崗位職責：
1、制度建立及完善：根據公司的管理要求，組織起草、編寫、制定公司統(tǒng)一的人力資源管理制度，以實現人力資源的規(guī)范化管理；
2、人員招聘：根據各部門用人計劃，編制年度人員需求計劃，并實施招聘計劃，滿足各部門用人需求；
3、員工培訓：根據公司《員工培訓管理規(guī)程》的要求，督促部門收集、整理年度培訓需求，同時組織起草、審核公司年度培訓計劃，并組織公司新員工培訓與其他內、外訓，管理培訓檔案；
4、薪酬福利：執(zhí)行公司薪酬政策，確保社保、公積金、工資、節(jié)日福利、體檢福利等日常工作的順利進行；
5、績效考核：根據公司發(fā)展戰(zhàn)略的需要，實施并修訂公司績效考核方案；
6、勞動關系管理：及時辦理勞動合同管理、五險一金、考勤、人事檔案管理、員工戶口人員信息管理、專業(yè)技術人員與技術等級管理等各項人事管理服務工作；
7、考勤管理：完善公司考勤管理制度，每月匯總個員工考勤并制作工資表；
8、完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、 擁有1-3年人力資源相關工作經驗，熟悉人力資源各模塊；
2、 能夠獨立完成人力資源相關的各項工作，獨立建立并完善人力資源管理體系。
晉升空間：
人事專員→人事主管→人事代經理→人事經理→人事高級經理→人力資源總監(jiān)→副總經理→總經理

天津德祥生物技術有限公司(Tianjin Dexiang Biotech Co.,Ltd.) 注冊于2011年12月16日，位于天津國家級濱海新區(qū)開發(fā)區(qū)西區(qū)，注冊資金1780萬，是環(huán)渤海地區(qū)唯一一家生產輸血檢測試劑的生產企業(yè)，也是國內唯一一家自主研發(fā)和生產玻璃微珠柱凝集法血型檢測產品的高科技企業(yè)。
截至2016年底10月份公司職工總數為78人，大專以上人員職工總數的93.59%，公司研發(fā)實力雄厚，核心技術研發(fā)人員具有留學背景和碩士、博士研究生學歷。
公司占地面積7061平方米，廠區(qū)建筑面積共1449平方米，2012年5月完成生產車間建設，2012年8月取得《醫(yī)療器械生產企業(yè)許可證》， 2012年9月至12月完成了5個三類體外診斷試劑的臨床試驗，2013年5月完成體外診斷試劑生產企業(yè)質量管理體系考核并一次性通過，2014年取得四個品種的注冊證書。公司擁有符合醫(yī)療器械生產規(guī)范的潔凈生產車間（十萬級），完備的研發(fā)試驗室與質量控制檢測實驗室和完整的冷鏈和常溫倉儲設施。公司自主開發(fā)了全自動的輸血檢測產品生產線，生產的全流程采用計算機自動化控制，避免了人為的不確定因素，最大限度地保障了產品的均一性和高質量。目前公司開發(fā)的產品和進口同類試劑的靈敏度和特異性相當，在臨床試驗中表現優(yōu)秀。
公司專業(yè)從事臨床診斷試劑研發(fā)和生產，專注于輸血檢測技術領域，擁有多項專利技術和豐富的產品線，自主研發(fā)了基于玻璃微珠柱凝集法的血型檢測產品，用于替代傳統(tǒng)的試管法、玻片法，并注冊了配套試劑和設備，為安全輸血提供了整體的解決方案。該項目技術同步世界前沿科技，產品品質比肩世界一流企業(yè)，在國內處于領先地位。該項目的立項與投產，將大幅提升天津市在體外診斷產業(yè)的地位，對替代進口、保障國民輸血安全起到重要作用。
德祥研究院是目前國內輸血領域中技術實力強、技術貯備雄厚的專業(yè)機構，研發(fā)科學家來自于美國和歐洲頂級診斷試劑企業(yè)和研究機構，在血小板配型檢測和抗體篩查、免疫血液學微流控檢測技術、抗原純化技術、POCT檢測技術的開發(fā)和應用上處于國際領先水平。
公司營銷網絡和技術支持團隊覆蓋全國，創(chuàng)建了德祥無憂檢服務標準，為血液中心、醫(yī)療機構、體檢中心的試用、安裝調試、售后提供標準化服務和全面的輸血檢測解決方案。
公司是一家快速成長的高新技術企業(yè)，深受天津泰達開發(fā)區(qū)和天津市科委的重視和鼎力扶持。