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    人事經(jīng)理（康養(yǎng)、中醫(yī)診所等...

    12-20萬 | 北京-朝陽區(qū) | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及實施方案，為公司經(jīng)營管理提供人力支撐；2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，持續(xù)優(yōu)化人力資源的人力結(jié)構(gòu)、人力培養(yǎng)和員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；3、完善招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效、員工職業(yè)發(fā)展等制度、工作計劃和措施；4、負(fù)責(zé)提升企業(yè)員工組織發(fā)...
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    人事經(jīng)理/高級經(jīng)理

    20-30萬 | 上海-靜安區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述：1. 管理人力資源工作，建立和完善人力資源管理體系，迭代并組織實施人力資源管理制度，對業(yè)務(wù)進行組織診斷，為組織發(fā)展提供人力資源支持，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施；2. 制定年度招聘規(guī)劃，開發(fā)有效的招聘渠道，優(yōu)化...
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    人事經(jīng)理 相同職位

    15-20萬 | 上海-楊浦區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃升級完善公司的招聘制度流程和招聘體系2.根據(jù)編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)各地/部門的招聘需求，帶領(lǐng)招聘團隊完成招聘計劃、管控招聘預(yù)算、達成各項管理KPI指標(biāo)3.基于對業(yè)務(wù)節(jié)奏的專業(yè)性判斷，統(tǒng)籌各地招聘團隊把控各業(yè)務(wù)線崗位的招聘實施...
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    人事經(jīng)理 相同職位

    3-8萬 | 株洲市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、在主管/資深顧問指導(dǎo)下完成候選人搜尋工作；2、向合適的候選人介紹職位及落實簡歷；3、溝通候選人的綜合情況，以簡歷報告的形式給到企業(yè)；4、協(xié)助顧問安排候選人到面試；5、總結(jié)和完善工作方法；7、資料整理進入系統(tǒng)及其他文案工作；8、其他工作。【任職要求】：1、22-35歲...
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    人事經(jīng)理/主管

    5-10萬 | 濟寧市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)落實各部門招聘需求的人物畫像，根據(jù)各部門的需求和崗位任職條件，制定員工招聘計劃；2.負(fù)責(zé)建立和修訂公司人力資源規(guī)章制度和工作流程并監(jiān)督執(zhí)行；3.負(fù)責(zé)組織制定公司薪酬管理體系和績效管理體系；4.負(fù)責(zé)公司組織崗位職責(zé)的編制，搭建職級體系，建立工作考核制度并...
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    人事經(jīng)理 相同職位

    面議 | 杭州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2024-10-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    主要職責(zé)：招聘與選拔：制定和執(zhí)行全面的招聘計劃，確保能夠吸引和選拔到高素質(zhì)的教學(xué)和支持人員。負(fù)責(zé)職位發(fā)布、面試、候選人評估和選擇，確保與機構(gòu)目標(biāo)和文化相匹配。建立和維護與高校、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)及招聘網(wǎng)站的合作關(guān)系，以擴大人才池。組織并參加招聘會、校園宣講會等活動，提升機構(gòu)的...
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    人事經(jīng)理 相同職位

    10-15萬 | 長春市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    外教招聘外事管理勞動關(guān)系培訓(xùn)
  • 企

    人事經(jīng)理 相同職位

    17-22萬 | 海口市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作內(nèi)容：1.根據(jù)學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略，制定學(xué)校人力資源規(guī)劃，設(shè)計與優(yōu)化組織架構(gòu)與組織發(fā)展規(guī)劃設(shè)計；2.開展部門職責(zé)劃分、各崗位分析，完成崗位編制的確認(rèn)和崗位職責(zé)說明書及修訂3.組織制訂人力資源管理制度、員工手冊和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施 4.開展市場薪酬福利調(diào)研，...
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    人事經(jīng)理180582

    12-14萬 | 上海市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2024-10-14 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    由由崇明農(nóng)業(yè)科技園 辦公地 、食宿均在 崇明島 無班車，介意者崗位職責(zé)：招聘1、獨立對接渠道，負(fù)責(zé)完成農(nóng)業(yè)項目所有的崗位招聘與面試工作；2、崗位種類多樣，需對接多種渠道；薪酬1、協(xié)助擬定薪酬制度和薪酬方案；2，執(zhí)行薪酬相關(guān)的員工問答，處理員工薪酬申訴事宜；3，根...
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    鋰資源中心人事經(jīng)理

    18-24萬 | 青海省 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2024-01-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    一、崗位職責(zé)：1、 帶領(lǐng)HR團隊建立、修訂適合企業(yè)發(fā)展需要的人力資源管理體系制度，根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃，編制人力資源部年度發(fā)展規(guī)劃和實施計劃；2、 根據(jù)公司發(fā)展要求，組織年度培訓(xùn)需求評估與分析，并指導(dǎo)編制公司年度培訓(xùn)計劃書；3、 根據(jù)國家有關(guān)薪資政策和法規(guī)、外部市場行情...
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    正極中心人事經(jīng)理

    18-24萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2024-01-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    一、崗位職責(zé)：1、 帶領(lǐng)HR團隊建立、修訂適合企業(yè)發(fā)展需要的人力資源管理體系制度，根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃，編制人力資源部年度發(fā)展規(guī)劃和實施計劃；2、 根據(jù)公司發(fā)展要求，組織年度培訓(xùn)需求評估與分析，并指導(dǎo)編制公司年度培訓(xùn)計劃書；3、 根據(jù)國家有關(guān)薪資政策和法規(guī)、外部市場行情...
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    隔膜中心人事經(jīng)理

    18-24萬 | 常州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2024-01-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    一、崗位職責(zé)：1、 帶領(lǐng)HR團隊建立、修訂適合企業(yè)發(fā)展需要的人力資源管理體系制度，根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃，編制人力資源部年度發(fā)展規(guī)劃和實施計劃；2、 根據(jù)公司發(fā)展要求，組織年度培訓(xùn)需求評估與分析，并指導(dǎo)編制公司年度培訓(xùn)計劃書；3、 根據(jù)國家有關(guān)薪資政策和法規(guī)、外部市場行情...
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    隔膜中心人事經(jīng)理

    18-24萬 | 西寧市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2024-01-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    一、崗位職責(zé)：1、 帶領(lǐng)HR團隊建立、修訂適合企業(yè)發(fā)展需要的人力資源管理體系制度，根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃，編制人力資源部年度發(fā)展規(guī)劃和實施計劃；2、 根據(jù)公司發(fā)展要求，組織年度培訓(xùn)需求評估與分析，并指導(dǎo)編制公司年度培訓(xùn)計劃書；3、 根據(jù)國家有關(guān)薪資政策和法規(guī)、外部市場行情...
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    人事經(jīng)理（海外）

    26-42萬 | | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-12-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、熟悉人力資源管理六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理。2、負(fù)責(zé)子公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等人事程序或規(guī)章制度。3、負(fù)責(zé)制定和完善子公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人...
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    人事經(jīng)理 相同職位

    10-15萬 | 廣州 | 全日制統(tǒng)招本科 | 8年以上

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    具5年以上酒店、超市、餐飲業(yè)的人事行政管理工作經(jīng)驗，具有組織能力，判斷力強，熟悉勞動法。
  • 企

    人事經(jīng)理 相同職位

    面議 | 南京 | 不限 | 工作年限不限

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、根據(jù)業(yè)務(wù)體系的總體組織架構(gòu)與工作需要，負(fù)責(zé)編制本體系的崗位設(shè)置、五定表、工作說明書；2、負(fù)責(zé)組織實施業(yè)務(wù)體系的招聘工作，及時高效滿足用人需求；3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)體系季度評估的組織實施；4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)體系人才梯隊的選拔與建設(shè)工作；5、負(fù)責(zé)定期與員工的溝通與交流，并根...
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    物業(yè)集團行政人事經(jīng)理

    面議 | 南京 | 大專或以上 | 8年以上

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)物業(yè)集團行政人事工作任職要求：1、有知名物業(yè)公司行政人事工作背景，3年以上部門經(jīng)理工作經(jīng)歷，有萬科物業(yè)、彩生活物業(yè)背景者優(yōu)先聘用。2、有物業(yè)公司籌建、團隊組建、中高層管理人員招聘經(jīng)驗。
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    人事經(jīng)理 相同職位

    面議 | 深圳 | 大?；蛞陨?/span> | 8年以上

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、8年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，5年以管理經(jīng)驗；2、精通戰(zhàn)略績效管理體系搭建的理論和方法，熟悉KPI、BSC、360度考核、強制分布等考核方法并能有效應(yīng)用，良好的管理推動能力；3、溝通協(xié)調(diào)能力、工作推動力、團隊影響力強；4、熟悉辦公軟件應(yīng)用，WORD、...
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    金融人事經(jīng)理

    面議 | 重慶 | 本科或以上 | 3年以上

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、制訂人力資源發(fā)展規(guī)劃并組織實施； 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā) 展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3、重點開展招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源管理工作； 4、支持上級開展相...
  • 企

    外事人事經(jīng)理

    面議 | 北京 | 本科或以上 | 3年以上

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、主要負(fù)責(zé)狄邦旗下英銳學(xué)校的外籍教師招聘、簽證辦理及雇傭關(guān)系管理；2、負(fù)責(zé)外籍員工檔案的建立與管理，人事手續(xù)的辦理及管理；3、輔助英銳學(xué)校管理人員進行人力資源體系的搭建；4、完成上級交辦的其他工作。任職要求：1、本科以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；...