人力資源經理崗位職責：
1、負責北京分公司及整個華北片區(qū)人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序和公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
2、熟悉各類招聘渠道，以滿足公司的人才需求，對招聘系統(tǒng)的建立有一定的實施能力,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
3、負責公司員工活動的策劃和組織；
4、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；
5、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
6、華北地區(qū)各分公司人力資源團隊的管理及工作安排；
7、上級領導交代的其他事項。

人力資源經理任職資格
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；
2、三年以上人力資源部經理工作經驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

廣東俊特團貸網絡信息服務股份有限公司（以下簡稱“團貸網”）是一家專注于小微企業(yè)融資服務的互聯(lián)網金融信息中介平臺。團貸網的創(chuàng)立與發(fā)展，順應了新一屆政府盤活貨幣存量，服務小微企業(yè)的經濟發(fā)展思路，以互聯(lián)網科技手段創(chuàng)新民間金融服務模式，推動互聯(lián)網金融朝縱深方向發(fā)展，滿足市場多層次的金融服務需求，助力小微企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。借十八屆三中全會勝利召開的春風，微企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。借十八屆三中全會勝利召開的春風，團貸網于二零一三年十一月份順利完成股份制改造工作，進一步規(guī)范了公司的組織管理結構，并將公司注冊資本增至人民幣一億元，刷新了同行業(yè)中最高注冊資本的記錄，股改為團貸網下一階段的發(fā)展和騰飛打下了堅實的基礎。
團貸網在創(chuàng)立之初，借鑒了格萊珉銀行(Grameen Bank)的小額貸款模式，并在學習中不斷創(chuàng)新，在創(chuàng)新中逐漸成長。團貸網首創(chuàng)的擔保式互聯(lián)網金融模式，適應了本土市場發(fā)展需求，逐漸探索出一條符合中國國情的互聯(lián)網金融新模式。公司在深耕東莞本地及周邊小微企業(yè)融資借貸市場的同時，結合公司自身發(fā)展現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢，依托現(xiàn)代信息科技，正穩(wěn)步推進“扎根東莞，面向全國”的發(fā)展戰(zhàn)略，致力于服務更多的小微企業(yè)。 與此同時，公司積極探索多種新型融資服務模式，以滿足中小微企業(yè)客戶多層次、綜合化的金融需求。團貸網在行業(yè)已有的模式下，為了最大程度上降低投資人的資金風險，首次提出以準入式方式引進多家金融監(jiān)管局認可的擔保機構作為借款人提供擔保服務，多層次、全方位地保障了投資人的資金安全。
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