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    高級(jí)招聘經(jīng)理

    面議 | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，完成招聘任務(wù)；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；6、充分利用各種招聘渠道滿...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    24-36萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、 編制招聘計(jì)劃和實(shí)施方案2、與業(yè)務(wù)部門(mén)高管緊密溝通，分析業(yè)務(wù)情況，梳理關(guān)鍵崗位招聘需求3、利用各種內(nèi)部及外部資源，開(kāi)展招聘，確保招聘任務(wù)順利完成； 任職要求：1、5年以上獵頭招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉互聯(lián)網(wǎng)、IT軟件行業(yè)；2、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和方...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    12-18萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    Duties and responsibilities1.Work closely with hiring managers to work on annual recruitment plan by understanding business and recruit...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    12-24萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)：一、根據(jù)公司整體的人才戰(zhàn)略與配置計(jì)劃制定招聘計(jì)劃，按時(shí)按質(zhì)交付人才。二、開(kāi)拓和維護(hù)招聘渠道并評(píng)估其有效性，提升招聘效率。三、完善招聘流程和制度，培訓(xùn)面試官，確保招聘執(zhí)行過(guò)程符合企業(yè)價(jià)值觀。四、新員工試用期的管理機(jī)制建立。五、招聘數(shù)據(jù)匯總及分析，評(píng)估招聘效果。六...
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    招聘經(jīng)理/主管

    7-14萬(wàn) | 北京市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    任職要求：1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，英語(yǔ)或者計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；2、4年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有IT外包行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；精通招聘管理專業(yè)知識(shí)，熟悉人力資源領(lǐng)域相關(guān)知識(shí)，對(duì)招聘工作有濃厚的興趣，3、具有良好和快速的學(xué)習(xí)能力；具備渠道開(kāi)拓、分析等能力，掌握招聘面試技巧等方法工具；4...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    7-18萬(wàn) | 北京市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程；2、負(fù)責(zé)制訂年度招聘計(jì)劃及招聘方案，維護(hù)和拓展招聘渠道；3、擬訂公司定崗、定編標(biāo)準(zhǔn)，完成招聘任務(wù)；4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，制定人員招聘計(jì)劃并實(shí)施；5、負(fù)責(zé)整理崗位需求分析，制定招聘策略，改進(jìn)公司人才...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    12-18萬(wàn) | 上海-黃浦區(qū) | 初中 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    Duties and responsibilities1.Work closely with hiring managers to work on annual recruitment plan by understanding business and recruit...
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    高級(jí)招聘經(jīng)理

    23-30萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1.負(fù)責(zé)集團(tuán)校招、社招需求信息統(tǒng)計(jì)，擬定年度招聘計(jì)劃；2.制定切實(shí)可行的招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，與HRBP,SSC團(tuán)隊(duì)配合共同完成招聘需求； 3.負(fù)責(zé)招聘渠道開(kāi)拓和維護(hù)，掌握與招聘相關(guān)的渠道動(dòng)態(tài)信息，從專業(yè)角度牽動(dòng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展；4. 建立后備人才選拔方案和...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    8-11萬(wàn) | 青島市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)：1、執(zhí)行并監(jiān)督執(zhí)行《管理文件》；2、建立、優(yōu)化招聘渠道，提高招聘效率；3、組織人員甄選，包括：簡(jiǎn)歷篩選、組織面試、參與評(píng)價(jià)，確保人員按時(shí)錄用；要求：1.本科及以上；2.6年以上中型企業(yè)招聘工作，3年以上招聘負(fù)責(zé)人從業(yè)經(jīng)歷，互聯(lián)網(wǎng)或金融行業(yè)經(jīng)歷。3.具備招聘技能，較...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    10-18萬(wàn) | 南京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：工作職責(zé)1）負(fù)責(zé)華東區(qū)域（上海、江蘇、浙江、安徽）的中高端崗位招聘（區(qū)域副總、銷售總監(jiān)、項(xiàng)目總監(jiān)、產(chǎn)品總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、技術(shù)專家等）；2）針對(duì)中高端職位，與業(yè)務(wù)伙伴建立緊密聯(lián)系，根據(jù)業(yè)務(wù)需求運(yùn)用多種途徑獵取候選人，與候選人建立長(zhǎng)期聯(lián)系，維護(hù)候選人資源儲(chǔ)備；3）拓...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    20-26萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、了解各部門(mén)的用人需求，深入分析各崗位的核心能力，更新JD庫(kù)2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試評(píng)估候選人并提供面試報(bào)告3、負(fù)責(zé)面試，背調(diào)，Offer，入職等流程，提升現(xiàn)有人才選拔流程和體系4、開(kāi)發(fā)不同的招聘渠道，如網(wǎng)絡(luò)、獵頭及其他平臺(tái)；定期比...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：內(nèi)部招聘支持：1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部對(duì)集團(tuán)的人才招聘工作； 2.根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；3.調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析；4.搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選及面試邀約，對(duì)招聘結(jié)...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    面議 | 北京市 | 初中 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù)發(fā)展需求，擬定招聘方案并組織落實(shí)完成；2、深刻理解創(chuàng)業(yè)公司招聘特性，勝任快速發(fā)展中公司的招聘體系和流程的搭建和梳理；3、管理及拓展多元化的招聘渠道，包括線上渠道管理、校園渠道開(kāi)拓以及獵頭渠道維護(hù)，評(píng)估各渠道效能，并針對(duì)各級(jí)別職位...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    12-14萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘、甄選、面試、選擇工作；2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；3.對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；4. 組織進(jìn)行社會(huì)招聘、開(kāi)展大學(xué)生校園招聘，收集...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    14-29萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；6、充分利用各種...
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    招聘經(jīng)理S17Y08071...

    面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1.負(fù)責(zé)集團(tuán)崗位招聘需求信息統(tǒng)計(jì)，擬定年度招聘計(jì)劃；2.制定切實(shí)可行的招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，與HRBP,SSC團(tuán)隊(duì)配合共同完成招聘需求； 3.負(fù)責(zé)招聘渠道開(kāi)拓和維護(hù)，掌握與招聘相關(guān)的渠道動(dòng)態(tài)信息，從專業(yè)角度牽動(dòng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展；4. 建立后備人才選拔方案和人...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    面議 | 上海市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、深入了解公司業(yè)務(wù)內(nèi)容和人力資源現(xiàn)狀，制定公司合理、有效的招聘計(jì)劃，以滿足部門(mén)的用人需求；2、負(fù)責(zé)實(shí)施與推進(jìn)招聘工作，拓展相關(guān)招聘渠道，運(yùn)用專業(yè)面試方法實(shí)施各崗位面試評(píng)估工作以及相關(guān)錄用事宜；3、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，保障人員的質(zhì)量及適用性...
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    高級(jí)招聘經(jīng)理

    面議 | 上海市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，完成招聘任務(wù)；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；6、充分利用各種招聘渠道滿...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    10-18萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、按年度人力規(guī)劃，編制年度、月度招聘計(jì)劃及預(yù)算；2、根據(jù)招聘計(jì)劃，制定招聘方案，選擇有效的招聘渠道；3、開(kāi)拓、維護(hù)各職位及各核心職位招聘渠道；4、建立招聘相關(guān)流程、制度體系；5、建立內(nèi)部人才選拔體系，改進(jìn)、完善人才儲(chǔ)備機(jī)制。6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職資格：...
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    高級(jí)招聘經(jīng)理-希爾頓歡朋（...

    15-24萬(wàn) | 廣州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2018-11-24 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)希爾頓歡朋酒店品牌總部的發(fā)展戰(zhàn)略，制定招聘策略和規(guī)劃。2、負(fù)責(zé)公司總部崗位的招聘面試工作，以及各分支酒店的酒店總經(jīng)理職務(wù)的招聘工作。3、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道，確保招聘效果，合理控制招聘成本。4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。完善人才測(cè)...