崗位職責(zé)：1.招聘管理：作為業(yè)務(wù)部門(mén)HRBP，負(fù)責(zé)本業(yè)務(wù)中心編制規(guī)劃、招聘執(zhí)行、校招組織等一系列工作；2.融合業(yè)務(wù)：作為人力資源合作伙伴，深度參與研發(fā)、市場(chǎng)及產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃；3.績(jī)效管理：強(qiáng)化績(jī)效反饋與輔導(dǎo)機(jī)制，結(jié)合業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)分析，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)化績(jī)效管理流程。定期組織績(jī)效面談，幫助員工明確優(yōu)勢(shì)與改進(jìn)方向，制定個(gè)性化發(fā)展計(jì)劃；4.組織發(fā)展與人才評(píng)估：協(xié)助業(yè)務(wù)進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)變革，進(jìn)行管理有效性評(píng)估，以及進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)，建設(shè)人才梯隊(duì)；在招聘端進(jìn)行人才甄選；5.員工生命周期管理：負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)工作，人事系統(tǒng)維護(hù)，保障員工信息及時(shí)、準(zhǔn)確更新；6.培訓(xùn)與發(fā)展：組織新員工培訓(xùn)，獎(jiǎng)金計(jì)劃溝通會(huì)等；建立與管理層及員工的多種溝通渠道；7.組織文化建設(shè)：組織家庭日/籃球賽等多樣性活動(dòng)，推動(dòng)公司文化的建設(shè)；8.協(xié)助及參與人力資源相關(guān)的各類(lèi)項(xiàng)目。任職資格：1.本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上大BP經(jīng)驗(yàn)；2.能獨(dú)自全盤(pán)操控BP工作，對(duì)業(yè)務(wù)敏感，具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)功底；3.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于跨部門(mén)溝通和整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成；4.熟悉上海市人力資源相關(guān)政策法規(guī)，獨(dú)立處理過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題；5.抗壓能力較好，能夠接受?chē)?guó)內(nèi)及海外出差工作；6.英語(yǔ)能作為工作語(yǔ)言者優(yōu)先。

國(guó)軒高科股份有限公司（簡(jiǎn)稱“國(guó)軒高科”）成立于2006 年5月，中國(guó)總部坐落于合肥市包河區(qū)，于2015年5月成功上市，股票代碼SZ.002074，擁有新能源汽車(chē)動(dòng)力鋰電池、儲(chǔ)能、輸配電設(shè)備等業(yè)務(wù)板塊，建有獨(dú)立成熟的研發(fā)、采購(gòu)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售體系。公司在中國(guó)合肥、中國(guó)上海、美國(guó)硅谷、美國(guó)克利夫蘭、德國(guó)哥廷根、日本筑波、印度浦那、新加坡南洋理工大學(xué)等地建立了全球八大研發(fā)中心；在合肥（標(biāo)準(zhǔn)電芯工廠、新站二期、合肥三廠、經(jīng)開(kāi)工廠、廬江電池）、南京、南通、青島、唐山、柳州、桐城、宜春、滁州、金寨等地成立十四大電池生產(chǎn)基地，并在德國(guó)、印度、越南、泰國(guó)、美國(guó)等國(guó)布局海外生產(chǎn)基地。公司系國(guó)內(nèi)早期從事新能源汽車(chē)動(dòng)力鋰離子電池自主研發(fā)、生產(chǎn)和銷(xiāo)售的企業(yè)之一，主要產(chǎn)品為磷酸鐵鋰材料及電芯、三元材料及電芯、動(dòng)力電池組、電池管理系統(tǒng)及儲(chǔ)能型電池組。產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于純電動(dòng)乘用車(chē)、商用車(chē)、專(zhuān)用車(chē)、輕型車(chē)等新能源汽車(chē)領(lǐng)域，同時(shí)為儲(chǔ)能電站、通訊基站等提供系統(tǒng)解決方案。公司先后通過(guò)ISO9001 等“ 三標(biāo)一體”認(rèn)證和IATF16949質(zhì)量體系認(rèn)證，被評(píng)為國(guó)家CNAS 認(rèn)可檢測(cè)中心、儲(chǔ)能實(shí)驗(yàn)室被授予目擊實(shí)驗(yàn)資質(zhì)（WMTC）；產(chǎn)品通過(guò)多項(xiàng)國(guó)內(nèi)及國(guó)際認(rèn)證。