基本信息
| 工作地點：北京市 | 所屬部門：人力資源部 |
| 職位類別：招聘經(jīng)理/主管 | 招聘人數(shù)：1 人 |
| 匯報對象：HRD |
| 工作地點：北京市 | 所屬部門：人力資源部 |
| 職位類別：招聘經(jīng)理/主管 | 招聘人數(shù)：1 人 |
| 匯報對象：HRD |
招聘經(jīng)理崗位職責：
1、完善公司招聘制度、招聘體系及招聘流程，分析公司人力資源需求；
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動，負責總部及大區(qū)分公司招聘工作的推進、執(zhí)行、結果分析和有效跟進；
3、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘管道，制定招聘預算并控制執(zhí)行；
4、負責人力資源相關數(shù)據(jù)的報表、統(tǒng)計分析等工作；
5、負責關鍵崗位說明及素質模型的更新、優(yōu)化，負責員工有效激勵、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制訂及執(zhí)行。
| 學歷要求：本科 | 工作經(jīng)驗：3-5年 |
| 年齡要求：不限 | 性別要求：不限 |
| 公司性質：民營 | 公司規(guī)模：500-999人 |
| 所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務 |
創(chuàng)業(yè)型公司，發(fā)展速度迅速，成立半年多的時間公司員工已達到1800多人，2015年內(nèi)將在全國范圍內(nèi)成立20多家分公司，員工人數(shù)將擴充到5000人。已經(jīng)完成兩次融資，市值超過20億。
