1、負責集團組織發(fā)展體系的優(yōu)化及調整，不斷設計標準化的崗位體系，規(guī)范內部組織設置，有效解決組織問題，推動組織運營診斷及變革工作；2、深入了解組織發(fā)展情況，建立組織評價體系，明確評價目標和范圍；完善評價指標體系、制定評估標準及規(guī)則并實施；3、主導公司組織績效目標的制定，組織績效的日常維護、追蹤以及年度的評估工作，推動落實組織績效結果的應用。4、完善組織績效體系的建設和持續(xù)優(yōu)化，牽頭推動組織績效變革等重大項目。5、負責公司薪酬福利相關制度的優(yōu)化及流程完善、修訂、實施與跟進； 6、負責年度人力成本預算工作及月度成本數(shù)據(jù)分析跟蹤。任職要求：1、統(tǒng)招本科學歷，人力資源或管理學相關專業(yè)，8年及以上人力資源工作經驗；中、大型企業(yè)組織發(fā)展工作經驗，有互聯(lián)網公司經驗的優(yōu)先2、自驅力強、良好的組織協(xié)調能力，較強的思維邏輯能力，性格開朗，抗壓力強。

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