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    招聘經(jīng)理 相同職位

    18-30萬 | 重慶市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2015-08-07 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    招聘經(jīng)理崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)部門業(yè)務(wù)規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定并實(shí)施部門人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標(biāo)； 2. 獨(dú)立完成人才簡歷甄別、意向溝通、面試跟蹤、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作； 3. 充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，滿足公司的人才需求； 4. 完善...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    15-35萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    招聘經(jīng)理任職條件： 1、統(tǒng)招本科學(xué)歷以上，人力資源相關(guān)專業(yè)； 2、有豐富招聘經(jīng)驗； 3、愿意從事物業(yè)行業(yè)，溝通能力強(qiáng)，穩(wěn)定性強(qiáng)； 4、有知名公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先，有獵頭經(jīng)驗優(yōu)先。 工作地點(diǎn)可選：北京，廣州，上海，深圳，武漢
  • 獵

    招聘經(jīng)理 相同職位

    15-19萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2015-08-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    招聘經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、完善公司招聘制度、招聘體系及招聘流程，分析公司人力資源需求； 2、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動，負(fù)責(zé)總部及大區(qū)分公司招聘工作的推進(jìn)、執(zhí)行、結(jié)果分析和有效跟進(jìn)； 3、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘管道，制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)...
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    人事招聘經(jīng)理

    30-60萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人事招聘經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)及發(fā)展需求，協(xié)助制定人員預(yù)算，掌握各部門招聘需求，編制年度、季度人員招聘計劃； 2、維護(hù)和完善招聘渠道，改進(jìn)公司人才選拔體系和招聘流程，按時保質(zhì)地滿足公司用人需要； 3、進(jìn)行簡歷甄別及招聘測試、面試、篩選、錄用等工作； ...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    10-15萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    招聘經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、分析招聘需求，制定計劃并實(shí)施； 2、按時按質(zhì)按量完成招聘指標(biāo)、任務(wù)； 3、招聘工具開發(fā)； 4、分析招聘效果，并提出招聘質(zhì)量改善方案； 5、建立人才資料庫，形成報告，定期分析、評估招聘效果； 6、甄別、選擇、建立和維護(hù)招聘渠道； 7、...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    15-20萬 | 重慶市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2015-07-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    招聘經(jīng)理職位描述： 負(fù)責(zé)制定招聘計劃，并將計劃高效落地高質(zhì)產(chǎn)出； 能夠有效管理及優(yōu)化招聘渠道； 負(fù)責(zé)具體操作業(yè)務(wù)線的招聘工作，同時整合資源并運(yùn)營； 能夠主導(dǎo)或參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目。 招聘經(jīng)理崗位要求： 本科以上學(xué)歷，其中招聘工作經(jīng)驗至少...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    10-15萬 | 杭州市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-07-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    招聘經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、編制年度人員招聘計劃；根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求； 2、建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道； 3、定期維護(hù)招聘渠道，根據(jù)使用情況，對渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理； 4、定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息，與獵頭...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    面議 | 廣州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2015-06-24 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計營銷中心的招聘需求，制定年度、季度人員招聘計劃； 2、通過招聘分析與招聘策略制定等手段，擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動，完成總體招聘目標(biāo)； 3、建立和維護(hù)合適的招聘渠道，發(fā)布及更新招聘信息，甄...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2015-06-24 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)人才招聘工作，尤其是中高端人才招聘 2、挑選合適的獵頭公司進(jìn)行相應(yīng)合作 3、人才測評等 4、向人力資源總監(jiān)轉(zhuǎn)型  任職資格的具體描述： 1、28-40歲之間 2、性別不限 3、本科以上 4、有3年以上醫(yī)...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    20-22萬 | 江蘇省 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-04-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    任職資格的具體描述： 1、年齡28-40歲。 2、教育背景：人力資源或醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 3、工作經(jīng)驗：3年以上醫(yī)藥行業(yè)銷售管理經(jīng)驗；了解藥品行業(yè)招聘用人需求，并有一定的醫(yī)藥行業(yè)人脈； 有處方藥口服藥招商管理經(jīng)驗尤佳。 4、知識/技能： （1）熟悉企...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    20-30萬 | | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2014-07-18 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    任職資格的具體描述： 1、年齡28-40歲。 2、教育背景：人力資源或醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 3、工作經(jīng)驗：3年以上醫(yī)藥行業(yè)銷售管理經(jīng)驗；了解藥品行業(yè)招聘用人需求，并有一定的醫(yī)藥行業(yè)人脈； 有處方藥口服藥招商管理經(jīng)驗尤佳。 4、知識/技能： （1）熟悉企...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    20-30萬 | | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2014-06-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    任職資格的具體描述： 1、年齡28-40歲。 2、教育背景：人力資源或醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 3、工作經(jīng)驗：3年以上醫(yī)藥行業(yè)銷售管理經(jīng)驗；了解藥品行業(yè)招聘用人需求，并有一定的醫(yī)藥行業(yè)人脈； 有處方藥口服藥招商管理經(jīng)驗尤佳。 4、知識/技能： （1）熟悉企...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    20-30萬 | | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2014-06-12 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、年齡28-40歲。 2、教育背景：人力資源或醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 3、工作經(jīng)驗：3年以上醫(yī)藥行業(yè)銷售管理經(jīng)驗；了解藥品行業(yè)招聘用人需求，并有一定的醫(yī)藥行業(yè)人脈； 有處方藥口服藥招商管理經(jīng)驗尤佳。 4、知識/技能： （1）熟悉企業(yè)的人力資源管理規(guī)章制度...