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任職資格：1、年齡20-32歲，形象氣質(zhì)佳，身體健康；2、從事過(guò)招聘工作，了解互聯(lián)網(wǎng)教育培訓(xùn)行業(yè)；3、具備獨(dú)立洽談客戶能力，并愿意在考察期從事基礎(chǔ)工作；4、有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力，維護(hù)部門(mén)隊(duì)伍，培訓(xùn)新員工；5、完成總部制定的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，具備團(tuán)隊(duì)管理能力 ；7、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)...
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1、招聘崗位的人才甄選及面試安排；2、做好應(yīng)聘人員的接待；3、負(fù)責(zé)辦理員工入職，整理人事檔案，管理員工信息資料；負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假、外出登記，及每月考勤記錄的匯總與核對(duì)；管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)；4、人事表格的制作及上報(bào)5、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。任職要求：1、人力相關(guān)專(zhuān)...
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公司簡(jiǎn)介：招聘企業(yè)是國(guó)內(nèi)光子集成領(lǐng)域的開(kāi)拓者，專(zhuān)業(yè)從事PIC（光子集成電路）芯片、器件、模塊及子系統(tǒng)的研發(fā), 凝聚了國(guó)內(nèi)外頂尖光子集成與光通信人才，是具有系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性研發(fā)能力的高新技術(shù)企業(yè)，在光子集成領(lǐng)域有著深厚的技術(shù)積累。公司基于自主研發(fā)的全球唯一高折射率差、低損耗...
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崗位職責(zé)：1. 根據(jù)部門(mén)的人員招聘需求，獨(dú)立完成高端核心崗位人員招聘工作；2. 梳理招聘流程，實(shí)施招聘方案、優(yōu)化人員甄選模式；3. 維護(hù)招聘渠道，協(xié)調(diào)招聘進(jìn)度，參與人員面試，甄選合適人才；4. 負(fù)責(zé)人才市場(chǎng)調(diào)研，了解人才需求狀況與業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài)，建立人才儲(chǔ)備機(jī)制；5. 參...
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崗位職責(zé)：1.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改；2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門(mén)的人力資源需求計(jì)劃，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制訂員工招聘計(jì)劃任職資格：1、年齡18-28歲，身體健康；2、具備團(tuán)隊(duì)合作精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)3、辦公室行政工作；...
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招聘經(jīng)理
相同職位
9-20萬(wàn) | 杭州市 | 大專(zhuān) | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、招聘崗位的人才甄選及面試安排；2、做好應(yīng)聘人員的接待；3、負(fù)責(zé)辦理員工入職，整理人事檔案，管理員工信息資料；負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假、外出登記，及每月考勤記錄的匯總與核對(duì)；管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)；4、人事表格的制作及上報(bào)5、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。任職要求：1、人力相關(guān)專(zhuān)...
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（注：由于上市公司集團(tuán)統(tǒng)一要求，本司職能崗位要求全日制統(tǒng)招本科，經(jīng)驗(yàn)豐富但學(xué)歷不滿足者請(qǐng)勿投）職位職責(zé)：一：了解人事需求主要任務(wù)：按照公司人力資源計(jì)劃，向各部門(mén)經(jīng)理與主管領(lǐng)導(dǎo)了解人事需求并進(jìn)行調(diào)研--進(jìn)行人事需求匯總，并提出外部招聘意見(jiàn)--將需求匯總和建議上報(bào)人力資源經(jīng)...
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1、負(fù)責(zé)與同行保持經(jīng)常性的溝通，及時(shí)掌握相關(guān)信息；
2、確定招聘需求，完成招聘任務(wù)；
3、擬訂具體項(xiàng)目的招聘方案（社會(huì)招聘、校園招聘、招聘會(huì)）；
4、開(kāi)發(fā)與優(yōu)化各種人員甄選方法與手段，保障招聘人員的質(zhì)量和適用性；
5、招聘渠道的建立、開(kāi)發(fā)及評(píng)估，并根據(jù)崗位需求的...
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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)各部門(mén)招聘需求管理，編制各部門(mén)招聘計(jì)劃與任務(wù)，并按計(jì)劃執(zhí)行；2、負(fù)責(zé)各部門(mén)高端崗位招聘，包括簡(jiǎn)歷搜索與篩選，人才初試與測(cè)評(píng)，復(fù)試、背調(diào)、談薪及錄用整個(gè)流程；3、不斷開(kāi)拓新的招聘渠道，以滿足公司戰(zhàn)略與發(fā)展計(jì)劃對(duì)人才的需求；4、負(fù)責(zé)行業(yè)市場(chǎng)調(diào)研，盤(pán)點(diǎn)儲(chǔ)備行...
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招聘經(jīng)理
相同職位
15-30萬(wàn) | 南寧市 | 大專(zhuān) | 1-3年
發(fā)布于：2016-08-08 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)中高級(jí)人才招聘需求分析和招聘渠道分析；
2.負(fù)責(zé)候選人搜尋，面試，評(píng)估和推薦；
3.負(fù)責(zé)候選人的背景調(diào)查和薪酬談判；
4.負(fù)責(zé)重要企業(yè)客戶關(guān)系的維護(hù)；
5.負(fù)責(zé)重要檔案資料的整理，入檔；
6.其他工作事項(xiàng)。
任職資格：
1.人力資...
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招聘經(jīng)理
相同職位
15-30萬(wàn) | 江蘇省 | 大專(zhuān) | 3-5年
發(fā)布于：2016-05-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系，包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理。
2. 根據(jù)公司總體服務(wù)質(zhì)量情況和員工培訓(xùn)需求，制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃；
3. 根據(jù)各部門(mén)服務(wù)質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門(mén)制訂培訓(xùn)計(jì)劃，并檢查計(jì)劃實(shí)施情況，總體...
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招聘經(jīng)理
相同職位
20-30萬(wàn) | 上海市 | 大專(zhuān) | 5-10年
發(fā)布于：2016-04-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
法資背景銀行總部招聘，工作地點(diǎn)上海。主要負(fù)責(zé)零售銀行職位的招聘工作，5年以上銀行、支付公司招聘經(jīng)驗(yàn)，知名院校畢業(yè)。歡迎在各大外資銀行招聘模塊專(zhuān)員、經(jīng)理投遞該職位。
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招聘經(jīng)理
相同職位
15-25萬(wàn) | 杭州市 | 大專(zhuān) | 3-5年
發(fā)布于：2016-04-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：
1、建立人力資源招聘體系，以保障公司發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展，制訂招聘費(fèi)用預(yù)算；
2、依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
3、負(fù)責(zé)拓展、運(yùn)營(yíng)招聘渠道，具有雇主品牌運(yùn)營(yíng)思維，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
4、...
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1、建立和完善公司招聘與配置體系和制度；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制人力配置計(jì)劃，梳理招聘需求；
3、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成組織分析、崗位分析工作，編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)；
4、負(fù)責(zé)組織管理和開(kāi)拓招聘渠道，同時(shí)負(fù)責(zé)高端崗位的招聘；
5、實(shí)施崗位調(diào)配，組織和管理招聘進(jìn)...
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崗位職責(zé)
1、擬定招聘方案，跟進(jìn)集團(tuán)重點(diǎn)職位，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；
2、甄別、選擇、建立、維護(hù)合適的招聘渠道；
3、進(jìn)行工作分析，評(píng)估招聘效果；
4、建立后備人才選拔方案及人才儲(chǔ)備機(jī)制；
5、完成日常統(tǒng)計(jì)工作及上級(jí)布置的其他工作。
任職資格
1、本科及以...
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崗位職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，擬定年度編制計(jì)劃及整體招聘計(jì)劃；
2、 負(fù)責(zé)對(duì)招聘渠道及成本進(jìn)行分析，以提升公司整體招聘效率；
3、 負(fù)責(zé)公司各類(lèi)中高端崗位招聘，獵頭資源的改善及管理；
4、 負(fù)責(zé)根據(jù)公司各職能、項(xiàng)目人員特點(diǎn)，提出有效調(diào)配建議并落實(shí)實(shí)施；...
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崗位職責(zé):
1.分析評(píng)估人力需求，制定并實(shí)施所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)條線的招聘方案，推動(dòng)目標(biāo)達(dá)成；
2.負(fù)責(zé)公司人員需求的滿足，組織資源，協(xié)調(diào)HRBP實(shí)施專(zhuān)項(xiàng)招聘；
3.基于應(yīng)用的目的分析關(guān)鍵招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程、招聘渠道，提升招聘效率；
4.基于公司各類(lèi)崗位特點(diǎn)，開(kāi)發(fā)及優(yōu)...
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招聘經(jīng)理
相同職位
15-30萬(wàn) | 上海市 | 大專(zhuān) | 5-10年
發(fā)布于：2015-09-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
任職要求：
1. 人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷；
2. 5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3. 熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，有一定的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧；
4. 具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
5. 優(yōu)秀的語(yǔ)言...
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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。
2、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)。
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、...
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招聘經(jīng)理
相同職位
10-30萬(wàn) | 重慶市 | 大專(zhuān) | 1-3年
發(fā)布于：2015-09-14 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：
1、主要負(fù)責(zé)公司客戶的招聘工作；
2、同時(shí)，前期還負(fù)責(zé)重慶分公司招聘業(yè)務(wù)，協(xié)助經(jīng)理組建分公司班子；
3、有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、工作認(rèn)真勤奮，有激情。
