5.完成各類工作報告二.具體要求：1.三年以上銷...
    • 企

      配電柜銷售代表 黑龍江

      7-10萬 | 哈爾濱市 | 大專 | 無經(jīng)驗

      發(fā)布于：2025-09-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      崗位描述：負責(zé)配電柜產(chǎn)品的銷售和推廣，完成銷售任務(wù)。崗位職責(zé)：1、 制定銷售計劃，開展項目運作，完成銷售任務(wù)；2、 向銷售區(qū)域負責(zé)人匯報工作，積極參與團隊銷售；3、 做好客戶拜訪與客情關(guān)系維護，提升客戶滿意度；4、 項目前期溝通、項目履約及執(zhí)行問題配合協(xié)調(diào)，確...
    • 企

      水務(wù)行業(yè)銷售經(jīng)理

      10-20萬 | 哈爾濱市 | 大專 | 1年以下

      發(fā)布于：2025-09-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      工作職責(zé)：1、負責(zé)萬訊自控戰(zhàn)略發(fā)展部水務(wù)行業(yè)區(qū)域市場開發(fā)工作；2、水務(wù)行業(yè)系列產(chǎn)品組織策劃與市場推廣；3、目標客戶的開拓、管理、維護；4、完成水務(wù)行業(yè)年度銷售任務(wù)及回款；5、完成競爭對手分析、市場評估、客戶需求整理、銷售策略、目標規(guī)劃等工作。任職資格：1、大專...
    • 企

      MED-Sales Eng...

      面議 | 哈爾濱市 | 本科 | 無經(jīng)驗

      發(fā)布于：2025-09-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      Position SummaryPrimary function is to plan and perform sales, dealer support and marketing efforts. This activity will be done us...
    • 企

      硬件工程師 相同職位

      面議 | 哈爾濱市 | 本科 | 1年以下

      發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      Position SummaryUnder little supervision, the Control Hardware Engineer is responsible for design, analysis, test, release and sup...
    • 企

      Control Hardw...

      面議 | 哈爾濱市 | 本科 | 1年以下

      發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      Position SummaryUnder little supervision, the Control Hardware Engineer is responsible for design, analysis, test, release and sup...
    • 企

      客戶經(jīng)理 相同職位

      3-4萬 | 哈爾濱市 | 大專 | 1年以下

      發(fā)布于：2025-07-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      電纜客戶經(jīng)理1.及時解讀營銷政策、紀要，正確理解制度背景；2.多維度客戶數(shù)據(jù)收集，客戶資源整合，嚴控履約風(fēng)險，；3.良好的溝通能力、驅(qū)動力，有沖勁有干勁，對營銷保有強烈熱情；4.訂單達成，后續(xù)跟蹤；5.一定的營銷資源。
    • 企

      市場經(jīng)理 相同職位

      10-15萬 | 哈爾濱市 | 大專 | 10年以上

      發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      市場經(jīng)理崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合實際情況，制定長、短期市場目標； 2.負責(zé)總部市場部工作，并對各分支機構(gòu)市場部工作具有指導(dǎo)義務(wù)； 3.負責(zé)市場情況調(diào)研、市場資源的鞏固和新市場的開發(fā)工作； 4.負責(zé)投標全過程的管理協(xié)調(diào)工作； 5.負責(zé)帶...
    • 企

      省級市場經(jīng)理——黑龍江

      7-10萬 | 哈爾濱市 | 本科 | 1年以下

      發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      職責(zé)描述：1、負責(zé)黑龍江省機動車電子標識RFID市場產(chǎn)品、方案的技術(shù)推廣和銷售；2、負責(zé)黑龍江省機動車電子標識RFID客戶需求以及競爭對手信息的收集和反饋；3、負責(zé)區(qū)域為黑龍江地區(qū)，常住地在哈爾濱。4、配合大區(qū)銷售總監(jiān)，完成領(lǐng)導(dǎo)布置的片區(qū)項目跟進及落地工作。任...
    • 企

      無線網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部經(jīng)理

      20-30萬 | 哈爾濱市 | 大專 | 10年以上

      發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      無線網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部經(jīng)理任職要求： 1、35-45歲，大專以上學(xué)歷，有行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 2、建立與維護運營商客戶關(guān)系，促進項目合作； 3、安排、指導(dǎo)部門完成目標任務(wù)； 4、完成上級交給的其它工作。
    • 企

      人力資源部經(jīng)理 相同職位

      12-30萬 | 哈爾濱市 | 本科 | 3-5年

      發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、負責(zé)配合上級全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；組織架構(gòu)合理，預(yù)算可控，分工明確，督促執(zhí)行； 2、負責(zé)建立完善的人力資源管理體系及管理制度，重點招聘、培訓(xùn)工作的執(zhí)行，其他模塊的建設(shè)執(zhí)行，日常辦公制度體系的建設(shè)，督促執(zhí)行； 3、為...
    • 企

      .net高級開發(fā)工程師

      10-15萬 | 哈爾濱市 | 大專 | 3-5年

      發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      .net高級開發(fā)工程師崗位職責(zé) 1、根據(jù)項目計劃，合理對開發(fā)人員進行任務(wù)分配，對開發(fā)進度進行掌控，保證項目按時、保質(zhì)完成； 2、負責(zé)軟件項目的詳細設(shè)計（系統(tǒng)架構(gòu)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)等）與核心代碼的開發(fā)； 3、負責(zé)項目開發(fā)中的技術(shù)攻關(guān)，解決技術(shù)性難題； 4、負責(zé)項...
    • 企

      人力資源部門總監(jiān)

      15-40萬 | 哈爾濱市 | 大專 | 5-10年

      發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      人力資源部門總監(jiān)工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定人力資源規(guī)劃及發(fā)展計劃； 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，完善高管激勵機制及方案； 3、完善人力資源管理體系，滿足公司中長期發(fā)展要求的； 4、主持與組織企業(yè)文化的宣貫、傳播工作，提高團隊凝聚力與文化核心競爭力...