崗位職責：1、能夠快速承接武漢分子公司各項人事行政運營工作，按照各模塊要求按節(jié)點高效輸出成果，對區(qū)域人力行政問題能有效協(xié)同解決；2、獨立完成區(qū)域分子公司及貴陽分公司險金及薪酬核算管理；同時根據(jù)當?shù)叵嚓P扶持政策推進并落實；3、深入業(yè)務，做好績效考核各環(huán)節(jié)跟蹤，跟隨團隊業(yè)務變化，更新績效考核方案，推動團隊和個人成長；4、定期跟蹤區(qū)域團隊情況，針對區(qū)域團隊盤點提供解決方案，包含但不限于人才池、業(yè)績不足1.0人員的盤活及優(yōu)化；5、行政管理：每月按時間節(jié)點及時完成辦公室行政物資補缺、供應商管控、房租物業(yè)等費用請款，季度有效降本3%以上；6、公司制度推動執(zhí)行及區(qū)域企業(yè)文化的推動，強化員工關懷，在各個時間點作好企業(yè)文化活動及員工狀態(tài)跟蹤，建立良性的員工關系；7、區(qū)域行政成本的有效管控，能及時對異常成本分析、制定解決方案并快速落地整改；8、對公司領導及上級領導交辦的事項能快速響應，團隊內外部的高效協(xié)同能力。職位要求：1.本科及以上學歷，人力資源、心理學和法律相關專業(yè)優(yōu)先。2.3年以上HR從業(yè)經(jīng)驗或優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生，有互聯(lián)網(wǎng)員工關系或SSC工作背景優(yōu)先。3.了解國家各項人事、勞動管理條例、法規(guī)、制度，了解勞動法律法規(guī)在企業(yè)中的運用。4.學習能力較強，工作積極主動，條理性強，有較好的時間意識和團隊合作意識，優(yōu)秀的溝通能力和抗壓性，有一定文字功底尤佳。

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