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東莞人才求職

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工作經(jīng)驗
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    組織發(fā)展主管/經(jīng)理

    15-20萬 | 東莞市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及組織能力建設(shè)要求，推動業(yè)務(wù)中心各級組織架構(gòu)設(shè)計及優(yōu)化，確保組織架構(gòu)設(shè)計符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，同時完成組織架構(gòu)管理日常事務(wù)(如發(fā)文管理、組織架構(gòu)圖管理等)。2、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合業(yè)務(wù)痛點及面臨的挑戰(zhàn)，利用專業(yè)的方法及工具系統(tǒng)性地進行組...
  • 企

    薪酬績效主管/經(jīng)理

    20-30萬 | 東莞市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    【績效管理】1、優(yōu)化績效管理方案，對過程溝通跟進、問題收集答疑、績效改進優(yōu)化及落地實施工作負責；2、督導(dǎo)各部門開展績效目標分解、績效面談工作，確保員工對自身的績效目標及表現(xiàn)有清晰的認識；3、負責對各單位績效管理工作進行賦能指導(dǎo)，對下屬基地的績效管理進行實地面談，落實考核...
  • 企

    行政專員 相同職位

    5-8萬 | 東莞市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1、處理日常行政事務(wù)：管理公司快遞收發(fā)、文件、登記與流轉(zhuǎn)；2、維護辦公環(huán)境整潔、有序，管理辦公區(qū)域鑰匙、門禁等；3、協(xié)調(diào)會議室預(yù)定、會務(wù)布置及設(shè)備調(diào)試，確保會議順利進行；4、管理公司飲用水、綠植等日常維護，對接保潔、維修等事務(wù)；5、管理辦公用品、低值易耗品的采...
  • 企

    人事主管（擅長薪酬績效）

    10-14萬 | 東莞市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1、負責基地的人事管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等方面的事務(wù)。2、招聘工作的管理和執(zhí)行，確保招聘程序的公正性和透明度3、培訓(xùn)項目的策劃和管理，確保培訓(xùn)計劃的有效性和落地4、績效考核體系的建立和執(zhí)行，對績效進行公正的評估和反饋5、薪酬福利政策的制定...
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    培訓(xùn)主管 相同職位

    15-20萬 | 東莞市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責：1、負責與各部門溝通，診斷培訓(xùn)需求并制定培訓(xùn)解決方案；2、負責通識類課程開發(fā)及講授，業(yè)務(wù)部門優(yōu)秀案例萃取提煉；3、負責內(nèi)訓(xùn)師隊伍搭建及輔導(dǎo)；4、負責各類培訓(xùn)項目運營實施，培訓(xùn)效果評估并不斷改進；任職資格：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)或相關(guān)領(lǐng)...
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    電芯小試線主管

    12-20萬 | 東莞市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1）組織鋰離子電芯試制線工作計劃：根據(jù)研發(fā)計劃來實施； 按計劃安排電芯研制工作，確保生產(chǎn)進度； 合理調(diào)配人員和生產(chǎn)設(shè)備，提高生產(chǎn)效率；2）生產(chǎn)過程管理：協(xié)調(diào)試制線內(nèi)部工作； 對作業(yè)過程進行指導(dǎo)、督導(dǎo)工作，防治不良品發(fā)生；3）現(xiàn)場管理： 建立現(xiàn)場管理制度，推進5...
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    生產(chǎn)主管 相同職位

    10-12萬 | 東莞市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位內(nèi)容：1. 督導(dǎo)成品車間生產(chǎn)線的生產(chǎn)進度，并按照計劃安排生產(chǎn)工作。2. 監(jiān)督員工的操作流程，確保操作規(guī)范和生產(chǎn)質(zhì)量。3. 負責檢查設(shè)備設(shè)施運轉(zhuǎn)情況，隨時協(xié)調(diào)處理問題。4. 參與制定生產(chǎn)計劃，提前預(yù)測物料儲備和生產(chǎn)風險。5. 實行標準化管理，不斷提升生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量...
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    石墨負極高級研發(fā)工程師

    20-30萬 | 東莞市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責1、理解并分析項目及市場需求，完成負極材料開發(fā)工作，助力項目達成目標（時間、成本、性能）；2、在研發(fā)經(jīng)理的帶領(lǐng)下完成下一代負極材料關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)和攻關(guān)（快充、寬溫域、長壽命、高性價比），從預(yù)研、小試到中試關(guān)鍵技術(shù)開發(fā)及專利布局；3、在研發(fā)經(jīng)理的帶領(lǐng)下完成材料人工界...
  • 企

    采購總監(jiān) 相同職位

    40-50萬 | 東莞市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標制訂采購發(fā)展規(guī)劃、目標、管理制度并落實執(zhí)行，建立規(guī)范、高效的采購管理體系及工作流程；2、負責與供應(yīng)商就采購、價格及合同有關(guān)事宜的溝通談判工作，擬定采購合同，監(jiān)督執(zhí)行合同條款，建立合同臺賬；3、負責采購進度跟進和交期管理，對采購合同履行過程進...
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    培訓(xùn)主管/高級主管

    15-20萬 | 東莞市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責：1、負責與各部門溝通，診斷培訓(xùn)需求并制定培訓(xùn)解決方案；2、負責通識類課程開發(fā)及講授，業(yè)務(wù)部門優(yōu)秀案例萃取提煉；3、負責內(nèi)訓(xùn)師隊伍搭建及輔導(dǎo)；4、負責各類培訓(xùn)項目運營實施，培訓(xùn)效果評估并不斷改進；任職資格：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)或相關(guān)領(lǐng)...
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    java開發(fā)（東莞松山湖工...

    10-15萬 | 東莞市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    任職資格1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，計算機及軟件相關(guān)專業(yè)，兩年以上開發(fā)工作經(jīng)驗；2、熟練數(shù)據(jù)庫開發(fā)SQL Server、MySql等，并可獨立完成部署及數(shù)據(jù)庫優(yōu)化工作；3、熟悉Java編程語言、Sping Boot、 Spring Cloud、 Dubbo等微服務(wù)框架和架...
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    研發(fā)項目管理

    9-20萬 | 東莞市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    主要職責：配合領(lǐng)導(dǎo)，拆解研發(fā)任務(wù)，組織資源攻克研發(fā)問題，協(xié)調(diào)解決研發(fā)過程中遇到的問題。主要要求：統(tǒng)招本科，2年及以上工作經(jīng)驗化工行業(yè)及粉體研發(fā)行業(yè)優(yōu)先。有較好項目管理，邏輯能力優(yōu)先
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    工藝改善工程師

    12-17萬 | 東莞市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責1. 負責提供新工藝新產(chǎn)品前工序制造技術(shù)共性問題解決方案，確保公司產(chǎn)品競爭力；2. 負責前工序工藝能力路標設(shè)計與技術(shù)方案實現(xiàn)；3. 負責前工序的產(chǎn)品良率與材料利用率提升；4. 負責前工序工藝數(shù)字化項目推進，助力公司數(shù)字換轉(zhuǎn)型；任職要求1. 本科或以上學(xué)歷，材料、...
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    供應(yīng)鏈總經(jīng)理

    40-60萬 | 東莞市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    匯報關(guān)系：集團總經(jīng)理硬性要求：不間斷電源（UPS）制造業(yè)全鏈條管理背景管理團隊：1000+人，含生產(chǎn)部、PMC、倉儲物流、工程技術(shù)中心（工藝/IE/TE/ME），核心職能：1、供應(yīng)鏈戰(zhàn)略與體系建設(shè)①制定集團供應(yīng)鏈戰(zhàn)略規(guī)劃，重構(gòu)生產(chǎn)部、PMC、倉儲物流、工程技術(shù)中心（工藝...
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    研發(fā)質(zhì)量工程師(AQE))

    15-18萬 | 東莞市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責描述：1、對新產(chǎn)品技術(shù)資料的稽核，記錄不合格項并推動研發(fā)工程師糾正和解決；2、對設(shè)計過程中的不一致推動設(shè)計糾正和解決；3、全過程跟進新產(chǎn)品試產(chǎn)，對試產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)的問題進行記錄并向上級匯報提交；4、對試產(chǎn)產(chǎn)品的首件確認，包括物料(BOM)、工藝、關(guān)鍵尺寸等；5、參與新產(chǎn)品...
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    項目經(jīng)理 相同職位

    20-25萬 | 東莞市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責描述：工作職責1. 市場開拓與客戶管理 （1）分析客戶需求（如工商業(yè)企業(yè)、能源集團、政府項目），細分市場并制定差異化營銷方案。 （2）主導(dǎo)大客戶開發(fā)與維護，對接能源投資方、EPC總包商、政府機構(gòu)等核心客戶，推動項目簽約與長期合作。 2. 銷售目標管理與渠...
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    解決方案工程師（工商業(yè)儲能...

    13-20萬 | 東莞市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責描述：工作職責1、負責客戶溝通、技術(shù)交流、需求引導(dǎo)、方案演示與講解、設(shè)計論證、標書制作等；2、負責產(chǎn)品選型、方案編制、報價、深化設(shè)計等相關(guān)工作；3、負責編寫技術(shù)資料，包括但不限于：投標書、案例分析、市場分析報告等；4、協(xié)助落實新能源項目整體解決方案的設(shè)計，包括技術(shù)可...
  • 企

    高級結(jié)構(gòu)工程師 相同職位

    20-25萬 | 東莞市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責描述：1.主導(dǎo)儲能PACK相關(guān)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計、持續(xù)改善2.與硬件工程師、ID工程師配合，完成產(chǎn)品整體結(jié)構(gòu)方案設(shè)計3.綜合考慮產(chǎn)品成本、工藝流程、品質(zhì)、可行性等，提供結(jié)構(gòu)方案設(shè)計4.負責新產(chǎn)品開發(fā)各階段的結(jié)構(gòu)評審，解決各階段中存在的結(jié)構(gòu)及工藝問題5.結(jié)構(gòu)件規(guī)格書及設(shè)計圖...
  • 企

    生產(chǎn)總監(jiān) 相同職位

    35-45萬 | 東莞市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、負責生產(chǎn)、技術(shù)、設(shè)備、現(xiàn)場管理、安全生產(chǎn)管理工作，確保生產(chǎn)的正常運行； 2、制定公司生產(chǎn)目標，編制年度生產(chǎn)計劃，進行生產(chǎn)調(diào)度、管理和控制； 3、協(xié)調(diào)生產(chǎn)過程中的各個環(huán)節(jié)及資源，及時發(fā)現(xiàn)并采取措施解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題； 4、組織監(jiān)督生產(chǎn)及工程技術(shù)人員改善生產(chǎn)工藝、...
  • 企

    培訓(xùn)經(jīng)理 相同職位

    12-20萬 | 東莞市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責:1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，建立并完善企業(yè)培訓(xùn)體系，包括制度設(shè)計、資源整合及運作機制優(yōu)化，確保培訓(xùn)體系與業(yè)務(wù)發(fā)展需求高度契合。2、制定年度/月度培訓(xùn)計劃及預(yù)算，統(tǒng)籌內(nèi)外部資源，協(xié)調(diào)各部門落實培訓(xùn)項目，并定期向管理層匯報執(zhí)行情況。3、通過調(diào)研、訪談等方式分析員工能力差...