職責描述：
1. 參與編制集團各節(jié)點人力資源績效與薪酬方案和績效量化考評方案，并組織實施；
2. 按照有關政策，結合同行業(yè)標準和企業(yè)實際制定集團及分公司工資、獎金、勞保福利標準，報總監(jiān)審核批準；
3. 及時完成年度集中調薪，并形成相關宣傳數(shù)據(jù)，人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的定期實施；
4. 進行集團及分公司績效考核，組織進行績效考核和績效分析工作，使績效考核結果在薪酬、培訓、晉升、調動、淘汰等方面得到有效應用，確保員工績效持續(xù)改進；
5. 統(tǒng)計、匯總、核對月度、季度績效考核結果，為工資發(fā)放提供依據(jù)；
6. 組織員工薪酬福利月度核算及發(fā)放、獎金發(fā)放，辦理定級、調薪；
7. 組織所在區(qū)域行業(yè)內薪酬調查，提出薪酬調整建議。

任職要求：
1. 本科及以上學歷，3年以上中、大型企業(yè)薪酬、績效管理的工作經驗；
2. 了解現(xiàn)代企業(yè)績效、薪酬福利管理體系設計方法和管理流程；
3. 熟悉國家和地區(qū)關于薪酬制度、保險福利待遇等政策方針；
4. 細心，耐心，邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，精通數(shù)據(jù)分析及熟練運用EXCEL計算；
5. 具有良好的溝通協(xié)調能力和文字功底；
6. 良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德追求，嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L和高度的事業(yè)心。