對(duì)于初入職場(chǎng)的新人來(lái)說(shuō)，猶如一張白紙清澈無(wú)暇。正因?yàn)樘^(guò)單純，從而導(dǎo)致他們一不小心就有可能進(jìn)入職場(chǎng)中的一些誤區(qū)。下面小編就跟大家具體分析一下職場(chǎng)新人容易犯的四大誤區(qū)有哪些？  新人進(jìn)入職場(chǎng)后怎樣建立人脈
第一、試用期內(nèi)過(guò)于急躁 
有不少的職場(chǎng)新人為了能夠讓老板賞識(shí)自己，于是還在試用期內(nèi)就急不可耐的在老板面前積極表現(xiàn)?？墒钱?dāng)她們聽到公司最終可能不會(huì)留下自己的時(shí)候，于是他們就開始變得懶散起來(lái)。其實(shí)方可不知,你們目前的看到的現(xiàn)象，或許你公司給你們的一個(gè)考驗(yàn)。 

第二、看不起小公司 
為何那么多的員工都希望自己能夠進(jìn)入大公司工作，這其中主要的原因就是他們看不起小公司。在他們眼里小公司并不是一個(gè)很好的平臺(tái)，不能夠給他們帶來(lái)任何的前途。其實(shí)存在這種想法的員工是錯(cuò)誤的，其實(shí)公司不管大小，只要能夠?qū)W到好多東西那么就是值得的。那么你就是在成長(zhǎng)。 

第三、抗壓能力差 
有不少的招聘公司在招聘信息上面就很明確的表示這個(gè)崗位是需要較強(qiáng)的抗壓能力，所以要是對(duì)于一些抗壓能力比較差的員工來(lái)說(shuō)，要是他們不好好培養(yǎng)自己的抗壓能力的話，那么就有可能沒有度過(guò)試用期就直接被淘汰了。 

第四、只知工作毫無(wú)任何主見 
職場(chǎng)中普遍存在著只知道勤奮工作，從沒有自己想法的員工，這樣的員工雖說(shuō)能夠勤奮工作，可是在老板眼中是屬于價(jià)值不高的員工，因?yàn)閷?duì)于老板來(lái)說(shuō)，他們更加看重員工的創(chuàng)造力。 職場(chǎng)新人入職后的注意事項(xiàng)