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人才求職

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  • 人事主管/人事經(jīng)理(北京)

    5-7萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):全面負(fù)責(zé)北京分公司人力資源招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、等各模塊全面管理?;疽螅捍髮R陨蠈W(xué)歷,人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、法律等相關(guān)專業(yè);一年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),了解各模塊工作流程;具有較強(qiáng)的交流表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力;態(tài)度端正,積極進(jìn)取,吃苦耐勞,...
  • 行政人事經(jīng)理 相同職位

    10-16萬 | 蘇州市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、全面負(fù)責(zé)公司的行政人力工作;2、配合項(xiàng)目總完成證照相關(guān)工作;崗位要求:1、30歲以上,大專以上學(xué)歷,熟悉HR六大模塊并熟練運(yùn)用;2、文字功底好,能夠獨(dú)立完成各項(xiàng)文字起草工作。
  • 人事經(jīng)理 相同職位

    12-13萬 | 鄭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制訂和推行人力資源部年度工作計(jì)劃;2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)人事制度及流程,并監(jiān)督執(zhí)行和實(shí)施;3、制訂公司績(jī)效考核制度,組織實(shí)施績(jī)效考核,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,不斷完善績(jī)效管理體系;4、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保...
  • 人事經(jīng)理/總監(jiān)

    面議 | 蘇州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)人力資源規(guī)劃,并制訂中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃;2、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等);3、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理,擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善企業(yè)人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);4、定期向高...
  • 人事經(jīng)理 相同職位

    5-7萬 | 蘇州市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職位要求: 1:大專(含)以上學(xué)歷.年齡28周歲至45周歲,在蘇3年以上,最好從事招聘2年以上的經(jīng)驗(yàn),已婚已育者優(yōu)先。2:主要負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的招聘方面的工作,(人才的篩選、面試、復(fù)試、上崗)輔助經(jīng)理完成團(tuán)隊(duì)人力發(fā)展指標(biāo)的制定和落實(shí)。正式錄用后年收入不低于60000元,一年2到...
  • 地產(chǎn)人事經(jīng)理

    面議 | 重慶市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、實(shí)施年度招聘計(jì)劃,滿足公司招聘需求;2、開拓渠道,建立各類專業(yè)人才庫(kù);3、優(yōu)化和推進(jìn)所屬公司績(jī)效管理制度;4、根據(jù)集團(tuán)要求,分析、明確公司和員工的培訓(xùn)發(fā)展需求,擬定公司培訓(xùn)規(guī)劃,滿足公司目前和未來人力資源需求;5、按時(shí)按質(zhì)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職...
  • 人事經(jīng)理 相同職位

    5-10萬 | 西安市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源部人事模塊的管理工作。基本要求:1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、法律等相關(guān)專業(yè);2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),了解各模塊工作流程,其中對(duì)人事模塊管理工作經(jīng)驗(yàn)三年以上;3、四、五星...
  • 助理人事經(jīng)理

    8-11萬 | 上海-徐匯區(qū) | 初中 | 1年以下

    發(fā)布于:2018-11-06 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職位職責(zé):1、負(fù)責(zé)協(xié)助制定、完善和推進(jìn)公司人事管理制度;2、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理完成公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的執(zhí)行,有效計(jì)劃、組織、指導(dǎo)及控制公司人力資源;3、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案;4、根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu),系統(tǒng)完成各崗位職務(wù)說明書,并提出合理的人員配置...
  • 人事經(jīng)理(物業(yè)公司)

    14-19萬 | 上海-浦東新區(qū) | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于:2018-11-06 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1.人力資源管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;2.有物業(yè)公司5年以上工作經(jīng)驗(yàn);熟悉人事、行政管理工作。3.具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和職業(yè)操守。
  • 人事經(jīng)理 相同職位

    14-19萬 | 上海-寶山區(qū) | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于:2018-11-06 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1.人力資源管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;2.5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);有房地產(chǎn)、物業(yè)公司工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;3.熟悉人事、行政管理工作。4.具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和職業(yè)操守。
  • 人事經(jīng)理 相同職位

    7-10萬 | 上海-奉賢區(qū) | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2018-11-06 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):a.負(fù)責(zé)制定公司行政人事管理制度,設(shè)計(jì)行政人事管理工作流程。b.負(fù)責(zé)本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制。c.負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動(dòng)合同,依法對(duì)員工實(shí)施管理。d.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作;建立人事檔案資料庫(kù),完善公司考核機(jī)制。e.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)紀(jì)律...
  • 人事經(jīng)理 相同職位

    18-24萬 | 深圳市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2018-11-06 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/...
  • 行政人事經(jīng)理/主管(物業(yè)公...

    8-12萬 | 上海市 | 初中 | 3-5年

    發(fā)布于:2018-11-06 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位描述:1、執(zhí)行公司薪酬福利制度,負(fù)責(zé)員工考勤、薪資核算、福利發(fā)放及勞動(dòng)關(guān)系處理等工作;2、負(fù)責(zé)公司崗位人員招聘、渠道拓展、簡(jiǎn)歷收集篩選、面試協(xié)調(diào)安排及入離職手續(xù)辦理等工作;3、協(xié)助定期跟蹤公司各部門的績(jī)效管理各環(huán)節(jié)的實(shí)施及反饋;4、關(guān)心員工生活,負(fù)責(zé)組織開展公司員工...
  • 人事經(jīng)理 相同職位

    10-12萬 | 深圳市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于:2018-11-06 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績(jī)要求或生產(chǎn)規(guī)模要求,規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量,并確定員工素質(zhì)條件,包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等。2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括員工手冊(cè)、公司招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度...
  • 行政人事經(jīng)理 相同職位

    8-12萬 | 上海市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于:2018-11-06 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職位描述:1.公司組織架構(gòu)建立與健全,崗位職責(zé)、職責(zé)權(quán)限修訂,規(guī)章制度修訂;2.公司人員需求策劃,人員招聘,入職培訓(xùn),離職管理,勞動(dòng)糾紛,社保福利,企業(yè)文化建立;3.薪酬福利體系的建立,薪酬福利制度的建立、落實(shí);4.績(jī)效考核體系的建立,考核制度、考核方案的制定與評(píng)估;5...
  • 人事經(jīng)理 相同職位

    6-10萬 | 上海市 | 初中 | 1年以下

    發(fā)布于:2018-11-06 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,制定適應(yīng)公司發(fā)展的中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃,并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施;2、負(fù)責(zé)公司整體績(jī)效考核管理的監(jiān)督執(zhí)行結(jié)果運(yùn)用;3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,制定薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;4、負(fù)責(zé)有效組織各類招聘資源,從時(shí)效、數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)多維度達(dá)...
  • 人事經(jīng)理 相同職位

    18-30萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2018-11-06 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)畢業(yè)。 2、二級(jí)以上人力資源管理師職稱,至少兩年以上80人以上企業(yè)人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn)。 3、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力,良好的語言表達(dá)和公文撰寫能力,善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。 4、熟悉國(guó)家和上海市的相關(guān)勞...
  • 人事經(jīng)理 相同職位

    6-10萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2018-11-06 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職位描述:1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;3、根據(jù)現(xiàn)有的制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員...
  • 人事經(jīng)理 相同職位

    10-12萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2018-11-06 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向公司提供有關(guān)人力資源建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;2、制定、完善公司人力資源管理的方針、政策和制度;3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;4、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面...
  • 區(qū)域人事經(jīng)理

    8-12萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2018-11-06 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、 負(fù)責(zé)公司HR政策、制度、體系、重點(diǎn)項(xiàng)目和各項(xiàng)人才管理活動(dòng)在區(qū)域的落地與推動(dòng)執(zhí)行,能將一線的執(zhí)行結(jié)果及時(shí)反饋給總部,并提出改進(jìn)意見;2、 協(xié)同招聘團(tuán)隊(duì),主導(dǎo)區(qū)域所需崗位的招聘;3、 與區(qū)域員工形成高效互動(dòng),擴(kuò)展溝通渠道,定期與員工溝通交流、并做好關(guān)鍵人員的...