招聘貓膩多，大學生實習要謹慎
添加時間：2018-12-28 13:45:11
瀏覽次數(shù)：
0
大學生實習期間往往在公司得不到正式員工般的待遇，干著最基層最多的活拿著最少的工資，所以許多不良企業(yè)利用這個特殊期把實習學生當做廉價勞動力，甚至實習期內(nèi)通過“承諾”轉(zhuǎn)正來誘騙學生留在公司。實習生和勞動者一樣，也有保護自己合法權(quán)益的措施和途徑。
實習生要審慎挑選實習單位
雖說知名企業(yè)并不一定就很規(guī)范，但總體而言相對于那些聞所未聞的小企業(yè)來說可靠性更大些。至少不太會在發(fā)生爭議時出現(xiàn)人去樓空的現(xiàn)象。而企業(yè)的招聘廣告也可以從一定程度上反映出企業(yè)招用實習生的心態(tài)。如果企業(yè)對于招聘的崗位描述大多著重于轉(zhuǎn)為正式員工后的薪酬福利待遇如何優(yōu)越，那么實習生就要多考慮下，該企業(yè)是否是以留用為幌子騙取廉價勞動力；另外，如果發(fā)現(xiàn)某些企業(yè)常年在招聘實習生，甚至于進入該企業(yè)實習后發(fā)現(xiàn)人手足夠的情況下其仍在招聘實習生，就應(yīng)當為自己當下付出的廉價勞動力的回報率打個問號。
盡量避免與中介機構(gòu)簽訂實習協(xié)議
中介機構(gòu)發(fā)布的招聘廣告，通常在崗位需求量和選擇范圍也更大，在校生在求職過程中遭遇多次挫敗之后，往往會轉(zhuǎn)向中介機構(gòu)。不過，與中介機構(gòu)簽訂實習協(xié)議并被派往指定單位進行實習，一旦發(fā)生爭議后仍是實習生與中介機構(gòu)之間的問題，很難追訴到實習單位，這與勞動關(guān)系中的勞務(wù)派遣完全不同。甚者有些小規(guī)模的中介機構(gòu)在從實習單位處領(lǐng)取到實習生的報酬后扣發(fā)工資，即使實習生通過司法途徑主張支付報酬的請求得到支持，也往往由于中介機構(gòu)無財產(chǎn)可供執(zhí)行而贏了官司輸了錢。
應(yīng)當要求簽訂書面實習協(xié)議并進行全面約定
實習生與實習單位是基于合同關(guān)系而產(chǎn)生的民事行為，發(fā)生爭議時處理的主要依據(jù)就是雙方間的約定。如果雙方對于加班工資未做任何約定，那么實習生在主張加班工資時就處于不利地位。同樣的，若就工作內(nèi)容、工作時間、勞務(wù)報酬、工資支付方式和時間、發(fā)生傷亡時的責任承擔、合同的終止時間或解除方式等都未有明確約定的話，實習生在付出勞動成果后就很被動，其合法權(quán)益很難得到保護。雖然口頭協(xié)議同樣具有法律效力，但由于舉證難度較大，故仍建議簽訂書面實習協(xié)議更為穩(wěn)妥。若企業(yè)執(zhí)意不肯，而實習生又確實非常需要這份工作，在可以搜集到如錄音資料等能證明口頭約定內(nèi)容的證據(jù)的同時，實習生也不妨嘗試去工作一下。
簽訂實習協(xié)議應(yīng)告知學校為宜
在校生實習沒有強有力的法律進行保護，于是學校就成為其堅強后盾的不二之選。學校提供的實習單位通常都與學校保持著常期的合作關(guān)系，或者也會對實習單位的資質(zhì)、規(guī)范程度等進行把關(guān)，故建議在校生在選擇實習單位時優(yōu)先考慮學校提供的實習單位，或許其待遇不如通過其他途徑發(fā)布的招聘廣告那么具有吸引力，但其安全系數(shù)很高，法律風險較小。
此外，即使是通過自主應(yīng)聘的形式找到實習單位的，也不妨以學校可以提供學籍證明等客觀有效的資料為由，向?qū)嵙晢挝惶岢鲆髮W校介入共同簽訂一份“三方協(xié)議”。并且，學校在參與的過程中，可能會通過其他渠道獲取更多有關(guān)實習單位的資料，及時發(fā)現(xiàn)可能存在的問題，也可以在出現(xiàn)狀況時給予學生更多的幫助和支持。
