職位描述
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)上海區(qū)域技術(shù)團(tuán)隊(duì)bp工作，深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源解決方案，推動(dòng)組織目標(biāo)達(dá)成；2、參與部門會(huì)議，提供人力資源規(guī)劃、人才梯隊(duì)建設(shè)等專業(yè)建議；3、主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門的招聘、績(jī)效管理、晉升評(píng)估及關(guān)鍵人才保留計(jì)劃；4、搭建人才發(fā)展體系（如繼任者計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)等），提升團(tuán)隊(duì)能力；5、推動(dòng)業(yè)務(wù)部門文化落地，策劃員工關(guān)懷活動(dòng)，提升組織凝聚力。6、分析人力資源數(shù)據(jù)（如離職率、績(jī)效分布等），為業(yè)務(wù)優(yōu)化提供依據(jù)；7、定期輸出HR報(bào)告，反饋業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人力運(yùn)營(yíng)狀況。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、3年以上HRBP崗經(jīng)驗(yàn)，熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)業(yè)務(wù)邏輯；3、具備招聘、績(jī)效、員工關(guān)系等至少2個(gè)模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；4、強(qiáng)業(yè)務(wù)敏感度，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，可平衡員工需求與公司目標(biāo)；5、熟悉勞動(dòng)法及地方用工政策。
