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HRBP專員
7-10萬 | 杭州市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
一、 崗位職責1、 協(xié)助事業(yè)部進行組織診斷與人才盤點2、 負責事業(yè)部人員人才招聘、培養(yǎng)、配置與留用3、 負責事業(yè)部文化建設，組織文化活動、營造文化氛圍4、 協(xié)助事業(yè)部進行流程優(yōu)化與再造二、 崗位要求1、 本科以上學歷2、 1年以上HRBP實操經(jīng)驗3、 優(yōu)秀的溝通能力與學...
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【工作職責】1、了解所支持的業(yè)務邏輯及業(yè)務團隊狀況，促進人力資源策略的有效實施；2、合理利用招聘資源，及時有效完成招聘任務，獨立承擔招聘工作；3、支持業(yè)務端的招聘與配置、薪酬、績效、員工發(fā)展、員工關系等工作有效運行；4、針對業(yè)務部門存在的問題，提供改善建議；5、協(xié)助業(yè)務...
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HRBP
相同職位
面議 | 南京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、依據(jù)公司的用人需求，制定招聘計劃。2、應聘人員簡歷的篩選和面試工作。3、招聘渠道的開拓和評估，以尋找到更合適的招聘渠道。4、人員招聘、留存的情況跟蹤及分析，以便對招聘活動進行有效的評估。5、負責營銷體系的HRBP工作。任職要求：1、本科及以上學歷，人力資源...
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HRBP
相同職位
10-18萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責1.了解并熟悉所負責部門的業(yè)務戰(zhàn)略和團隊運作狀況，深入一線業(yè)務團隊，有效推動集團各項人力資源政策及相關流程在BG的執(zhí)行；2.通過人力資源部項目（如優(yōu)化考核目標制定及薪酬方案）提升業(yè)務部門效率；3.協(xié)助所在BG的招聘工作、人員培養(yǎng)、離職面談等工作；4.協(xié)助完成所在...
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工作職責：1、貼近業(yè)務，深入理解業(yè)務發(fā)展及組織現(xiàn)狀，評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對HR的需求，協(xié)助業(yè)務部門負責人做好人員招聘、人才管理、內(nèi)部激勵、團隊文化等工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實施；2、推動公司人力資源政策、制度、重點項目和各項人才管理活動在所支持業(yè)務單...
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HRBP專員
7-10萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
一、 崗位職責1、 協(xié)助事業(yè)部進行組織診斷與人才盤點2、 負責事業(yè)部人員人才招聘、培養(yǎng)、配置與留用3、 負責事業(yè)部文化建設，組織文化活動、營造文化氛圍4、 協(xié)助事業(yè)部進行流程優(yōu)化與再造二、 崗位要求1、 本科以上學歷2、 1年以上HRBP實操經(jīng)驗3、 ...
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HRBP
相同職位
面議 | 深圳市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、人才引進：根據(jù)招聘需求和年度招聘計劃，完成所負責部門的招聘任務，跟進招聘全流程管理，包括但不限于簡歷甄選、面試、錄用等，并跟進員工內(nèi)部異動、晉級等事項； 2、人才管理：實施新員工入職培訓，參與所負責部門的新員工轉(zhuǎn)正述職并參與新員工管理；3、員工關系：處理...
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任職要求：1、985、211高校本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理類等相關專業(yè)優(yōu)先；2、人力資源相關工作經(jīng)驗；3、具備較強的親和力、溝通協(xié)調(diào)能力與學習能力；4、具備熟練運用計算機和Excel等辦公軟件。崗位職責：1、負責招聘、績效管理、員工關系等人力資源領域的工...
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HRBP
相同職位
10-12萬 | 成都市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、為公司快速擴張和發(fā)展提供招聘支持；2、負責人才梯隊建設并優(yōu)化，完善人才培養(yǎng)機制, 為組織選拔、培養(yǎng)和保留人才；3、負責公司培訓體系的搭建，創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓，提升員工綜合技能；4、根據(jù)公司工作分析和崗位評估結果，設計編制公司各部門個性化的...
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職責描述：1、協(xié)助營銷進行組織規(guī)劃，優(yōu)化組織結構并進行實時管理；2、關注營銷業(yè)務及工作運作，分析內(nèi)在問題，從人力角度提供改進或提升業(yè)務能力水平方案并實施；3、提供人才信息和行業(yè)動態(tài)，根據(jù)人才競爭分析，提出薪酬建議，并指導業(yè)務人才需求的調(diào)整；4、關注人才發(fā)展及員工滿意度提...
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職責描述：1、負責生產(chǎn)供應鏈專項管理變革與技術人才培養(yǎng)工作，如質(zhì)量類、精益類等；2、負責業(yè)務案例萃取、形成內(nèi)部案例與教材；3、負責文化價值觀的提煉總結。任職要求：1、本科及以上學歷，良好的思考力，擅長歸納總結；2、在HRBBP、培訓管理、人才發(fā)展方面有至少5年以上經(jīng)驗；...
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相同職位
10-14萬 | 重慶市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責： 1、協(xié)助招聘組同事對所轄團隊進行人員招聘及選用育留棄等工作； 2、深入了解所負責業(yè)務團隊業(yè)務性質(zhì)流程、組織與人員發(fā)展狀況，協(xié)助高級BP 共同評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展需求； 3、主責策劃并執(zhí)行團建活動等員工關系活動，加強團隊的凝聚力、戰(zhàn)斗力； 4、主動關懷...
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相同職位
面議 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1. 招聘：參與并支持招聘達成，根據(jù)業(yè)務目標，管理組織架構，確保人員招聘及時到崗，滿足區(qū)域業(yè)務發(fā)展的用人需求；2. 與業(yè)務團隊負責人密切協(xié)作，扮演可信賴的伙伴角色，有效發(fā)掘培訓需求、人員規(guī)劃、內(nèi)部激勵等，并針對績效、組織能力進行評估、反饋，全方位提供專業(yè)性建議...
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(此職位入職后須常駐蘇州工作6個月）SUMMARY OF DUTIES AND RESPONSIBILITIES?Work as HR BP to support business need and department requirements?Involved in...
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JOB PURPOSE: As a key member of HR business partner (short for HRBP) team, this person will assist the HR Manager and GM in expanding H...
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HRBP
相同職位
7-10萬 | 杭州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位描述：1、負責公司招聘、培訓與文化建設工作；2、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務需求，完成招聘指標與崗位、職級定義；3、協(xié)助相關部門建設人才發(fā)展梯隊，搭建薪酬體系，實現(xiàn)績效管理；4、做好部門文化建設、團隊建設與活動組織等；5、促進業(yè)務部門戰(zhàn)略與目標達成的其他人力資源建設工作。崗位...
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相同職位
14-22萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：崗位職責：1、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務戰(zhàn)略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策及流程在部門的落地；2、在公司整體企業(yè)文化框架下，推動業(yè)務部門內(nèi)部團隊的建設，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點；3、根據(jù)各部門發(fā)展需求和人力規(guī)劃，制定相應的招聘策略...
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企
職責描述：Play as a BP role for supported groups including,1. Act as Recruiting proponent for supported groups2. ER work support and managem...
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崗位職責：1、負責公司營銷體系事業(yè)部的人員招聘、培訓、績效考核、員工發(fā)展等；2、負責營銷體系人員的員工團隊建設、文化建設；3、人員招聘、留存的情況跟蹤及分析，以便對招聘活動進行有效的評估。任職要求：1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先；2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)...
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HRBP
相同職位
23-30萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
Job Responsibility工作職責1、貼近業(yè)務，深入理解業(yè)務發(fā)展及組織現(xiàn)狀，評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對HR的需求，協(xié)助業(yè)務部門負責人做好人員招聘、人才管理、內(nèi)部激勵、團隊文化等工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實施；2、推動公司人力資源政策、制度、重點項...
