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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    4-7萬 | 西安市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1.執(zhí)行公司的人力建設(shè)規(guī)劃，開展人才的招聘工作。2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；3.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳4.搜集簡歷，對簡歷進行分類.篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    面議 | 天津市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位要求：1、本科及以上學(xué)歷；2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗，三年以上同崗位管理經(jīng)驗，熟悉生產(chǎn)型企業(yè)模式；3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；4、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心。 崗位職責(zé)：1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    12-18萬 | 西安市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1. 人力資源規(guī)劃與開發(fā)：根據(jù)集團及公司要求，結(jié)合公司年度發(fā)展目標，以目前組織結(jié)構(gòu)、人員編制、人員變動情況和計劃等信息為基礎(chǔ)，制定公司年度人力資源規(guī)劃、人力預(yù)算、培訓(xùn)計劃、人力資源策略等，促進公司整體目標的達成，實現(xiàn)公司人力資源和業(yè)務(wù)發(fā)展之間的供需平衡；2. ...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    6-8萬 | 西安市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    此招聘為百思美口腔曲江分院信息1.協(xié)助院里領(lǐng)導(dǎo)做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。2.協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制和各階段工作目標分解。3.負責(zé)匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、指示等文件。4.負責(zé)組織公司通用規(guī)...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負責(zé)人員招聘、薪酬福利、績效管理、員工關(guān)系等HR模塊2、根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、公司戰(zhàn)略與發(fā)展目標，構(gòu)建合理的薪酬福利體系及管理細則；3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險；5、制作...
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    人事運營經(jīng)理（人力資源經(jīng)理...

    面議 | 天津市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、負責(zé)協(xié)助制定年度人力資源工作規(guī)劃，并推進各項工作計劃的實施；2、負責(zé)優(yōu)化完善人力資源相關(guān)管理制度，推進日常人事運營的相關(guān)管理工作；3、根據(jù)業(yè)務(wù)需要負責(zé)人力資源相關(guān)模塊的人事管理工作，保證相關(guān)人事工作的有序開展；4、及時處理管理過程中出現(xiàn)的人力資源問題，維護...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-12萬 | 天津-西青區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1.建立和規(guī)范本公司的人力資源體系;2.主導(dǎo)全公司的績效考核，根據(jù)工作業(yè)績做到量化考核;3.建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;4.根據(jù)公司的人力需求，制定招聘方案;5.建立并實施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實施年度培訓(xùn)計劃，外部培訓(xùn)機構(gòu)及培訓(xùn)課程的評定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    面議 | 鄭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)：1. 負責(zé)公司人力資源管理政策在所服務(wù)單位的落地執(zhí)行和方案推進。 2. 負責(zé)制定、組織業(yè)務(wù)單位的人力資源規(guī)劃配置。 3. 負責(zé)實施招聘、崗位人員調(diào)動，以滿足各業(yè)務(wù)部門人力需求。 4. 負責(zé)各業(yè)務(wù)單位的員工溝通與激勵。 5. 負責(zé)為業(yè)務(wù)部門提供人力資源全流程服務(wù)...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-18萬 | 西安市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、熟悉人力資源六大模塊。2、協(xié)助總監(jiān)根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營目標，擬訂西安公司年度人力資源管理目標和年度工作計劃，并編制年度人力資源費用預(yù)算，經(jīng)集團領(lǐng)導(dǎo)審批后嚴格執(zhí)行；3、負責(zé)西安公司人員招聘和經(jīng)理級別以上人員的多渠道招聘、培訓(xùn)工作，對重要崗位的招聘、...
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    行政人事經(jīng)理/人力資源經(jīng)理

    8-10萬 | 常州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1.負責(zé)酒店人力資源部的管理工作。2.負責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。4.制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。5.組織完成年度培訓(xùn)計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。6.建立和諧的勞資關(guān)系。7.建立績效管理與考核體系。崗...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    8-12萬 | 重慶市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)擬定人力資源年度規(guī)劃并監(jiān)督實施；2、主動了解各部門業(yè)務(wù)情況，推動招聘、薪酬績效、員工關(guān)系、培訓(xùn)開發(fā)等有效進行；3、部門內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)和流程規(guī)范、人力資源相關(guān)制度的建立和監(jiān)督執(zhí)行；4、根據(jù)崗位職責(zé)定期組織各部門實施績效考核工作...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    14-25萬 | 西安市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負責(zé)房地產(chǎn)地區(qū)公司各個項目的團隊搭建，組織架構(gòu)；2、負責(zé)房地產(chǎn)地區(qū)公司各個項目的人力資源日常管理；3、重點負責(zé)房地產(chǎn)項目招聘和培訓(xùn)模塊；4、部分日常行政工作。任職要求：1、本科以上學(xué)歷，一線房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理五年以上工作經(jīng)驗；2、有一定招聘、培訓(xùn)工作經(jīng)...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-12萬 | 濟南市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、承接公司戰(zhàn)略，推動人力資源職能對業(yè)務(wù)的支撐職能發(fā)揮；2、負責(zé)所轄區(qū)域HRBP主管工作的計劃、安排、檢核及考評工作，推動人力資源職能在區(qū)域的落地執(zhí)行；3、負責(zé)與人力資源管理中心各模塊溝通協(xié)作，提出管理建議；4、負責(zé)團隊成員的培養(yǎng)及能力提升；5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    12-24萬 | 蘇州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    任職資格：1、獵聘醫(yī)生能力強。2、善于溝通培訓(xùn)，用企業(yè)文化使員工具有向心力、責(zé)任心。3、大學(xué)本科學(xué)歷，專業(yè)不限；4、10年中大規(guī)模企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，其中經(jīng)理層級的工作經(jīng)驗不少于5年；5、相關(guān)技能和經(jīng)驗涵蓋人力資源領(lǐng)域中的全部模塊，包括但限于招聘 、薪資福利、員工培訓(xùn)...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    8-10萬 | 秦皇島市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)1、負責(zé)協(xié)助制定年度人力資源工作規(guī)劃，并推進各項工作計劃的實施；2、負責(zé)優(yōu)化完善人力資源相關(guān)管理制度，推進日常人事運營的相關(guān)管理工作；3、根據(jù)業(yè)務(wù)需要負責(zé)人力資源相關(guān)模塊的人事管理工作，保證相關(guān)人事工作的有序開展；4、及時處理管理過程中出現(xiàn)的人力資源問題，維護和...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    24-36萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1. 參與人力資源規(guī)劃,負責(zé)制定員工發(fā)展整體規(guī)劃2. 負責(zé)跟蹤和輔導(dǎo)員工職業(yè)規(guī)劃3. 負責(zé)牽頭開展員工發(fā)展相關(guān)測評工作4. 負責(zé)從員工發(fā)展角度對員工選用留育提供建議崗位要求：1. 人力資源相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷2. 有大型房地產(chǎn)開發(fā)公司員工發(fā)展或相關(guān)模塊5...
  • 獵

    高級人力資源經(jīng)理

    24-36萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、分公司組織發(fā)展與人員編制管理；2、分公司招聘的組織與實施，招聘預(yù)算及渠道管理；任職資格：1、3年以上人力資源工作經(jīng)歷，招聘專業(yè)出身，熟悉房地產(chǎn)行業(yè)特點；2、學(xué)習(xí)能力強，有較強的職業(yè)發(fā)展意愿；3、知名房地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)歷為佳。4、工作地點：上海周邊
  • 獵

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    12-18萬 | 深圳市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源經(jīng)理工作職責(zé)：1、 全面負責(zé)人力資源體系中的六大模塊有效運行；2、 根據(jù)公司對績效管理的要求，擬定并順利開展行之有效的績效管理體系；3、 根據(jù)公司的情況，建立制定完善的薪酬體系；4、 根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略并規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)則，全面配合用人部門做好選人、用人、留...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    17-26萬 | 上海-徐匯區(qū) | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作內(nèi)容：1、整合梳理分公司崗位架構(gòu)（精簡、扁平）2、制定和改善分公司薪酬激勵方案（每年根據(jù)當年經(jīng)營策略進行修改）3、建立健全分公司全員績效考評體系,并負責(zé)根據(jù)體系對員工進行長期考評4、負責(zé)溝通協(xié)調(diào)，協(xié)助處理勞動爭議、工傷事故等工作5、搭建分公司員工培訓(xùn)體系并實施、組織...
  • 獵

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    12-20萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1. 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；2. 起草、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；3. 協(xié)助管理層做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際工作內(nèi)容相符；4. 根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括...