崗位職責(zé)：1. 制定人力資源戰(zhàn)略，支撐業(yè)務(wù)目標達成。2.主導(dǎo)組織診斷與變革，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)與效能。3.設(shè)計人才戰(zhàn)略地圖，搭建可持續(xù)人才供應(yīng)鏈。4.建立三支柱運營體系，推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型。5.重構(gòu)績效管理體系與高管激勵機制。6. 驅(qū)動企業(yè)文化落地。7.搭建領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展體系，規(guī)劃關(guān)鍵崗位人才梯隊。8.主導(dǎo)組織健康度評估與員工敬業(yè)度提升。9.作為核心管理層成員參與業(yè)務(wù)決策。10.建立人力資源合規(guī)風(fēng)控體系。任職要求：1、8年以上HR全模塊經(jīng)驗，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2、精通華為人力資源三支柱運作及OD實踐（BLM、干部管理、灰度協(xié)調(diào)）。 3、成功主導(dǎo)過大型組織變革、人才體系搭建、股權(quán)激勵/高管薪酬方案設(shè)計等。4、能解讀財報數(shù)據(jù)驅(qū)動人力預(yù)算規(guī)劃， 將市場挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)化為人力資源解決方案。 5、具備與CEO/董事會平等對話的戰(zhàn)略高度，且具備跨文化領(lǐng)導(dǎo)力、變革推動力，以結(jié)果為導(dǎo)向。

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