2.公司招聘公告有效期內(nèi)，所有來(lái)公司面試的人員擇優(yōu)錄?。?/div>
3.在面試后，通過(guò)崗位匹配度、背景調(diào)查、簽發(fā)入職通知書(shū)等流程，要很多領(lǐng)導(dǎo)簽核，走流程比較慢。
如果一個(gè)星期過(guò)去之后，還是沒(méi)有回音，可以發(fā)郵件到招聘公司HR的郵箱詢(xún)問(wèn)一下情況。這個(gè)時(shí)候，就有個(gè)小技巧，不要打電話去詢(xún)問(wèn)，最好是寫(xiě)郵件。那么怎么知曉郵箱呢？一個(gè)是招聘網(wǎng)站上的郵箱，或者到公司網(wǎng)頁(yè)上尋找，一般會(huì)有公司郵箱地址。
那為何不建議打電話呢？一個(gè)是打電話的人很多，招聘人員很難想到你是誰(shuí)？不妨自己寫(xiě)郵件，告訴對(duì)方對(duì)公司還是很感興趣。當(dāng)然，你的信件會(huì)增加招聘人員的印象和好感，也不至于讓招聘人員感到為難。
如果在面試后，面試官對(duì)你表現(xiàn)出極大的興趣，你也非常有把握進(jìn)入下一輪，不妨做以下準(zhǔn)備：
1、對(duì)公司整體框架和經(jīng)營(yíng)狀況的了解；
2、對(duì)自己要應(yīng)聘的職位的職責(zé)范圍和能力要求的了解；
3、對(duì)公司銷(xiāo)售的產(chǎn)品做一些了解；
4、對(duì)公司在行業(yè)的口碑做一些了解。
如果第一輪面試沒(méi)有發(fā)揮好，有什么補(bǔ)救措施呢？
一般來(lái)說(shuō)，如果第一輪的印象不好，但綜合技能上，還是有可圈可點(diǎn)之處，和其他的競(jìng)爭(zhēng)者而言，差距不大，那么贏得這個(gè)崗位的勝算還是有的。這個(gè)時(shí)候，可以給招聘人員寫(xiě)一封感謝信，委婉說(shuō)明一下自己首輪發(fā)揮不好的原因。而且，現(xiàn)在微博、微信很發(fā)達(dá)，很容易找到對(duì)方公司關(guān)鍵人員的信息，通過(guò)表達(dá)自己的意愿和準(zhǔn)備充分的材料輔助，還是很有可能贏得復(fù)試的機(jī)會(huì)。但凡事都有一個(gè)度，切忌詢(xún)問(wèn)過(guò)多問(wèn)題，很容易引起對(duì)方的不悅！
如果面試競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更加出色的話，公司挑選簡(jiǎn)歷是很有可能你就會(huì)被淘汰掉。因?yàn)橛萌藛挝辉谡衅傅臅r(shí)候，都會(huì)選擇擇優(yōu)錄取。所以，如果沒(méi)有面試之后杳無(wú)音訊，便盡自己所能來(lái)爭(zhēng)取機(jī)會(huì)吧！
趕走面試緊張的三種心態(tài)
